Re: [討論] 面試時不能提期望待遇?
※ 引述《vi000246 (Vi)》之銘言:
: 像是看到這篇文章
: https://www.518.com.tw/article/1336
: 就說面試時不能提到期望待遇
: 因為如果超出公司能給的 就會提早出局
: 可是我覺得這樣不是很正常嗎?
: 公司給不起 那提早刷掉對雙方都好
: 為什麼要花時間進一間不符合你期望待遇的公司?
: 當然這樣做的前提是,你要很了解你在市場上的售價
: 用客觀方式評估自己實力,確定自己的期望薪資符合市場標準
: 可是寫期望薪資這個策略 好像也不適用高階工作
: 因為高階外商給的薪水可能超過你想像 這時就會造成低報
: 所以不寫期望薪資才是正確做法嗎?
: 看了很多人的面試心得 好像都沒有固定做法
我覺得這篇文章對薪資這塊不但不解釋清楚,甚至還引導閱讀者「降低對薪資的要求度以取得你想要的工作」
我在大學畢業後就在經銷商工作,可是就跟多數女明星想入豪門一樣,心中就是有個原廠夢,於是開始在業界內的外商求職。
美商A的總經理覺得我的母校不夠風光,希望我拿個名校碩士再去找他;另一家美商B很直接跟我說你的需求我們做不到,因為我要求要有國外工作機會。
下一個德商C就跟文章的情況很像,為了要一個外商夢,又加上我沒有外商資歷根本不懂外商薪資水位,在最後談薪資時來個大拍賣,成交。
sign offer那天我看薪水跟當初講的不一樣,多了3000,HR說我有工作經歷所以可以加一點,哇塞靠北邊啊,還沒開工就加薪你看是不是人生聖筊了。
後來我每年都在享受加薪,因為我的主管說,我當初面試時給他一個全公司最低價,他本來很得意結果被總經理幹到爆所以才回頭加3000,然後因為我是全公司同職等最低,依照薪資分佈,只有單純調薪,要到頂的話可以調10年。
每家外商喜歡的薪資分佈落差超大,有的就是業界前10%,有的就是永遠低於中位數然後大外宣是新鮮人最愛的外商,不同職等薪資範圍又不同,難道職等比你高但是薪資低於你,他就是猴子嗎?你的職等低但薪資高你就是天牛嗎?
再回到這篇文章,求職者降低或是不寫出期望待遇,跟有沒有得到這份工作,根本無關。
把自己的優勢放在正確的地方才能得到你要的工作,但是想要的工作跟想要的薪水很多時候不會綁在一起,即使如此也不要覺得降低期望待遇就可以拿到工作。
人家不愛你,下跪上吊還是不愛你,愛你的,放個屁都覺得你香。
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我都電話直接問能開得起多少耶
連能付的最高薪都比現職低我還去面試啥
同一樓,年薪沒比較高談都懶得談
跟期待良率一樣 我期待薪資是月薪五千萬
沒錯啦!之前還遇過人資拜託去談面試是因為GM給他壓力
沒$就浪費大家時間都很寶貴!這時候會覺得獵人頭存在很好用
同一樓,出來做事賺錢以外還要生活啊
爆
[請益] 提離職要直說下一個去處嗎各位版大好,小弟目前在一線 IC 設計外商工作兩年左右 業界資歷大約十年,前陣子收到另一家外商 HR 的面試邀請 想說閒著沒事去試試看,經歷一連串相當硬派的面試後 Offer Get 對方開出來的薪資條件超過現職 1.5 倍,工作內容也跟自己經歷滿符合的 以現職的加薪幅度來說,大概要蹲個六七年再往上跳一個 Job Grade 才有機會63
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪,也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想:這個人在副總面前有好的印象嗎?如果我要寫報告,能說服副總 ,以及副總底下的所有協理或處長嗎?36
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去24
Re: [討論] 台灣科技業的苦日子是不是要來了?科技業老闆的苦日子 X 科技業勞工的苦日子 O 這兩年因為上海新創的IC設計公司非常多 整個薪資拉升的非常瘋狂 導致美商也開始大幅度調薪28
[討論] 週三clubhouse: 台GG調薪爭議分析?沒做過這麼爭議的節目,還沒宣傳就有好多來信XD 這集一樣是免費收聽,歡迎大家一起來聊聊。 也找了外商人資一起來分析。 --- 新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析?21
[請益] offer請益 本土正職vs外商約聘學歷:學店學士非電資 經歷:小英 SIT 近2年 約聘 薪資:新學士N-9 * 14 目前住家裡,人在中壢 有幸拿到3個offer16
Re: [請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明雖然我不是設備商,但是回你一下我自己過去的經驗: 1.之前跳美商,有被要求提供薪資條供第三方機構查核,那時出社會不久,臺灣 小公司也沒簽啥薪資保密條款,薪水也不高,所以就提供了,給了當時還不錯 的薪水(金融危機的時候),印象中大約是漲了30% 2.後來面試歐商和另一家美商,也是被要求要提供薪資細項,但是已經有簽保密15
Re: [新聞] 發哥搶人放大絕!跳槽獎金25萬今年聯發科分的真的很不錯 以前同事E9很多今年都可以破400 對比之前大概多了一百多萬有了吧 跟同職等有RSU的一線外商差不多 今年M的薪資完全不輸有RSU的一線外商6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價, 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響, 我的經驗是台廠加的不多或平轉, 低於原本你期望的開價, 但外商會加不少,