[心得] 為什麼台灣不追求「離職率」

ppterry04/30 23:15公司希望離職率低，員工年薪也低，工時高，都是自願留在

ppterry04/30 23:15公司處理私事不是加班

zeus766804/30 23:46現在跳槽當道阿 誰管你公司離職率高低 反正福利薪水能接

zeus766804/30 23:46受 時間到了就是會走人

lolo012905/01 00:26養一個老鳥比帶一個新人貴，不然很多即將要退休的被惡意

lolo012905/01 00:26遣散是怎麼來的～

iMooNK05/01 01:21反了吧 因為知道錢才是自己可以掌控的 有時候妳想待 公司

iMooNK05/01 01:21還不想留 就如同你文章人資講的公司有的是人進 也不會珍

iMooNK05/01 01:21惜 所以不是台人忠誠度低 是公司對你不真心 那不如選錢多

mepass05/01 02:31日本的低離職率很多是建立在社會風氣會歧視工作做不久的人

mepass05/01 02:31台灣人是做不爽覺得委屈了就離職

CLOSED05/01 03:16台灣人會吞忍下去 所以離職率沒用

AboveTheRim05/01 08:03離職率高才好吧 代表跳槽很自然 很美國一樣

AboveTheRim05/01 08:03日本工作環境才爛 離職率低是因為沒人敢辭職

AboveTheRim05/01 08:04因為社會不鼓勵跳槽 也沒得跳 碰到爛事只能吞

loadingN05/01 08:29年薪當然比離職率重要啊 給不起的話 你願意待?

sazabijiang05/01 08:40現在日本企業也不標榜低離職率了阿

sazabijiang05/01 08:40低離職率代表CP比低老人趕不走，你是年輕人願意去？

getbacker05/01 08:48以前台廠股票分紅都是第三年才能領完整的，他巴不得你

getbacker05/01 08:48在領到前就自己走人，這樣你的實際人力成本超低的

chachayu05/01 09:37安插利己的人啊

JosephChen05/01 09:45離職率過高過低都有缺點 新陳代謝對員工與公司都好

s06yji305/01 10:03日本現在轉職公司的廣告超多。不鼓勵跳槽應該是活在昭和

s06yji305/01 10:03年代吧

enjoyyou05/01 10:07因為資方就是靠把老員工離職來降低薪資成本的阿

calase05/01 11:52日本轉職廣告興盛起來也是這幾年的事情，比台灣晚很多

HsuGun05/01 13:22我現在這間公司員工25人，成立8年，離職90+人，供參

HsuGun05/01 13:23原因在老闆根本就是把員工當消耗品在用，根本管你去死的

HsuGun05/01 13:23這樣你還敢說離職率高是好事??我也是笑了

Pao05/01 15:22蠻多公司都會主打流動率低呀，也是一樣的意思吧

jackflu05/01 16:28先問問為啥不少勞方以為自己是資方吧，狠起來比資方還狠

BigHeadDoggy05/01 17:53剛出社會喔

huokei05/01 17:59很多公司都有啊，是你公司主管自己不重視而已吧

huokei05/01 18:00https://i.imgur.com/s73g6X9.jpg

ericthree05/01 18:58等少子化的效應出來就知道

kevinmeng205/01 19:04就問你離職率算在誰的kpi 頭上？

kevinmeng205/01 19:04大多低能公司都會算在hr 頭上

kevinmeng205/01 19:04但有人離職是因為hr 不夠專業離職的嗎？

kevinmeng205/01 19:05但公司也不敢算在主管頭上…不然全跑光…

kevinmeng205/01 19:05那追求這個有意義嗎？

sazabijiang05/01 19:32HR要降低離職率還不簡單，年年調薪10%，至於業績就

sazabijiang05/01 19:32讓業務單位去背，然後業務單位再怪研發單位的產品爛

OrzOGC05/01 20:09然後RD的績效被打超差當年獎金沒了,RD不爽走人

lolo012905/01 20:16台積電那樣的薪資竟然在日本熊本是稱霸的狀況，日本之

lolo012905/01 20:16後會被台灣同化，另外台灣的日商在電子業內的評價是低薪

lolo012905/01 20:162.0，年薪出乎意料的低，只有福利稱得上好而已。什麼叫

lolo012905/01 20:16福利？就員工旅遊補助、油錢、餐費補助之類的，但你也

lolo012905/01 20:16不會因此有年薪150的台資換成年薪120的日商。日本的終

lolo012905/01 20:16身雇用制是讓韓國超車日本的根本原因；至於高流動率就

lolo012905/01 20:16顯示工作內容與給予的薪資不對等造成，人自然會跑。我前

lolo012905/01 20:16公司去年給我年薪190，很高，但我一週實際工時112小時，

lolo012905/01 20:16帳面打卡時數是40小時，這是台灣好大喜功的「小主管」

lolo012905/01 20:16最擅長搞出來的東西，為了什麼？為了升官，你要追求低

lolo012905/01 20:16離職率，可能會擋了眾多小主管人家升官的路

jack85205/01 20:32台灣管理層都把人材當人柴 就算是台灣日商也一樣

jack85205/01 20:33只要管理層到了台灣人手上厚 可憐喔

ttyl556605/01 20:46薪資 員工體驗 比不上世界也不願意比 自然離職居高不下

PureUtopian05/01 22:23誰要低離職率啊，美國矽谷世界頂尖公司有在跟你講低

PureUtopian05/01 22:23離職率嗎

heatlion05/02 09:31因為會打到某些高層的臉

NEWSTAY05/02 12:54還是有公司在乎離職率 因為招人有點麻煩 台灣就...

kaki091905/02 15:37日本的低離職率並不健康，是社會文化導致。就算已經沒

kaki091905/02 15:37有終生僱用制，絕大部分員工還是不敢隨意離職..

imwings3205/03 02:45日本那樣你進了爛公司沒得好哪裡好啊

imwings3205/03 02:46*沒得逃

KurakiMaki05/03 07:01你去日本找過工作就知道，一堆垃圾公司爛得可怕

VPeace05/05 01:16上上週跟在知名電商的朋友聊天，他們處年後離職率25%，能

VPeace05/05 01:16撐超過3個月的新人不多

apley05/12 17:57日本被韓國超車不是因為終身制。 企業的創新是大把燒錢在投

apley05/12 17:57的東西，在未經確認能大概率佔有市場、或收益豐後且穩定前

apley05/12 17:58貿然投入大量金錢去研發，是很賭的。在風口時，賭輸了還能

apley05/12 17:58有命接著玩，日本就偏偏是央行內鬥作死，放再多水都衝不起

apley05/12 17:59來經濟，因為不只是個人，企業也是有錢都不花，不加薪不研

apley05/12 17:59發，把大把的錢留在手上，對，然後日幣一直貶 XDDDD

apley05/12 18:00日本還有不少領先的只剩化學相關，這也是日本一直獲利頗豐

apley05/12 18:00的區塊，那投入不斷的研發也屬正常邏輯，但下一世代電池很

apley05/12 18:01顯然日本就賭錯了，因為【我全都要】的概念只適合國力前1-2

apley05/12 18:01的國家，沒有辨法佔據跟主導話語權的國家，玩全都要只是把

apley05/12 18:02敵人都逼到對面陣營團結在一起而己。