簽名答應了怎麼辦
第一天進就有萌生想辭職的念頭
而且發現沒有健保
雖然勞基法是說30天內不需要離職預告期
但有在面試時有說離職要提早15天說
我好像有有簽名答應
如果要30天內當天離他能告我嗎？
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違反法律的合約無效 所以不用擔心公司告你
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謝謝樓上 那請問沒有替兼職人員保健保有違法嗎？
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違法了，只要有工作事實就是要保勞健保
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一個禮拜工作12小時以上的話，健保應該要加保
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你可以直接離職，沒關係的
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你離職不用提早15天，至於勞健保你才第一天，先去搞清楚
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是還沒去保還是違法不保
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健保在到職三日內投保即可
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他違法了 還敢告你嗎? 告你 他傷害更多
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簽了生死狀他就能合法殺你嗎？
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可以走
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10樓xd
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我遇過主管們互相踢皮球，後來度過適用期就說不適用，就離
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開了。
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是否過年前提離職？大家好 因故要和現在的工作環境道別 不過卡到一個問題就是年終發放 公司正常慣例是在過年（除夕）前匯入戶頭 因不想少拿這十幾萬24
[問題] 更改離職日問題年資未滿三年，預告日20天 本來5/31提離職，是壓日期做完7月結束（當時認為留個時間給彼此緩衝..） 結果新公司面試的太開心，詢問7/11是否可報到？我就答應了QQ 現在公司卻拒絕我提早離職，請問這樣是可以的嗎？還是我該重新計算預告離職日為最後 時間呢？18
[請益] 離職宣告期內剛好滿三年各位先進好 想請教一下，目前任職約兩年近三年，若提出離職後，宣告期為N+20d 但宣告期的這20天內剛好滿了三年，公司是否有權利要求我必須宣告期改為N+30d? N=離職宣告日，謝謝各位 --17
[問題] 雇主當日無故辭退勞工疑問========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 某天上班突然被叫進會議室，被質問你覺得你可以勝任 工作嗎? 我回答目前有進入狀況了，相信可以，當時只任職一個月。12
Re: [問題] 實習生辭職可以說走就走嗎？分成幾個角度來回答你的問題 辭職的法律效力是 “自勞工提出，資方接受到的當下即生效力” 1.不要式行為，也就是任何方式皆有效，非書面也可以，但由於舉證難易度問題，通常還 是10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利8
[問題] 公司離職切結書是否合理？各位大大好 小弟目前還在公司內任職，是替前同事發問，前陣子同事離職但他沒有在離職預告日結束 後才離開，而公司要求他每週假日都要回公司處理舊有工作，也沒有實際的結束日期，假 設不回來公司說提告求償，而離職切結書（如圖）部分他也簽名了，是否合理？![[問題] 公司離職切結書是否合理？](https://i.imgur.com/gWd9PYJb.jpg "[問題] 公司離職切結書是否合理？")
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[問題] 派遣離職有簽約預告期算數嗎我現在派遣未滿三個月， 派遣公司未提供任何職前訓練 我看勞基法規定未滿三個月離職不需要預告期 但我是派遣，合約裡說要10天前預告， 想問這樣是不是派遣合約無效啊3
Re: [問卦] 現在求職上班第一天就離職是常態嗎？勞基法規定 連續三個月以上要離職，需要提前十天預告 第一天不適合 當天提離職本來就合法合情 不過當天就覺得不適合的工作環境![Re: [問卦] 現在求職上班第一天就離職是常態嗎？](https://image-cdn.learnin.tw/bnextmedia/image/album/2019-06/img-1559790374-64672.jpg?w=900 "Re: [問卦] 現在求職上班第一天就離職是常態嗎？")
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Re: [爆卦] 政府曾說過薪水回捐是合法的上? 其實這是錯誤的 舉例來說 有些公司在就職當天會要新人簽切結書 離職須於一個月前提出並經過主管同意此離職書才算生效 不過依照勞基法