Re: [心得] 如果可以, 真的建議試試看新創公司
※ 引述《Hitripod (Hitripod)》之銘言：
: （先說我的背景：工作 11 年，待過兩間美國、一間台灣上市公司，有多次創業經驗。）
在新創界看到多次創業經驗都要抖一下，很多人所謂的創業就是擺個路邊攤，或是搞一個小網站不知道提供一些沒人用的服務就說自己在創業. 過去投資人會認為團隊中有多次創業者很重要，覺得他們可以帶領團隊避開一些新創常遇到的坑，但是之前資金氾濫以後，什麼阿貓阿狗都有多次創業經驗，現在有太多次創業反而可能在投資人面前證明你不適合創業？
: 環顧我的同學們，認真覺得財富就是人生選擇的結果。
: 如果打工領薪水，我們可以賺到「金錢」，卻沒有創造「財富」。
: 在這個可以無限槓桿的時代，關鍵在如何提高我們的判斷力來創造財富。
大哥你知道美國兩年期公債殖利率4.5%嗎？美國財政部短期票券也都接近4%，聯邦基準利率目前預計明年都要接近5%，大鮑魚都出來說要讓人痛苦了，結果你還在覺得現在可以無限槓桿？風險意識要有呀，要不然真的會繼續多次創業下去喔.
: 「加入新創」：
: 對於剛畢業的新鮮人 => 有機會跟優秀的創業家共事；
你真的搞過新創就知道，早期新創不一定是最優秀的人，頂多是比較敢衝的. 新人加入新創的好處是沒啥風險，因為nothing to lose. 缺點是你在新創打雜的資歷比去大公司打雜更不值錢，基本上就是被無視. 再來你如果在新創可以碰到優秀的導師真的是前世有做善事，大部分的情況是馬上就要投入戰場，你的導師其實也不怎麼樣，大家一起用很奇怪的方式把東西幹出來，然後敝帚自珍覺得自己的做法好棒棒，等到被客戶電或是被大佬電的時候還覺得你們這些傢伙怎麼這麼落伍. 最後被業界修理.
: 對於有一定年資的業界專家 => 到新創有更大的舞台來證明自己的能耐。
有一定經驗的專家，如果衣食無缺是可以考慮新創，但是跟到一個願意尊重人才的團隊極其重要，可惜華人當頭的新創，大部分的創辦人寧可相信蹲一年bootcamp 的親友團，也不信任在業界有十幾甚至二十年經驗的老手，這樣是要證明個屁.
: 創業風險是創辦團隊承擔，加入新創可以用 ESOP 取得不錯的風險/報酬比。
時間就不是風險喔？尤其是新創開價都不怎麼樣，錢錢少，股票當廢紙的機率不低，工時長，資歷在其他公司看來又是屁，這種風險巨大好嗎？
: 鍛煉「判斷力」，選擇新創，是我認為創造財富的一種方法。
我覺得訓練會看創辦人的八字跟面相比什麼都重要
（避免幫忙廣告嫌疑，以下刪除）
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So true 對的團隊很重要 問題是新創很難是對的
如果新人看的出來哪個是優質新創，那他應該是股神了
是呀，這樣不就人人財務自由，還給人打工嗎？
鍛煉判斷力 = 煅煉賭運
很簡單啊 薪水高的新創就是好的
如果新創薪水又低 有什麼理由要去
樓上 不好說喔 之前一堆花大錢擴編的現在都領N+2
讚讚讚，時間跟經歷也都是成本
推
實際上就是看人沒錯
剛從新創逃離，意外知道創辦人八字，只能說真的有夠準
，建議不要去 bootcamp 改去上紫微斗數
數比較實用
推這篇
創業者血淚推
確實
推這篇
雀實 推推這篇
馬老闆也有創業經驗，不過之前他創業的公司，好像都有做
起來，而且還混得風生水起。
這位馬老闆就是說要收購Twitter的這位馬老闆。
不是好像 馬老闆之前的zip2 PayPal 都賺很大
可能一次創業成功就會吸引到更多創業成功的要素吧
還是學生真的很佩服年輕的馬老闆qq
老馬除了天生神力以外還有貨幣長期寬鬆幫忙...現在是大緊
縮的
老馬如果在沃爾克時代搞不好會變蔡辰洲那樣
有多次創業成功經驗的會講公司名
人家說多次創業經驗，沒有說成功喔
我也沒有說任何人創業失敗喔xd 不是只有成功失敗二分法
菜鳥推句句屬實
講了跟沒講一樣 誰不知道新創風險巨大？高風險就高報酬啊
數據上新創五年內活下來只有1%大家都知道 為何還是有人要
跳進去？另外這跟升息又有啥關係？升息也是暫時的而已
目前就是要壓通膨 壓住了遲早要把錢重新放出來救經濟齁
不然沒人新創 市場永遠就是死水一灘 跟最近那個老婆餅一樣
世界永遠被大企業吃死死
對我來說是找好一點薪資的工作 再用薪資好好投資
新創仔不要緊張，這一切都是市場機制
新創有價值大家自然就會去創業，不用在那邊喊
本來就不用喊 就跟市場永遠不缺韭菜一樣 會去冒險犯難的就
是會拼下去 然後會在那邊怕東怕西選擇躺平的 也永遠會在那
邊眼巴巴望著成功者 嘴砲那只是倖存者偏差
成王敗寇 很合理喇
真的去搞過了才知道兇險，你快去試試看呀
要不然比我還嘴砲
我個人是覺得創業還是等有一定程度的社會經驗再說，起碼
比較不會被當白羊宰
而且現在創業難度越來越高，以前是希望成為大公司，而現
