[心得] 黑特 活動通
以下內容是幫朋友抱怨，
主要是我朋友因為提早跟公司提離職，導致最終沒拿到年終獎金。
是我建議我朋友早點提讓公司好交接的，所以一部分責任在我ＱＱ
正文開始(以下會用第一人稱視角)
我在 活動通(ACCUPASS) 當 iOS 工程師。在加入公司時，已經長達數個月沒有專職的 iOS 工程師，
導致進度落後 Android 一大截。最後花了很長的一段時間很努力趕上同樣的進度。
在過年前兩個月，我告知公司我打算年後離職，以便公司能夠有更多的時間尋找替代人選，並確保項目的進度開發。
這樣的決定是為了避免出現之前類似的銜接問題。
但在離職之前（過年前），卻沒有收到公司的年終獎金，
並且也與公司的主管進行了多次溝通，但一開始並沒有得到任何有用的回應。
我的直屬主管甚至從自己的帳戶中轉賬給我......
當我向老闆請求解決方案時，他表示理解我的處境，並且説會與其他主管了解一下我的狀況。
最終，公司只支付了少許的年終獎金(還要扣除主管提前給的XD)。
我希望通過這篇文章表達我的不滿和希望公司能夠改進，
並且也警惕一下目前公司的同仁以及未來可能會加入的夥伴。
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這個已經是常識了吧 幹嘛替公司著想 你又不是老闆
苦主是我T^T
主管是好人
回一樓 因為部門內的主管和同事都很好 發生這件事情時
大家也都很錯愕
氣氛好 跟要不要給你錢是兩回事啊
黑特這個，滿怪的
公司發分紅獎金目的就是獎勵績效並希望你留下 都要走
了本來就沒理由給吧 所以絕對不要提前講 沒有雙贏可能
有一派的看法是，分紅是我過去一年的努力，本來就要給
。總之，公司是法人，不是人，別對公司有感情，交接是
公司的問題
我以為大家都是領完在走0.0
提離職的當下就要做好沒年終績效的準備啦
會在意在就領到再提，至少我待過的台廠都這樣
下次知道要領完再提了吧 這些台灣中小公司真的是沒在
管這些的
上班工作就是談利益優先，這是社會abc啊…
當然是領到再提吧 工作就是工作
當初錄取的時候有保證年終嗎？如果有黑特才有理吧
不然勞基法沒規定一定要給年終
領完在提阿
你當初合約上有沒有寫有年終？再來有沒有說什麼時候發？
這間喔 真的呵呵
真要吵，上勞工局還有的吵，但自己提離職的，看開吧
領完年終才能提離職是常識了啦
太菜了 幾乎都是年終入袋才發離職信吧
推 勸世文，領完再走
如果合約有載明保證年薪，那勞工局調解討的回來
不是 你第一天出社會的話網路上很多前輩都有教 該領領
完再提啊
如果沒載明，那你就真的太年輕了，公司的獎金只是施捨
朕不給，你不能搶
合約上沒有的都當作沒有不是常識嗎？
年終是額外的 本來就可以不給
合約有寫 > 上法院都要討回來 合約沒寫 > 活該
你照自己最大利益，公司也照自己最大利益。領完再提懂？
不要為公司想 因為大部分都不會為你想
這已經是工作的常識了吧，要年終就別先講
發錢是因為沒發錢人就要跑了，人已經確定要跑了當然不發
又不是合約規定要給的，這是常識
最後居然還是拿到了，那還黑特什麼，狀況外?
這是你要談清楚的吧，是保證XX月，還是那是算獎金、
算績效、算分紅，入職真的都講不清楚就算了，起碼
有想閃人念頭就掰個理由去問一下怎麼發放的
吃一塹長一智，以後要等年終入手後，再提resignation。
怕得是有些辣雞公司搞年終獎金claw back，例入比需等要
年終入帳後起算三個月後，之前離開的話，即便是年終獎金
拿到手，也要被claw back。
以前就跟garena的hr談薪水一直在跟講我江湖傳言兩
個月年終，結果好險因為薪水沒錄取，那個部門跟一
堆人過幾個月之後全沒了，笑死
如果你公司的offer letter上頭有寫著如這般此的字眼，例
「收受公司發放之獎金自領取日起如未繼續工作滿Ｎ個月
者必需全額返還」之類的，就要非常小心了。
下次要搞懂恩給性酬勞欸
年前提沒獎金不是很正常嗎
嗎的 講到爛掉，不要年前提離職
公布一下當初offer怎麼談的啊 看看有沒有講保證多少年
終
黑特什麼？ 你的年終有寫到白紙黑字的合約簽名蓋章嗎？
而且原文也有領到獎金，可以說成：主管人真好。看不出黑特
在哪
公司看起來，沒什麼問題，原PO才是黑的吧。
怪自己太傻
菜雞...
