Re: [討論] 神山調薪的問題
※ 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言:
: 這些人可不是老屁股喔,都是年資不到 10 年的重要戰力
: 年紀也才 28~32 左右而已,大部分都還沒生小孩,要跳槽可是很容易的
鋪吃
: 而且不要忘記
: 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt
: 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的...
鋪吃 鋪吃 鋪吃
幹別鬧了
你以為研發是靠這些板手仔產線仔喔
我是真的看不懂
啊平常不是很愛幹角說GG像在當兵,都做一些什麼ppt字體大小之類的沒意義的事
現在好了,公司頭腦清楚了,做沒意義的事的人就不用給太高薪水
很合理啊哪裡不合理
愛做做,不做滾,掰掰老廢物
離職率KPI扣打還很多,人家還比較怕離職率不夠高勒..
不得不說,GGHR是有兩把刷子,把這些老廢物那股貪生怕死的尿性可以說摸透了
哀北靠目還不是啥都不敢,只敢偷偷希望別人離職看公司會不會改變爽到自己
跟那些整天喊房價崩盤看會不會有房子腦抽便宜賣的可悲魯空一個樣
笑虧
--
腐敗盛行,你不罵;權貴橫行,你不怒;教育之重,你不語;醫療之痛,你不忿;
農村之病,你不視;下崗之哀,你不聞;專獨之惡,你不問;
可每每因了一些于民無甚增減,于家無甚建樹,于己無甚危險的事情時,
你就拍案而起了,你就熱情似火了,你就沖鋒陷陣了,你就上竄下跳了!
--
實在,但先幫你補血
推你的簽名檔
推 這些人出去也找不到更高的工作
嘴巴喊要離職的都嘛待最久
確實
可憐啊
有些人外面找不到像樣工作又自我感覺太良好
房貸學費稅單來了還不是摸摸鼻子乖乖聽話
現在就是大家發現上ptt吵公司就會給糖吃,所以大家
就拼了命的上網highlight
反正網路上匿名也不用太講究自己的論點合不合理,
都講對自己最有利的就對了,稍微誇大或是無中生有也
不會怎樣,反正鬧到公司發糖我就賺到
認同 給多反而麻煩 還能提升公司毛利率
真的 產線仔在那邊喊有多重要???
講的好像那些lesson learnt多重要 沒他就解不掉xdd
中肯推
講的很實在先幫你補血
這篇正解
推
這篇講的心態還真的有
阿就笑你老人不敢走 阿事實也是不會走☺
怕就繼續當肝帝啊
中肯 哈哈 都希望別人當出頭鳥 自己爽
之前在PTT 抱怨還被酸怎麼不寄給總裁呢
那爭取到權益了你們就閉嘴啊
推 一堆鼓吹別人離職的孬種XD
坐在電腦前擦板手 鼓吹別人離職
粗暴言論
Duck不必
太誠實== 幫補
太粗暴了
言論有點粗暴,可以修飾一下嗎?產線仔沒功勞也有苦
勞啦
推
以為調薪問題只有影響產線仔喔...
看完整篇好文 我就不懂樓上在推什麼了 不敢離職才孬
還是你剛好就是不敢離職的那個? 汪汪
https://i.imgur.com/BQeY00g.jpg 混血奴才們快出
乃救駕
簽名檔講上海小粉紅?
太誠實== 幫補
推,實話總是傷人
想想新人離職率15%。老屁股5%不到,誰爽?
這篇沒錯,真相總是傷人。板手王外面可是領不到這
些薪水的,都是走不掉的。
拿著板手跟螺絲起子罵廠商 有專業?
好好待著 出去外面還真的沒這種薪水
新人可能是因為近期當替代役太多
沒被測過
你說話太直了
中肯啊,笑一堆無能的GGer只會哭夭根本不敢走,優秀
的GGer早就打開履歷了
說穿了HR就是要提高老屁股的離職率,新人越多一個部
門才會有朝氣
大推 但 實話總是傷人 嘻嘻
嗚嗚嗚
哈哈哈老人快走啊~不要回頭又留下來了
拿出行動給公司好看阿 高層就看準這些老人不敢啦
中肯
戰起來
推 這篇才是真的
Vendor 端問一輪就知道 一堆GG ENG 素質…
噗哧噗哧
哈哈中肯
中肯 在ptt抱怨越大聲的現實安靜的跟龜孫子一樣
就是這樣,而且不只台積
笑死 噗哧
太中肯了噗疵
確實 不敢有作為 只希望喊喊會有改變
你真以為你有研發什麼嗎ㄏㄏ
中肯
太粗暴了
你邏輯還好嗎?耍廢老人去年一起+20%之後已經爽到出
油了 每天下班底薪高 考績影響程度又比以前少 這波
那些人也是有加不少 還是一樣跟你在準時下班賺cp值
你真的以為這次這樣趕得走那些老人?
