[問題] 主管不信任新進員工要離職嗎

代po
我剛轉職軟體業，目前公司剛待滿一年
現在這家的優點是: 工時短(10:00~17:30)、不加班、事情少
但事情少這個優點，同時也反映他的缺點，就是主管都把重要的技術丟給a同事做(a同事是主角的姪子)
或是丟給其他年資四年以上的同事，另一個和我年資一年左右的b同事都在做一些繁冗的雜事
a同事和資深同事也不是特別忙，但做的事情比較可以學到東西
我知道沒事做很好，有偷偷做side project和自學技術，只是平常要裝忙很累(開放式辦公室，主管看的到螢幕)

主管有時會上一些技術教學，受邀人也只會有他的姪子和資深同事們
我和b同事其實也沒黑掉，平常跟資深同事或主管相處也算融洽
但就不知道為什麼主管那麼不信任新進員工，也不算新進啦!至少都來一年了
據我所知，原因似乎跟轉職無關，因為主管的姪子和資深同事也有幾個是轉職的
最常聽到主管對業務說（業務會把客戶需求丟給主管指派）：我希望a可以做比較重要的事，這種就給b或c（我）做吧

這間的福利普普，月薪42k(雙北)，年終半個月，無三節獎金
調薪幅度是看老闆決定，目前打聽到年資五年的同事有調過一次(4%)
現在年紀快30，大家會建議盡快找下一間，還是繼續待比較適合呢?

朋友學歷還不錯 有前四大碩 但怕現在不好找工作 或下一家更雷

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