Re: [討論] 神山調薪的問題
※ 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言:
: 明顯根本沒看懂我文章講的...這次最不公平最慘的根本不是那些老屁股而是剛升的
: 那群剛拚升等的,最好是會貪生怕死
: 能靠鬥的鬥上去或是靠實績上去的人,會怕跳出去外面拚嗎
鋪吃
瞞者瞞不識
都淪落到當板手仔產線仔,還充什麼少年英雄
講得好像蕭克力再世一樣
還不就挖洞王
結果勒
補刀補到自己
爽嗎
爽嗎
爽嗎
: 敢離職的有多少會被氣走,等幾個月拿到領完 7/8 月那兩包就可以知道了
: 至於剩下不想走、不敢走的
: 你看看有多少會變成公務員開始擺爛
所以翻來覆去講半天
能拿出來說嘴的不是跳就是擺爛
幹笑死,跳還用你教
GG有攔過你求你別跳嗎
至於擺爛更好笑
GG什麼不缺,就是缺吃I砲灰
說真的拉
除了挖洞、鼓吹別人離職組工會擺爛吃I,你還會什麼
HR敢看你們這些老廢物沒,就是吃定老廢物每個都很聰明拉
嘻嘻
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腐敗盛行,你不罵;權貴橫行,你不怒;教育之重,你不語;醫療之痛,你不忿;
農村之病,你不視;下崗之哀,你不聞;專獨之惡,你不問;
可每每因了一些于民無甚增減,于家無甚建樹,于己無甚危險的事情時,
你就拍案而起了,你就熱情似火了,你就沖鋒陷陣了,你就上竄下跳了!
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跟國際接軌
太兇了拉 補血
樓主一篇比一篇粗暴
先補血 輪班仔即將抵達戰場
輪班仔打多字越能看清他們的底在哪邊
好像 有點 中肯
說實話會被噓,補血
尼可拉斯陳 準備崩潰惹
中肯
說得好!最沒用的就是整天離職跟要開始擺爛啦掛嘴邊
幹嘛崩潰?護主的狗總是有,主人倒了,狗就跑了啊!
嘻嘻
GG就是大公司理念不合就滾 說擺爛很沒志氣
志氣值多少錢…當狗至少主人還會給錢
沒錯,脫G者才不會這麼多廢話,說閃就閃說跳就跳
好乖好乖!果然是混血的,跟純種不同,嘻嘻
拿出行動給公司好看阿 高層就看準這些老人不敢啦
真的 明天被H/L還不是乖乖去寫report 屁話一堆
志同道合。謝謝
笑死 上篇有夠自我感覺良好 一堆產線老人自以為多
重要 TS跟經驗不就那些老招 有比較好的方法 解釋還
聽不懂勒
台積老人看到比較強的 大概只有寫出通篇唬爛的rep
ort吧 寫完事情就過了 全廠跟著follow唬爛出來的S
OP root cause是什麼也不重要
他還說別的公司都來挖G蛙咧 真的快笑死 連自己離職
投履歷也可以說是被挖
wish大巷子內的
待到六年以上大部分對自己工作內容都還是有點責任
感啦, 要Q的早就Q了.
勸告不敢走的人想擺爛的, 可預見的未來就是老闆一
樣給你一堆沒能見度的苦力活, 但依自己本性還是硬
扛做完晚上班, 然後一直被邊緣化直到上面某天通知
你過兩週F18報到, 但自己新竹台中還有家庭要顧, 資
歷十幾年出去沒人要, 最後去身心科報到.
想清楚要走就早點走吧.
