[問題] 客服上班用手機罰錢是否合理
如題 進公司也沒簽約到罰款這項,公司只有告知避免使用手機
若是進行勸導或警告還能理解 但後續被主管告知要罰款5000
這不合理吧! 理由是違反個資法 但公司電腦是可以連結外網
想詢問下各位意見 謝謝
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做股票最重要的是耐心 (  ̄ c ̄)y·ξ
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沒簽紙本不用理他(何況簽了他也要舉證有造成公司傷害)不符比
立原則, 他若敢扣你薪資就拿薪資條去勞工局檢舉(前提是台北
勞工局檢舉 然後記得別簽任何東西 除勒非志願離職單無條件
那一家 請公布
不合理,可以告誡、但罰款太誇張,如被資遣該拿的
不要忘了、再去勞工局檢舉。
只能罰獎金之類的
不合理,應該記過、警告,累犯開除
至於資遣費,有得吵囉
不照指示工作到法院那邊的見解非常嚴格 要你完全擺爛
且能夠展現在績效表現上
沒寫可以不罰 但他應該可以開除你
客服有些是能接觸到個資的 你用手機 就能拍下資料
這跟公司電腦可以連外網無關
我意思是...其實螢幕截圖 轉寄都很多方法 但你說用個資我覺得不合邏輯 當然公司要這樣規定我是沒意見
甚麼都個資法? 你也可以說依個資法可以打手機
違反規定就是只能扣獎金或者依法資遣而以
如果沒有個資法、保密切結書,隨便一個碼農去應徵政府系
統的開發案,一個SQL就可以查你身家
5000也太多....
真的...
※ 編輯: Ubiitch (123.194.160.161 臺灣), 10/27/2022 11:20:46合不合理都無所謂,公司應該有給你簽同意書
公佈吧!
告發他
螢幕截圖 轉寄 電腦可以設定查操作歷程的東西阿
你手機除非監視器拍到你在操作 不然怎抓?
大公司下載機密資訊 跳槽的人 被抓到就是被發現電磁紀錄
客服中心內部不可能有監視器對著電腦
你要不要理一理你的邏輯?
至於沒簽約沒規定就扣錢當然不合法 但若情節重大 也不會是
資遣或賠錢 而是直接開除你
他禁止你拿手機 就是要杜絕你翻攝個資的可能阿 當然不論你是
不是在打遊戲
公司電腦可以監控,你的手機無法,所以只好從源頭
就禁止你使用手機,台積電、各大銀行交易室都是這樣
客服有很多地方可以做,不用做這麼委屈的公司
那就離職吧!
爆
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