[討論] RSU討論好少
是台灣公司很少用這種給薪方式嗎?
蠻多是綁四年
好奇四年後的薪資包就要重談 還是 跳槽比較快
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.16.192 (臺灣)
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發在這裡的話,樓下先解釋一下RSU是什麼
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我個人是不到四年就跳了,反正簽新的公司也會有新的RS
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U bonus ,也是不用為了撐四年而撐XD
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分紅費用化之後就很少發股票了
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1樓XD
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紅一點每年refresh謝謝
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Amazon RSU第一年才給5%,第二天15%,三四兩年各40%,
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公司不是白痴不會每年平均給的
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但很多人大概3年就跳了,你自己去算跳槽跟拿剩下的40
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% RSU哪個比較賺就好啦
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這種問題怎麼可能有固定答案 當然是看你第四年在
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市場上的價值,有沒有找到更好的機會跳槽阿
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說實在這個板一堆傳產中小企業員工,你要談RSU去tech
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job板問比較實在
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四年前到職的人 現在遇到這種景氣 跳槽有比較容易嗎
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要綁約的可以說等於沒有給
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哪裡好少 不是只有你這一篇嗎
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就沒什麼好討論的 你能拿到更好的就換
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在公司很紅發展又好就待
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A是特例,大部分公司都是白癡,25%給四年,包括G
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不懂RSU給法不要亂講,一堆公司是25%分四年給
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5.15.40.40不就台廠分紅給法嗎
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所以「大部分」是多少比例?說出來啊
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台灣連個台積搞出一個畸形espp都有一大部分的員工完全搞
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不清楚玩法了,你跑來問RSU就真的問錯地方了
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G的給法不是 分四年給 最後一年 10% 嗎?
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A 家的小手段太多了,只是 offer 在某些時間點給得很香
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MS也是每年25%
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蘋果也是每年25%, 你若已經進了會給RSU的公司, HR會說明
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Tesla, Apple, Intel也是每年25% 樓上在自以為聰明什麼?
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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"在這邊提供一下相反的意見, 其實,我之前就說過, 硬體公司薪資最高的就在台灣的台商, 爽度不敢說台商比較爽, 但是發哥薪資絕對高過外商IC設計公司,88
[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等62
[問卦] 去年公司來了個主管說要兩年當四年用去年公司來了位新主管 他口號喊著 兩年要當四年用 那時我們都很振奮 公司終於要有新氣象了 畢竟公司過去10~20年流出不少人才 營運也每況愈下 不過好像差不多一年過了41
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?菜雞借串發問 聽過很多人推崇外商的一個優點就是有所謂的 ESPP 和 RSU 直觀來看 ESPP 可以降低持有成本顯然是個優點沒錯 但想不通 RSU 跟現金分紅相比優勢在哪 舉例來說 一樣是 2017 的 MTKer10
[討論] Google RSU Refresh爬文有看到Google薪資討論,滿一年後每年可領Refresh,一樣分四年,但金額應該不會 比拿到offer時候給的一包RSU多。 但好奇以L4 為例,Refresh 的範圍大概是多少?假設一開始offer RSU是 X(分四年領)R efresh會遠低於這個數字嗎?X/2, X/3 or X/4 --8
Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎?小朋友才在吵合不合理 大人只有接受不接受 不接受的話要嘛就離開 不然就改變它 光是靠北罵別人奴然後又乖乖去上班 這才真的是奴到不行4
[問卦] 這一波公司沒調薪是不是就要跳槽了?最近看徵才 很多工作起薪都有提升了 在原來的公司也待了四年多了 這波疫情沒調薪 還比徵才的公司薪水差一點