在的創業很多都是希望被大公司收購而已
創業成功者一定是倖存者偏差啊，成功就是倖存每次
最後兩個字多打
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業界用的東西其實差不多就那幾樣 說真的都是馬馬虎
有點中肯
虎工具鏈 跟一般相比差異都不大 不過創業是要想就是
新人去新創來練功是不錯啦 薪資對新人算普通但接觸面
廣所以好練功 之後再跳槽到大N公司
新創要給多少才算高啊？
所以我可以把你的結論歸類為共事的人對吧？可以把遇到對
的人跟是否為新創這兩件事視為獨立事件嗎？
可以的話，那就又跟是否加入新創沒相關了。但我個人覺得
可以 build from scratch 是一件很難能可貴的經驗，即使
你造出一台爛車，但稍微有點能力的人，都可以從中知道哪
些路不能再走。你到了大公司也是一樣，別人寫的東西漂亮
終究是別人寫的。有些坑還是要自己踩過一遍才會成長。
確實
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講得很實在
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我沒有多次創業的經驗，倒是參與過幾家新創公司 從新創的角度看財富累積，那就是人生要積極尋找『下檔風險有限、上檔報酬很高』 的選擇，這種選擇沒意外的，至少得要是不成功的時候你不會賠太多 這也是我為何只選擇『產品需要最新技術且該技術具有通用性』的團隊，因為不管怎樣 產業對科技的需求在那裡，這一次創業失敗，會的東西寫在履歷上，下一份工作也還是6
說一下自己的實務經驗， 我自己是13年剛畢業第一份工作就加入新創團隊的，那個時候會選擇新創主要還是在於公司 CTO給我談話感覺我們就像朋友很有衝勁想做前沿的事情，剛好那個時候軟體定義硬體是很 新的概念，所以就果斷放棄外商大公司的Offer轉去新創想搞一些新事情。 初期還是草創時期真的大家都可以很愉快很有默契，公司也願意給權力去做我們自己想做的8
看到有人在推文裡氣噗噗，還是要特別強調 升息跟資金緊縮與所有行業都有關係，你看看現在加拿大央行瘋狂升息，房貸利率直接拉到4.5%以上，導致房價成交價幾個月內跌了20%以上. 美國目前房價成交值中位數也至少在一個月內跌了10%以上，房地產相關行業都在裁員縮手. 再來企業的融資成本迅速上升，無風險的短期美國政府票券或是長期公債殖利率都4%了，尤其是被當作定價指標的兩年其公債4.2~4.5%，未來企業籌資發債你覺得殖利率要幾趴才會有吸引力？ 股票你覺得殖利率要多少趴才會有吸引力？房租報酬率要多少趴才有吸引力？ 你如果有在觀察債券市場變化的話，你一定會發現不管是最高等級的蘋果公司債，次一級的Amazon, Microsoft殖利率都在狂升，企業籌資成本都在噴出.3X
首Po（先說我的背景：工作 11 年，待過兩間美國、一間台灣上市公司，有多次創業經驗。） 環顧我的同學們，認真覺得財富就是人生選擇的結果。 如果打工領薪水，我們可以賺到「金錢」，卻沒有創造「財富」。 在這個可以無限槓桿的時代，關鍵在如何提高我們的判斷力來創造財富。 「加入新創」：![[心得] 如果可以, 真的建議試試看新創公司](https://blog.hitripod.com/content/images/2022/09/Medium-Cover-2022-0802-2.png "[心得] 如果可以, 真的建議試試看新創公司")
爆
Re: [爆卦] 台灣新創界的亂象(發錢)【我想先跟大家說聲抱歉，也跟我自己說聲抱歉】 大家好我是范盛泓，我要先跟大家說聲對不起，抱歉浪費這些社會資源也耽誤了大家時間 。也要跟自己說聲對不起，抱歉我以為忍耐到法律程序走完就可以讓真理被看見，也抱歉 我以為我自己可以包容不平不公，包容那些不該被包容的惡與侵略。原先的我仍有些天真 ，以為謠言止於智者，委任律師提起訴訟之後，就能因為法律與正義而還我清白，但無奈![Re: [爆卦] 台灣新創界的亂象(發錢)](https://i.imgur.com/DgpguK9b.png "Re: [爆卦] 台灣新創界的亂象(發錢)")
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Re: [心得] 騎上獨角獸 EP01因為本身工作和新創圈很接近的關係 分享一下看完這集的心得 不管國內外 一堆新創公司 不要說3年了 有些成立五年了 內部管理還是一團亂 胡亂解僱 看心情決策 會議遲到這都常態 反正對外只要想辦法籌到資金營運下去 去銀行借 風投投資 創業比賽 政府補助57
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