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Re: [討論] 面試時不能提期望待遇?

看板Salary標題Re: [討論] 面試時不能提期望待遇?作者
qtduck
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※ 引述《vi000246 (Vi)》之銘言:
: 像是看到這篇文章
: https://www.518.com.tw/article/1336
: 就說面試時不能提到期望待遇
: 因為如果超出公司能給的 就會提早出局
: 可是我覺得這樣不是很正常嗎?
: 公司給不起 那提早刷掉對雙方都好
: 為什麼要花時間進一間不符合你期望待遇的公司?
: 當然這樣做的前提是,你要很了解你在市場上的售價
: 用客觀方式評估自己實力,確定自己的期望薪資符合市場標準
: 可是寫期望薪資這個策略 好像也不適用高階工作
: 因為高階外商給的薪水可能超過你想像 這時就會造成低報
: 所以不寫期望薪資才是正確做法嗎?
: 看了很多人的面試心得 好像都沒有固定做法

我覺得這篇文章對薪資這塊不但不解釋清楚,甚至還引導閱讀者「降低對薪資的要求度以取得你想要的工作」

我在大學畢業後就在經銷商工作,可是就跟多數女明星想入豪門一樣,心中就是有個原廠夢,於是開始在業界內的外商求職。
美商A的總經理覺得我的母校不夠風光,希望我拿個名校碩士再去找他;另一家美商B很直接跟我說你的需求我們做不到,因為我要求要有國外工作機會。
下一個德商C就跟文章的情況很像,為了要一個外商夢,又加上我沒有外商資歷根本不懂外商薪資水位,在最後談薪資時來個大拍賣,成交。

sign offer那天我看薪水跟當初講的不一樣,多了3000,HR說我有工作經歷所以可以加一點,哇塞靠北邊啊,還沒開工就加薪你看是不是人生聖筊了。

後來我每年都在享受加薪,因為我的主管說,我當初面試時給他一個全公司最低價,他本來很得意結果被總經理幹到爆所以才回頭加3000,然後因為我是全公司同職等最低,依照薪資分佈,只有單純調薪,要到頂的話可以調10年。

每家外商喜歡的薪資分佈落差超大,有的就是業界前10%,有的就是永遠低於中位數然後大外宣是新鮮人最愛的外商,不同職等薪資範圍又不同,難道職等比你高但是薪資低於你,他就是猴子嗎?你的職等低但薪資高你就是天牛嗎?

再回到這篇文章,求職者降低或是不寫出期望待遇,跟有沒有得到這份工作,根本無關。

把自己的優勢放在正確的地方才能得到你要的工作,但是想要的工作跟想要的薪水很多時候不會綁在一起,即使如此也不要覺得降低期望待遇就可以拿到工作。
人家不愛你,下跪上吊還是不愛你,愛你的,放個屁都覺得你香。

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KurakiMaki09/07 07:35我都電話直接問能開得起多少耶

KurakiMaki09/07 07:35連能付的最高薪都比現職低我還去面試啥

pxycho09/07 10:23同一樓,年薪沒比較高談都懶得談

moonchris09/07 11:24跟期待良率一樣 我期待薪資是月薪五千萬

prodd09/07 15:07沒錯啦!之前還遇過人資拜託去談面試是因為GM給他壓力

prodd09/07 15:07沒$就浪費大家時間都很寶貴!這時候會覺得獵人頭存在很好用

jerry814809/07 19:03同一樓,出來做事賺錢以外還要生活啊