至少認清一間公司學經驗也不錯
笨在為公司著想
符合法定提前說的時間就可以了，交接是公司的問題
公司這樣正常
勞基法雖然沒規定，但是你肯上法院就有機會拿到
年終前實在太早講 該等到最後一刻 只是工作而已終究
不是校園了
是你自己想不開不是別人不給你啊
推主管 不過這種就是看合約
我覺得主管這部分的錢不該收
剛畢業？ 當學經驗了
換個角度 你可以給你朋友年終～
以為都是領完再走+1
這間不是聽說還不錯？
為啥主管搖掏錢給你？
你真的有點菜，年終入帳後提離職才是成熟社會人士
too young too simple
沒有不錯吧 以前面前端開 50k 老闆那關就 GG 惹
呃
還行拉 小菜B 以後知道要等開獎再提
你掏錢給朋友
好扯喔@@ 所以許多人都說互相 窩是覺得沒必要==
互相是跟人 不是跟公司喇
軟體業根本不存在交接，那是接的人要煩惱的事
如果是大系統，那只能說平時沒寫好必要文件，跟code亂寫
你付出勞動是公司獲利，公司不發年終，怎麼是主管出錢呢
這公司以後拒絕往來戶
只要我們供應商有用的叫他們別用
怎麼會有人要人年前提離職呀......
至少你以後知道要等錢入袋才提
除非有很多領到先例，不然就是領到後再喊
轉職自己要算好
這也是看公司 有的就算提離職一樣會照規矩來
法規有規定離職的預留時間就已經是保障公司了
合約有寫年終保障多少嗎？沒寫的話 不應該沒入袋就提
以前在某大科技廠,有工程師再發分紅前一週提離職
以為這樣可以拿完分紅還閃退,結果公司根本不鳥 直接取消
入帳 因為勞動合約只有保障他那一年12+2的金額
合約的確要先看清楚
還以為這是常識呢
通常會規定獎金發放的條件，例如發放時仍在職且無提出
離職申請；之前遇過比較好的主管會先私下安排交接，但
壓離職單到收到再送，你主管作法也是很妙（還自己出錢
）
推樓上
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[請益] 如何處理提離職後長官的慰留?先簡單介紹一下背景 小弟自106年到職現單位 單位內風氣很好，同仁互相扶持、幫忙 直屬長官們也都很體恤下屬，在必要時給予協助 回到主題29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職21
[問題] 這樣提離職會影響到年終嗎大家好 因為這是第一次提離職 所以有點怕疏忽了什麼 想請大家幫我看看有什麼問題嗎？ 在某公立醫院工作20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人)， 並在離職申請單上，離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職， 10月初公司告知，10/12新人會來交接，一周交接時間就可，並告知我於16號當天辦完離職手續。9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解2
Re: [問題] 提離的時機當然是過年後提離職cp值最高 過年9天不用上班照算薪水 除非你真的對公司同事老闆很賭爛，賭爛到年後也完全不想看到，那就早點走吧。年終如果有白紙黑字寫在offer其實不用太擔心… 至於交接，沒什麼大問題啦，我之前工作內容主管也是不懂，他只會看進度，新同事剛做三個月近乎白紙，做個詳細交接清單、檔案路徑整理好、重要mail存下來、對接窗口交代一下沒那麼複雜，你是做半年不是半個世紀，不要想太多 ※ 引述《SaoirseH (沙織)》之銘言：1
Re: [問卦] 為啥主管愛在快下班給任務因為下班前辦公室通常會瀰漫一股等下班的氛圍 這在主管/老闆的視角很刺眼 所以的確會有主管要避免這種情況 所以硬塞事情給底下的員工做 所以這樣的出發點不是為了把公司的事情做好
![Re: [心得] 聊聊職涯 履歷健檢](https://scontent-tpe1-1.cdninstagram.com/v/t51.2885-19/456466895_423930120661605_8665010381573533702_n.jpg?stp=dst-jpg_s100x100&_nc_cat=107&ccb=1-7&_nc_sid=fcb8ef&_nc_ohc=-XC4TTGeh0QQ7kNvgGCEe47&_nc_ht=scontent-tpe1-1.cdninstagram.com&oh=00_AYDBj3mzcyvb4uY5Z7AKdWxD03rf4rK_O0baWDKA4TBR-Q&oe=66D7A000 "Re: [心得] 聊聊職涯 履歷健檢")