Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?
代PO
我四年換五份工作
全部不同領域和產業 不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年
第一份:台灣前幾大系統廠 底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅
不甘心離職 半年離職
第二份:台灣最大電商平台 底48K~因為同事好多妹
但是很操 半年離職
第三份:台灣最大營造業 底49K~整天進去要叫一大老人長官/哥
但是環境還不錯五點下班 一年多離職
第四份:台灣最大半導體代工 底58K~整天進去操的不要不要
要意志力再撐 一年多離職
第五份:台灣最賺錢的豬屎屋 底83K
目前還在撐 試用期還沒有過....
我這個人喜歡站在不同領域的頂尖
短短四年好像經歷人家一輩子的工作經驗,底薪薪資成長80%以上
平均一年調幅20%......
我想不要在那邊騙人說不要靠跳巢 努力在一間公司幹到老.....
而且年輕人不要怕 我就遇過很多老面試官 覺得你一直換工作是不是有問題
事實證明 我都是錄取最TOP的公司
※ 編輯: a3300552 (123.192.240.120 臺灣), 07/07/2022 20:32:06
比新人多3k 讚
可是83k跟沒經驗的新人差沒多少
等於你4年都在空轉……
有沒有可能是第一份工作的底薪太低
你的薪水成長單純是不同產業的關係
你只是不同類型的公司新人價互跳而已
4年3k... 新人進來一年都比你多
你這個加薪其實跟跳槽一點關係都沒有…因為全部都
是新人底薪…年資完全沒屁用
而且你還錯過了結構性調薪…
廢到不忍噓 你有想過第一份就去現職 現在多少錢了嗎
不過還是給推,年輕人多嘗試
你證明還是要找賺錢的產業才是正解
底83k好像很top一樣 矽谷起薪100k鎂喔
這兩年隨便一間也成長這麼多吧...你還多花兩年==
哪裏TOP?眼界也太小...我還以為多頂勒
有跳有推
明年跳個底薪180k的再來說top
這麼頂期待你跳華為天才專案的分享文啊,年薪千萬呢
接受挑戰X快要過世O
滿厲害的
其實你一開始就去發哥,薪水應該會比現在多
但以前不好進,最近比較好進,所以一直跳是好事
你這案例就像我聽過學長說他能去google結果選Garena
有好機會的時候不要腳麻也很重要
空轉四年又如何,累積經驗正常跳還不見得跳得比較好.
推文叫人家一開始就去 他要能去早就去了吧 XD
幹你他媽不是人才就是唬爛,晶片製造跳晶片設計就夠
瞎了,居然還是從營造跳??
第一份說羨慕同學去豬屎污領很大,心有不甘,結果去
電商平台多領兩千?笑死人
其實你爽就好了
你只是後面跳到半導體而已,一開始去半導體不是更
快,前面薪水低才會搞的很像加薪很多
既然你會因為太操離開2 那再發哥大概也是一下就又要
換了
不能說錯 但第一份工作提到同學豬屎屋 那你怎麼不
直接去? 為什麼還繞了這麼多路?
神人
我個人喜歡站在各領域的頂尖…(然後領這種薪水?)
發哥也是有雜魚 進發哥等於頂尖 這個是不太認同
到底在幹嘛啦… 只有一個可能是學歷還不錯
你乾脆把實習打工薪水拿出來比,成長10倍,心裡不是
更爽。
我也不懂~這麼強為啥不一開始就去IC
撐過再說吧
既然因為太操離開2 那你還去GG發哥是在幹嘛??
不太相信這樣換hr會放過耶
因為學歷好吧 所以給的也是新人價
笑了XD
一線豬屎屋新人都快破9
建議原文再跳五間工作,薪水搞不好就500萬了。
這跟那個說系統廠很好的成人網紅一樣 不知是否反串
喔不對,有以發哥的薪資,再跳五間,應該會破2000萬
年薪。
這種文也要代po
嗯,不錯,加油
麥當勞打工半年再去發哥上班也都是Top 調幅還屌打
你
待沒滿一年就跳其實超扣分的 大部分的人都會認為一
年到兩年才是可以獨當一面的時候 這時候才想看你的
危機處理能力怎麼樣 還沒滿一年人家覺得還在熟悉業
務就跑了 感覺超草莓
不錯,給推,起碼知道要跳,溫水煮青蛙就是不知道要跳
跳,然後最後中年失業,老闆上司也不會同情你的.
