[討論] 問題員工該怎麼處理?
主要是一位同仁的問題
他不止被同單位的抱怨事情做不好
其他單位的人也抱怨他態度差
我們私下跟他講,他不爽還反嗆我們
跟主管講了,他回頭來說我們愛計較
說我們不夠互相,只會私下打小報告
一副都是別人的問題,從不檢討自己
明明有其他更適合的人在等這個職缺
但就是無法讓他自願離職或轉調
主管說他這幾個月已經跟他約談多次
仍不見改善,老問題持續發生
大老闆也有耳聞這位同仁的事
只是他沒有犯什麼致命大錯
無法將他開除,公司也不輕易資遣
所以就一直擺著,當作冗員
但時不時都在幫他擦屁股收尾
真的是很煩躁
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加入他
要公司處理 不處理你就只有請調 離職跟忍耐
如果是同事 只能冷處理和盡可能遠離他
資遣他啊!!錢給夠了~~就能讓人走人
資方資遣的成本很低 不喜歡就可以換一個
資遣
就不要幫他收尾擦屁股呀,給他爆,這樣主管才知道痛
你們都幫他把問題解決,主管自然認為只是小摩擦,讓
他自己出幾次包搞到主管要跳出來擋的時候,他才會認
識到問題所在,期間就是保護好自己不要被甩鍋,留存
證據證明問題是出在他身上
不喜歡他,和工作同仁是兩件事情
我們公司也有 大家就這樣繼續偷罵繼續交辦業務再繼續偷罵 一
直維持著
推life大的解決方法
趕快去跟他捧LP,這種人才會升官,晚了就換你被他電
做不好態度差可不是能資遣的理由
也沒犯過大錯 說真的看起來就是你們排擠他xd
不過你們也不是長官…管太寬囉
你就不會互相呀…擺的比他更爛 不會嗎?
先把我弄進去上班,再把他資遣,選我正解,不用謝了
不適任提出檢討報告,約談改進,要有會議紀錄。再犯就可
以請他走人!
重點"沒犯大錯",有其他人擦屁股,公司當然裝作沒看見
這種的只能等他自己出大包,看你要不要忍而已
能跟各種不同的人一起工作 是需要能力的!
你可以永遠不要拓展這能力 也可以開發它~
不要操老闆的心
推一下dayend積級的想法
超有同感 不擦屁股主管最後也是會較妳去擦還不是依樣
結論:你主管太廢
都約談好幾次還搞不定?
光看你的描述只感覺你們在鬥爭想換一個自己人而已
別竊用別人的技術文件與商業秘密啊!
會被告的
business spy商業間諜 這中國很多
有法務文件確保兩造雙方的商業平衡與交易的。 除非局外
人或內鬼偷取商業營業秘密
不管 中國 韓國 日本 其他國家都很忌諱的
鬼扯什麼 瞎說什麼
那就不要幫他擦屁股呀,我前公司就是有同事工作能力
很差,每次都是別人幫他收拾殘局,公司也就睜一隻眼
閉一隻眼,然後有次她做錯事我幫他擦屁股沒擦好,反
而變成我的錯,從此以後只要他經手的事我一概不處理
,然後爆了好幾波大的主管才知道痛
爆
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