Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎?
小朋友才在吵合不合理
大人只有接受不接受
不接受的話要嘛就離開 不然就改變它
光是靠北罵別人奴然後又乖乖去上班
這才真的是奴到不行
不過一個制度可以設計到讓人幹的要死卻又不離開
代表這個制度本身設計的真的很不錯
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不過有些還是值得討論的 只是在這討論也沒用罷了
RSU要綁四年我也覺得超級不合理啊 但又怎樣
我好奴
領人薪水基本上就是奴啦 只是當老外老闆的奴比當台灣老闆的奴要舒服一點而已
※ 編輯: alumi7 (111.248.44.107 臺灣), 02/10/2021 10:59:52某人:還不快點游泳游出去?
以前黑人奴隸制度,黑人也是努力想到有錢白人家當奴工
。那是因為他沒得選,只能這環境中選一個最好的,不是
制度設計很好,你完全搞錯了
摩西也是這樣想的話 以色列人也只能繼續靠北埃及奴隸主了
那是以前,現在世界之大 能選擇的很多
你說對一半,但最後結論有夠爛
真相就是這麼殘酷啊 讓你不敢走的制度在老闆眼裡就是好制度
可以選給很少不綁的啊 hahah
看推文 這版年輕人還真多啊
RSU要綁才好,我感謝有綁不然就沒享受到股價翻倍的機會
那你應該加入鴻海 用抽獎的方式更high喔
台灣科技業相對其他產業已經算是高薪了,走不了正常
能去外商的是少數,所以講穿了就是供需問題....
台灣這種分紅制度是市場機制下的產物,老闆愛用表示有效
講這真的有點好笑就是,實際狀況是台灣大部分公司給不起
所以前段給得起的幹嘛給高底薪? 沒有競爭啊...XD
只要外商在台灣能拉走台廠夠多人保證薪資結構馬上變...
事實上是外商在台薪資結構改變的更快 看看谷歌...
※ 編輯: alumi7 (111.248.44.107 臺灣), 02/10/2021 11:49:48供需問題居然變黑奴問題 看樣子只有美好的共產黨可以被
接受了
一定是想離職,不爽沒拿滿
RSU 就是綁才好啊…兩年前入社到現在股價+200%
何止離不開,全台都在擁護,大排長龍等著進去,蔚為風潮
當然設計的很好,當貓狗養怎麼會不好
所以一定要多加討論 方可算出何時走最划算 大家都這麼聰明
只要多加交流 其實制伏這種公司的唯一方法就是算出最佳停
損點然後紛紛離開
一個單位一兩個人年前跑 都當無所謂 年前少到快10個 改變就
會來臨
而且要搭配多加宣傳 幫忙裡面的人跳到更好的位置 簡單說就
是要團結啦
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不太懂是不是學生多 外商都是選擇權 我拿過 設計的意義 公司約定明年七月你可以買限額股票 股價以現在的股價計算 意思是 大家一起努力 把股價弄上去 這樣明年你就可以用低的價格買到股票4
有什麼不合理? 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎? 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了6
那個 我國王島啦 之前朋友在挑兩間公司的offer的時候我就跟他分析過了 兩間職位一樣 一個月薪五萬 年終兩個月 另一個月薪五萬四 年終一個月51
首Po2020年,一整年努力。 2021年,七月發分紅,而且還只拿一半。 2022年,七月才拿滿。 這啥鬼東西? 2020拼了一整年,要2022年才能領到錢?1
Bonus這塊本來就不是勞基法保障範圍 你的邏輯也沒特殊的 覺得薪水太低 可以談的高一點 過去還是發股票時候的科技業 也是綁定年限45
下面居然還有一堆腦X推文護航這種分紅方式? 奴性是有多重? 外商超高底薪 根本也不靠分紅過活 而且發股票當分紅 就算隔年給 拿到手很有可能因為漲幅 變比較多3
應該要問為什麼台商不發股票吧 分紅費用化為何就不能發?? 矽谷說真的有誰是靠底薪賺錢? 還不都靠股票翻3倍賺到財富自由的 我就問 GG這波從300到600 有哪些員工爽到的? 最慘的是明明沒拿股票過年還要被長輩說GG股票賺很多吼 QQ7
是剛出社會嗎? 社會沒有什麼事情叫做合理好嗎? 一切的制度都是由供需來支撐的 因為鬼島勞動環境每況愈下所以各種奇葩各種凹屢見不鮮 分紅分兩種啦 一種是有白紙黑字寫在offer裡面 一種是看心情給的5
合不合理,就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少,如果有的話離職可以請求等 比例給付。 如果沒有寫,那分紅就是自己揣測的,之前怎麼分跟現在怎麼分,一點關聯都沒有,也就 是老闆想分就分,不想分一毛都沒有。 所以根本不是分紅制度有什麼問題,而是沒寫在offer的分紅是額外的,並不是保障收入
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[心得] 聯盟解釋心得不說NBA薪資 不說肯尼陰謀論 不說里德傑克很強所以戰力平橫 粉絲今天問的就是制度合不合理 如果不合理的話可不可特例許用?24
[問卦] 看了長榮,台灣中小企業太多是否該撲滅?長榮好像38個月年終吧 大企業就是不一樣 有制度 反觀台灣一堆中小企業 沒有制度23
Re: [新聞] 「麟洋配」公務員身分不得代言 土銀:盼不要因為她們倆個破壞制度 也不要因為他們兩個設立制度 講白點他們就算因為想要代言離開土銀又如何 他們自己選的 總不能好處都要21
[問題] 工作中的焦慮各位大大好, 之前離開了工作十幾年的公司(約5人),換到目前的公司工作(約20人左右)大概約二年, 當初離開的原因也是想說前公司比較小,沒有遠景,於是就在考上證照後毅然跳槽, 但是回想起來當初實在太過衝動,之前也有想說要回前公司,但當時前公司因為業務量的關係 目前不太可能有新的缺.....14
Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分應該是說矽谷的人才競爭很激烈,大家都用 RSU 和ESPP 綁人,你不跟就搶不到一流的人 才。 RSU 要發的股票不是無中生有,是公司從市場上買回來發的,所以在買的時候股價已經被 推升一波了(註:版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡)。ESPP 是員工再拿 自己的薪水的固定比例出來加碼,我是股東看股價一直漲,有什麼好反對的?更別說股價7
[問卦] 病假工作丟給別人是不是不合理?最近同事A請病假 老闆請我和另一位同事B分掉A的工作 仔細想想根本不合理啊 請病假的人會被扣半薪 可是扣掉的半薪沒拿來分給幫忙的人5
Re: [新聞] 找嘸工!知名拉麵店 裝潢好還沒營業就收我覺得是老闆要求太多太靠北吧 進店要喊一拉夏以媽媽 然後還要一副做作的樣子工作 有什麼奇怪生氣的點我不知道 但是拉麵店對客人都這樣了2
Re: [問卦] 是男人不想娶?還是女人不願嫁?先說結論: 男人女人都看破了一夫一妻婚姻這種過時制度 ※ 引述《judas666 (judas)》之銘言: : 大家好啊 : 我想問問 大概全世界 結婚率 生育率都很糟 : 那麼追根究底 到底是- 條件沒有設足的假設,結果怎樣都不成立。 「老闆在挑員工,員工也在挑老闆」 這是勞工最基礎的觀念,卻許多錯以為自己真的有在篩選,實際上卻只是連最基本的觀察 也忽略 挑一間公司,要看公司的制度、文化是否已經建立甚至完整