這裡很多人拿不到起薪83k嫉妒哦,在別的領域混了好
幾年薪水沒有兩百萬在吃味
剛出社會本來就要多嘗試
OP有83k嗎?
只是浪費幾年走歪了而已
前幾個工作待四年也不會有80K
推敢衝
唬爛文
豬屎這一年真的亂收一通 連這種都撿起來用
推文說跳槽產業加薪的 至少人家到IC廠了 你們一堆
還在系統廠喘 笑死
呃…你這個不是人家起薪而已
營造49k底薪 比台交成的土木工程師還爽 讚
也才四年 沒什麼差
一看就反串還那麼多人認真?
至少有跳到不錯的,給推
好猛! 太top了吧
蠻強大的,這樣的實力真的不差...想去那都能去
你只是剛好換到台灣的頂尖領域,並不是每個領域都做
到頂尖,這經歷證明產業跟公司的重要性遠大於實力
14樓月薪比年薪,台灣比矽谷
呃,不要太急著噓營造轉電子,我有同事前一份工作在
中鼎
跳來跳去還是要找間公司穩定練功,往管理職努力,
不然跳槽沒意義
好猛
你中文有夠爛 跳槽
強到爆炸,羨慕
是不是雜魚明年績效評比一看就知道了
唬爛的吧?
太廢了吧 幹嘛不一開始就待豬屎屋
真的有夠爛 整唸空轉自以為賺到….
年
幻想文
事實證明一開始的選擇很重要
原po 還是有努力啦,不過這篇真的證明選擇比努力重
要
幾個還算厲害的前輩曾說,年輕的時候可以多嘗試,
公司爛工作爛就換沒關係,不過三十過後最好要找到
相對可以接受的,然後累積發展
難道你就是傳說中的奇才 XD
不過不能明白,你一直很羨慕豬屎薪水,為啥不直接
去?
跪求內射
再跳五間年薪破三百,嘻嘻
沒有面試錄取的細節過程描述,一概判定唬爛
...你一開始就去第五份不就好了,都新人價
就單純這兩年大調薪
又缺人 學歷不錯而已
字都打不好
都新人價..
蛤
直接去第五個不就那個價了?
有人信?
現在的雜牌碩菜鳥第一份就是你第五份了 還需要你分
享哈哈哈
應該來教一下如何說服hr那關
可是瑞凡, 跟你同年齡薪水已經比你高一截了
先去麥當勞再去發哥也可以說年薪漲500%啊
同學不到三年跳發哥就86k了
www喔,好喔
最頂的
這id又在幻想 老婆幾個了
都跳到最頂的公司領最低的薪水@@
要靠公司名字才能自我感覺良好啊
我很難想像是真的XD
現在發哥都收這種喔
還不如三線跳二線再跳一線,經驗比你好,錢也比你多
。
我只能說,因為您還年輕還有機會跳,實際上您是空
轉四年。
幻想文左轉低能卡好嗎
滿厲害的,職業跨度這麼大
你純粹是跳了不同產業才變高的好嗎
吐槽點太多
去年發哥真的收一堆雜魚 元智 雲科的都有看過
頂尖?
頂尖?
全都是新人價= =
中肯,這才是現實
啊 低卡文也出現了!
笑惹
其實就算同一個實驗室 有人一開始進系統廠 有人一開
始design house
人緣不要太差 求幫內推都有機會
真的假的...這種換法也太魔幻
一間公司真的不能幹到老!台灣的公司不會特別照顧資
深員工
errr 我地方科大,工作一年 底薪50 to 60 to 80,上
班時數遞減
幹嘛不直接面 FAANG? 每間都最頂你也一定行
愈換愈高就是推
這文有意義嗎XD
你第二三四份都在浪費時間啊
剛好蹭到發哥收雜魚的大放送有啥好嘴 笑死
還真當科技版都學生啊菜雞?
