[請益] 育嬰復職後兼任行政職 特休計算
以下是我太太的預計育嬰時間：
114年1月-114年7月，預計114/8/1復職且兼任行政
學校人事告知
特休計算為前學年度在職日依比例（年資核定天數×5/12）計算
並附上法條http://i.imgur.com/72liX7e.jpg
有查閱板上以前文章，感覺學校人事法規解釋有所不同。
希望版上先進能提供說明與解答。
或是有相關公文釋例或相關法規可提供，萬分感謝。
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※ 編輯: craboss (111.184.185.80 臺灣), 08/10/2024 21:29:13
推
8/1 已是新學年度，不是像該人事說的計算
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人事解釋特休是按上學年度累積年資來計算下年度 今
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年度（113）特休全有，明年度（114）則是按今年度在
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職比例計算；跟我們認知今年度按比例 明年度全有不
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一樣 才上來求救=（
推
法條寫的是「學期中」兼任，你太太是新學年兼任行
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政，情況不同。建議請貴校主任說明以「前年度」計
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算的法條是哪一條
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*「學年度中」，不是「學期中」
推
人事的說法是公務人員請假規則第8條第2項的算法。
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113學年按比例 114學年恢復正常 他可能忘記學年跟年
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度不同
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我們也覺得他把學年搞錯成年度來算，但我太太說有跟
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人事確認是學年，所以我們也很疑惑
推
育嬰跟侍親明明寫得很清楚不適用8-3啊
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[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎因年底要生產，12/6開始請產假，也向公司提出後續會請育嬰假6個月，我清楚知道育嬰 留停，在職年資是會暫時停止計算，相對也影響日後特休給予的算法及天數！ 但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外，還多了ㄧ張切結書？ 讓我很疑惑，因為第一次請育嬰留停![[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎](https://i.imgur.com/0OXFnD2b.jpg "[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎")
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育嬰留停後的行政 休假日數計算今年八月復職接任行政工作。 學校人事告知我因育嬰留停無連續上班滿一年 只能按比例給我五天休假 請問人事計算方式正確嗎？ 有查詢法規但不甚理解。10
[請益] 留職停薪後特休計算下個月要復職了， 剛剛跟人事討論休假的問題， 自己也查了一下相關規定，但還是看不太懂 想請問一下版上是否有人資或是有相關請假經驗的媽媽可以幫我看一下人事算的是否正確 ？![[請益] 留職停薪後特休計算](https://i.imgur.com/jBpFGWub.jpg "[請益] 留職停薪後特休計算")
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[請益] 關於婚假產前假娩假等已爬過文了解相關規定，仍擔心自己理解錯誤 所以想請問版上人事先進，希望能不吝回復，謝謝！ 我的預產期110年12月3日，尚未結婚登記(人事說可上簽延長至指揮中心解散一年內請畢) 預計 110/11/9~110/11/18產前假8天6
[請益] 關於去年進修留職停薪今年復職兼行政請問各位先進是否遇到或聽說過相關的情況： 專任教師年資10年，111學年度因進修留職停薪1年，112年8月1日復職，112年8月16日接兼 行政聘書，原先人事說休假權益是按月份比例算，而行政年資只要有跨8月就沒有影響中斷 的問題，長官也不願意給從8月1日開始的行政聘書。 開學兩週後人事來道歉說法規沒看清楚，因為去年是「進修」留職停薪，非育嬰或侍親，因3
Re: 育嬰留停後的行政 休假日數計算《教師請假規則》在民國 98 年 08 月 14 日修正時，增訂 「但育嬰留職停薪教師復職後於學年度中兼任行政職務者，依前條第三項規定給假， 次學年度續兼者，依前條第一項規定給假。」 修正日期： 民國 95 年 05 月 08 日
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[請益] 育嬰留停時間及年終請教各位學長姐 已經有先爬過文，也有問過人事， 但感覺人事的答案似乎沒有很肯定， 所以想請學長姐幫忙看一下 我今年有28天特休2
[請益] 育嬰留停時間點差異預計於112年請育嬰假，10月底復職 想請問112/1/31，和2/1或2/2開始請有差別嗎？ 1.113年的假。113年的假是112年在職月份計算，如果請1/31-10/30，比例是4/12嗎？ 2.112年會有年終獎金嗎？12月份仍在職，是按比例算112年在職月份嗎？ --1
[請益] 育嬰留停復職時間點選擇有關育嬰留停復職時間點之選擇，經爬文得以下結論，兩者看起來差異並不大，請問各位 先進我的認知是否正確？謝謝。 1.育嬰留停：112/9/1-113/1/2X 112年另考 112年年終獎金8/12