幫你補血XDDDDDD
真的 給推
中肯,這個社會就是會吵的有糖吃,趕快吵!!!
確實
push
push
GG很多人一年拿個200-300萬開雙B真的以為自己是世
界級了,部份主管也是,台積工作是很硬沒錯,但不要
以為自己真的不可或缺
正確
推
讚,雖然有點慣老闆心態,但是內文句句屬實
7
前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?24
昨天收到不少願意連署成立工會的人,寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人,自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作(等人數稍微超過法律規定的數量後,再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生),在此之前,有其他因素而想退出的人,都可以直接告訴我 。5
原文吃光光 好了啦 腳很麻了走不動了 星期一就是上班依舊啊! 記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣!50
鋪吃 瞞者瞞不識 都淪落到當板手仔產線仔,還充什麼少年英雄 講得好像蕭克力再世一樣 還不就挖洞王1
其實讓整個GG的人都富有沒錯 GG只是台灣一間公司 先讓一小群人富有 再轉換成國家 RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬 真正好命的事GG剛創立的那些人3
有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變爆
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次15
幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽: 1. S+~O的人21
額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走1
承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,
40
Re: [心得] 高雄畢業(達麗東京)廢話 在地人天天吃東西,啊在地人有天天買賣房屋嗎? 用膝蓋想一想好不好 問道於盲 你不吃屎誰吃屎20
Re: [問卦] 幹你娘 我們7年級到底犯了什麼罪?? 我們講六年級就好 人家一樣有90年代的網路泡沫,以及隨後的SARS風暴 七年級窮和金融海嘯關係不大,真正的問題是廣設大學 廣設大學開了大量文組學店,這就是撿角特快車12
Re: [問卦] 說老了租不到房子是不是根本不會發生啊又在幻想 工作幾年都拿不出頭期的魯空 老了沒工作會有錢拿出五年房租 甲小啦 先存夠錢撐過中年糖尿病三高吧13
Re: [問卦] 台灣現況有817後悔了嗎?幹嘛後悔 根本舒服到不行好不好 喜劇就是離自己夠近又離自己夠遠的悲劇 2024坐飛機我都要回去投民進黨 送你各位下去好好爽一爽RRRR7
Re: [新聞] 獨/上班7天就滾上床!牙醫偷吃慘遇廢話 元配更年期了,難道還跟你天天打砲 玩個女人而已有啥大不了 只要沒搞出小孩,小三又沒繼承權 把柄在手隨時可以打離婚官司獲利了結5
Re: [問卦] 沒人發現台灣特別愛嘲笑有夢想的人嗎!又在幻想 你就說你夢想實現到哪就好惹 一葛中年人 夢想應該要接近實現了八 啊如果還跟屁孩一樣啥都沒做,一把老臉還開口閉口夢想X
Re: [新聞] 徹底轉鷹!Fed鮑爾:5月會議升息2碼是哦 依你的高見 那應該不只房子啊。吃的也該跌一下吧 現實是什麼 牛肉麵漲價,愛吃吃不吃拉倒2
Re: [問卦] 女生真的只喜歡帥的嗎QQ?? 醜男哪還會有什麼值得付出的人 搞笑嗎 給你一個實際一點的建議 回家幹老目吧X
Re: [問卦] 惡有惡報,這句也是謊言吧不會R 愛投塔綠班 投到自己低薪買不起房 投到自己吃萊豬吃核食 現在再大漲一波物價X
Re: [問卦] 養兒防老算是很自私的想法嗎?別鬧了 現在這些78年級的父母可以說幾乎全部血虧 文組仔 學店仔 國考仔