因為背景還進得去豬屎屋 進不去的怎麼跳就新人價
發哥連這種都收 是不是要下坡了
呵,新人
現在缺工,跳槽才是加薪最快方法,爬舊的跳槽文,不
會後悔
你面試老闆知道你4年換5個工作嗎
空轉四年還引以為傲
我比較好奇這樣經歷為何沒被主管he 鞭
*hr
我有份工作1.5年就被challenge
不就是拿不同領域的新人價嗎..空轉了4年
看起來你應該起手4 然後5 比較有效率吧...= =
對5來說應該也只有4的過往有點用...
2
呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價8
就這幾年看得的情況,來分享一下。離職原因大概可分成幾大點:(其中有幾點,年輕人 特別在意!) 1.工作: a.同事:雖然老人家都說:上班是同事,下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意,能 有一起打拼、被罵,下班能吃個飯,放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合,一下子就11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候(還是46?) 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文, 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的4
本肥宅81年也來分享一下八 當年中字輩學碩菜逼八 初進職場月薪40k,南部上市櫃公司 猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的(馬的… 雖然住家裡但還是感覺薪水好低7
我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下 目前工作年資近一年 第一個工作:一線ic sw 進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上 做了半年待不下去走人X
我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展5
對大部分人而言,工作由高到低是這樣 神缺(高薪低工時,不輪班) 一線豬屎屋(高薪高工時,不輪班) 晶圓製造(高薪高工時,輪班) 系統廠(低薪低工時,不輪班)X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠爆
[心得] 系統廠基層員工的真實人生經歷分享以前念書時大家都說男生念理工科好,因為成績普普,只去讀了私立學店的電機系 渾渾噩噩過了四年,成績都是在中間遊走之下畢了業,畢業後08年跑去當兵,熬了 一年終於退伍 09年退伍後休息一個月就出來找工作,沒想到當時剛好金融海嘯,因為一直找不到 工作,只好先去與政府合作的公司去先當月領政府22K的"至企業實習方案"實習當84
[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?不僅根據新聞報導 還有認識的HR部門的同事 說最近這幾年 新人的離職率都居高不下爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。98
[心得] 離職甘苦談各位300萬年薪大大好,長期淺水於本版, 屆於本次離職遇到的問題與心路歷程,想說可以分享給大家 手機排版,傷眼請見諒! 目前已任職採購6年,基於本人於公司發展度已近乎飽和,故提出離職申請, 希望能挑戰不同的領域,不自我設限。4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五),2月26-28為週休二日與國定假日,公司只願意給28分之25的薪 水,請問這算法律漏洞嗎? 謝謝 補充說明:公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職,簽核單都被退回… 小弟錯了,沒想到大家這麼挺資方,有朝一日當資方,會學起來補充說明這招的…唉…39
[請益] 三年內換五間公司後的職涯規劃本魯私立學店畢業,主要是做電腦視覺 畢業後第一間公司是自駕車新創,因為意見不合三個禮拜就閃了 第二間也是新創,搞車用電子,員工一堆外國白人,做了一年發現自己太廢摸摸鼻子就離職了。 第三間一樣是新創,做立體視覺的,進去第一個月就發不出薪水,三個月後就離職了 第四間土城某系統廠,搞多功能事物機和自動送紙機,也有搞AOI, 進去六個月部門就被解散了34
[問題] 資方可以否決離職日期嗎替朋友代po 小魯有些問題想請教廣大的鄉民,上禮拜跟主管提了六月底離職,因為我6/15到職,滿兩 年的十天特休放一放差不多六月底。 當下主管是慰留要我再考慮一下,昨天跟我約談說有找到新人,但是新人想要六月到職不 然要去別的單位,人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天17
[心得] 為什麼台灣不追求「離職率」最近參加科技業的人事主管會議,看到主管在會議上發言。 「反正要進我們這行的很多,所以不用擔心勞工各項問題。」 雖然這位主管說的沒錯,但是也讓我想到以前在日本參加工作展的經驗。 很多日本企業會標榜「低離職率」,來吸引各路優秀人才。 但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體,會去關注「離職率」這一塊。16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)