Re: [討論] 展覽前 離職需賠錢
※ 引述《zebral (zebral)》之銘言:
: 代po~
: 大家好 有一個問題想要請教板上大大
: 主管派我明年二月出差
: 公司要我簽一份合約,內容如下
: https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg
: 有人 有簽署過類似的合約嗎?
: 總覺得不大合理,我跟人資說:我等試用期確認過後 要去參展再簽 原因如下:
: 1.試用期的同時 員工也在試用公司
試用是雙向的,完全正確。
並且,即便是試用期後,你想要離職也有權「就是離職」。
除非公司是有明確地「花費培訓 或 給你特殊對價關係福利」綁住你,
否則,你想離職,就有權離職。
跟試不試用期無關。
你下頭也問過人資,那位人資列舉導致這個條款的人,
不也是試用後、出差後離職?
: 2.參展是拓銷 通常參展都站一整天攤位 不是出去玩
參展,的機票、住宿、餐食,不是特殊福利、不是培訓,
是你被指派的一般勞務、工作任務,公司所需花費的必要成本。
: 3.如果展覽前發生什麼突發狀況也是員工負擔嗎?
所以,在不知道你公司到底正不正派的情況下,
得誠實說,這是一份類詐騙契約。
為何叫做類詐騙?因為如果公司靠框炸勞工簽這份契約賺錢,也感覺
很有可能。
另,你可以告訴人資:出差費從薪資裡扣款賠償這件事,違反勞基法
,可以先叫人資去問勞工局、諮詢法務,或合作的法律單位。
: 4.覺得培訓這個字眼用的很微妙
可以委婉地問人資,因為契約裡需要簽這份契約的理由並不是培訓,
而是「因為滿試用期」,怕員工離職,建議公司先安排正式員工參展
。參展這部分的培訓,你也可以等成為正式員工後再歷練。
並且,可以簽訂培訓教育訓練的契約,其實有些條件,通常會先綁定
工作年限,而不是直接要求賠款。以下分享讓你知道:
明確取得可被量化的專業技術,
且賠償要符合比例原則。
比如說:
1.公司花錢培訓後歸屬於你的名字的專業證照。
2.公司花費各種成本,給你資源,培養你最後歸屬於你的文憑。
3.因為培育你之後,你的工作項目無法輕易被其他人取代,的特殊性。
4.就算賠款,也要符合比例原則,不是你全賠。
職前教育訓練、觀摩,不是可簽訂契約的培訓喔!
參展這個事情,如果要扯到培訓,是比較像「能勝任這個工作必須歷練
的職前說明、職前觀摩、職前教育訓練的」,跟可被簽訂勞動年限、賠
款的那種培訓不是同一種東西。
: 進來這家公司後,發現老闆很摳,而且完全沒有教育訓練,所有事情都是吃老經驗.自己
: 摸索+收爛攤子
: 人資說: 之前有員工去完展覽後就離職了(這人有過試用期)。為了防止這種情況發
: 生所以要是我簽這個合約。
: 這樣的話,若我試用期滿公司,是否又可能要我簽署多久內不能離職的合約呢?
: 想請教有經驗的前輩們此合約是否合理,謝謝!!
僅供參考。
--
太多人揚著愛台灣、愛家庭、愛伴侶、愛小孩、愛地球....的各種大旗,
要我們退讓出自己,跟他們站在一起。
但,我真的認為,在這個充滿情緒勒索的世界,
我們真的也可以,禮貌尊重別人的論點,但始終為自己做選擇。
--
講得很好,推
專業 推
培訓也要有一個機構或是外部專業的講師來上長期的課
程才算,內部教育訓練就不是
我文末有講可以簽約培訓的關鍵意義~主要是培訓後價值,跟講師內、外部關係不大。 有些公司取得過ICAP,內訓也能取得專業認證資格,不見得內訊培訓就無法綁約。 謝謝你浪費時間補充喔!!XD
※ 編輯: dayend (111.246.208.219 臺灣), 08/04/2022 18:40:45這公司也太差勁
推說明
推說明
推專業。會計師事務所現在改用培訓綁約的居多,提早離
要賠教育訓練費。
廢文
dayend 發文前多看點法條,不要誤導網友
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?科技板的阿北們晚安安 這串討論蠻有趣的 問年輕人結果都是一堆叔叔阿北在回XD 我在想回的阿北們怎麼都這摸清楚年輕人在想啥 是真的有接觸了解過 還是看網路風向文的感覺而已 小弟弟我8年級中段也來回一下XD爆
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[心得] 離職甘苦談各位300萬年薪大大好,長期淺水於本版, 屆於本次離職遇到的問題與心路歷程,想說可以分享給大家 手機排版,傷眼請見諒! 目前已任職採購6年,基於本人於公司發展度已近乎飽和,故提出離職申請, 希望能挑戰不同的領域,不自我設限。29
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[問卦] 如果你是勞檢員,你會怎麼搞黑心公司?小弟我啊 最近取得了澳洲政府發的工會檢查員資格 (就類似勞檢員啦) 為了方便理解以下簡稱勞檢員 勞檢員在澳洲的權力蠻大的