嘴巴說要離職的往往都馬呆最久
然後妄想收割離職的效應
就是看準產線仔不敢跳
板上的gg大內戰好久沒發生了 這次調薪果然讓大家殺
紅眼了
說要走的永遠是不敢也不會走的。
wish推文真的巷子內的,搞出一堆邏輯不通的defense
還能高升,事後發現是垃圾,人都高升了沒人敢推翻
別這樣,新人以後也會變老廢物
老人以為自己很重要 殊不知也是免洗而已
完美詮釋 ”無能狂怒” 這四個字
老人 新人 鬥起來 讚讚
GGer從第一天就必須灌輸自己是公司可割可棄的小兵
老人若沒打算升等高攀, 與其爭薪酬,不如正常打卡
月薪8.5萬,即便拿棍子,也是保證14個月,年俸近120萬
早下班把心力撥一些做穩健理財,走複利模式
CP值絕對遠勝公教,日子還是要過,路是走出來的
我要看到血流成河
GG待六年以上大概就走不出去了
連 副理 都有 整天 嘴說要離職 結果是背後桶別人
志同道合
老屁股們不要這樣 學弟不調高一點怎麼接學長炒的紅
單
O大建議應該不太可能啦 台積這間公司的當兵文化就
是要讓比自己年資更淺的人 受過當年自己承受過的委
屈 一層壓一層 壓到最底層把新人當狗罵的概念早已
深植骨子裡 想當另類公務員 鐵定幾天就被約談摸頭
了
怎麼能容許你一人破壞整個公司文化
準時下班 分紅拿一拿還是有30個月吧 不只14
怎麼看都是好公司 老人不要太計較
準時下班怎麼可能還有30個月
噗嗤 講話這麼粗暴不怕被板手尻ㄛ
你是HR吧 今天很嗆是吧
事實就是產線星人技能組出去找不到同薪水的工作啊
配點點錯哭哭喔 一樣是店
一樣是電機 當初為什麼不點晶片組的技能點
先幫補血
GG會擋跳啊 問問vendor端就知道了
鼓吹別人離職擺爛 就是讓自己好 計畫通
叫別人躺平 自己好拿O
好奇會只給I而不會用其他手段逼人自己離職嗎?
笑死
粗爆的言論duck不必
真以為不會擋你跳阿
幫補
push
只敢來靠北 沒種離職組工會 也是笑死啦
7
前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?24
昨天收到不少願意連署成立工會的人,寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人,自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作(等人數稍微超過法律規定的數量後,再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生),在此之前,有其他因素而想退出的人,都可以直接告訴我 。5
原文吃光光 好了啦 腳很麻了走不動了 星期一就是上班依舊啊! 記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣!1
其實讓整個GG的人都富有沒錯 GG只是台灣一間公司 先讓一小群人富有 再轉換成國家 RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬 真正好命的事GG剛創立的那些人3
有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變爆
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次15
幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽: 1. S+~O的人51
鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的... 鋪吃 鋪吃 鋪吃21
額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走1
承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,
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Re: [心得] 高雄畢業(達麗東京)廢話 在地人天天吃東西,啊在地人有天天買賣房屋嗎? 用膝蓋想一想好不好 問道於盲 你不吃屎誰吃屎20
Re: [問卦] 幹你娘 我們7年級到底犯了什麼罪?? 我們講六年級就好 人家一樣有90年代的網路泡沫,以及隨後的SARS風暴 七年級窮和金融海嘯關係不大,真正的問題是廣設大學 廣設大學開了大量文組學店,這就是撿角特快車12
Re: [問卦] 說老了租不到房子是不是根本不會發生啊又在幻想 工作幾年都拿不出頭期的魯空 老了沒工作會有錢拿出五年房租 甲小啦 先存夠錢撐過中年糖尿病三高吧13
Re: [問卦] 台灣現況有817後悔了嗎?幹嘛後悔 根本舒服到不行好不好 喜劇就是離自己夠近又離自己夠遠的悲劇 2024坐飛機我都要回去投民進黨 送你各位下去好好爽一爽RRRR7
Re: [新聞] 獨/上班7天就滾上床!牙醫偷吃慘遇廢話 元配更年期了,難道還跟你天天打砲 玩個女人而已有啥大不了 只要沒搞出小孩,小三又沒繼承權 把柄在手隨時可以打離婚官司獲利了結5
Re: [問卦] 沒人發現台灣特別愛嘲笑有夢想的人嗎!又在幻想 你就說你夢想實現到哪就好惹 一葛中年人 夢想應該要接近實現了八 啊如果還跟屁孩一樣啥都沒做,一把老臉還開口閉口夢想2
Re: [問卦] 女生真的只喜歡帥的嗎QQ?? 醜男哪還會有什麼值得付出的人 搞笑嗎 給你一個實際一點的建議 回家幹老目吧- 這很難嗎?? 找個越南外派的工作,結婚買房100萬以內搞定。 愛做粗工手工快去啊。眼高手低。 PR30的人肖想PR90的房子,夢裡什麼都有。 -----
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Re: [問卦] 惡有惡報,這句也是謊言吧不會R 愛投塔綠班 投到自己低薪買不起房 投到自己吃萊豬吃核食 現在再大漲一波物價