[問題] 勞保墊償相關問題

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目前 NBA 現行的勞資協議是在 2016 年簽訂，會在23-24球季之後到期， 但是勞資雙方可以選擇在 22-23 球季提前開啟新一輪的協商。 其實根據 Woj 最近的報導，聯盟與球員工會已經開始籌備下次協商的預備工作了。 不少國外網友認為新的勞資談判應該會腥風血雨，因為從2016年以來，

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Nintendo of America receives labor complaints for alleged NLRA violations Contractor accuses publisher and hiring firm Aston Carter of threatening, surveilling, and retaliating against them Jeffrey Rousseau

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去勞資調解會，一定要錄音錄影! 去勞資調解會，一定要錄音錄影! 去勞資調解會，一定要錄音錄影! 很重要，所以說三次 應該說，只要你踏入社會，任何你覺得重要的時刻都要錄音錄影!

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懶人版 爭議:投保級距低報五個，三年多 只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多，跟公司提起要求非自願離職書，老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管，有問題去跟主管談，主管以你離職是你的問題，公司低報是你個人問題，不會自己調整?

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大家好，小弟想來詢問及分享近日親身發生的勞資問題，也想問問各位前輩的看法 以下是事發經過 起因：收到離職後前公司最後一份薪資單，發現被扣事假一萬左右的薪資，立即詢問HR 溝通過程：HR告知，依照公司請假規則規定(也傳給我)，上半年七月離職的話，公司 福利假只會有5日（請假系統顯示10日），然而我休了10日，故多的5日會扣事假薪資。

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大家好 如之前文章所示 (交接不清，收到存證信函) 原3/7應收到2月份薪資，但至今尚未收到 爬文了板友的文章 #1XisO5HZ 傑年有限公司積欠薪資 我之前主要是在嘉義分公司上班，總部在台北

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調解可否錄音部分，請參照法務部100年4月26日法律決字第 1000009685 號說明三，節錄 如下： 次按當事人得否於調解過程錄音、錄影或攝影，鄉鎮市調解條例並未規定，本部曾徵詢部分 縣（市）政府實務上運作情形，咸認為應經雙方當事人同意，並尊重調解委員之意思，亦宜 探求當事人請求之目的。基於當事人個人隱私及確保程序公正，本部於 97 年 6 月 3 日

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調解時，可否錄音或錄影? 答案是要看細部法律的規定 民事訴訟法第410條規定：「前項調解，得不公開」。 鄉鎮市調解條例第19條「調解程序，不公開之。」 但勞資爭議處理法、勞資爭議調解辦法，都沒有規定

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我的舊文章 我的狀況是 2019年公司倒閉負責人跑路 公司約30人去新北市政府辦 薪資墊償