Re: [請益]Issue會議上10PM+1工程師.這種會議能
※ 引述《motivate》之銘言
: 客戶發生一個問題
: 於是客戶PM就開一個會
: 拉了
: 產品PM
: 工廠PM
: FW PM
: 維護PM
: Sales PM
: 還有這些PM的 Manager
: 然後配一個工程師
: 結果所有PM都在問問題 這是甚麼issue, 有甚麼影響, 在其他產品會嗎
: 我們有驗證過嗎 有用同樣的規格驗過嗎 FW更新後的產品有驗過嗎
: 為什麼會發生這問題 可能的root cause有甚麼? 除了那個可能的 還有其他可能的嗎
: 萬一兩個都不是還有其他可能的嗎 在萬一這些都不是 下一個可能是甚麼
: ------
: 為什麼這種貨色能當PM PM到底是幹嘛的 ChatGPT都服務不了這種PM吧
: ㄊㄇㄉ
就讓我來分析一下
首先,你說是客戶的PM群嘛?
他們只派一個RD的意思
你們這邊應該一群人?
會有這麼多PM,想必是夠大間的客戶,
像蘋果之類的才有這麼滿編
再來,他們客戶只派PM來
Sustaining PM都來了
想必已經快到,或已經到量產階段
客戶RD都去下一個案子了
而且,一般PM主管都很飄的,沒什麼在開會的
平常high light他們小PM,都只回信不來的,
連他們都來參加
表示目前這個問題對方客戶大主管已經知道了。
大家只好趕快來看是什麼問題
還有最重要的問題: 能不能量產
你似乎覺得只問問題是廢柴
當然他們什麼都不清楚,會什麼都問
了解狀況是他們的工作
不問問題難道心電感應?
所以問題是,為什麼客戶搞不清楚狀況?
如果你們供應商這段期間發出的報告
和會前的小會議
令客戶搞清楚狀況
不應該會有這個會議
所以這是一個警訊,大家呈現的資訊混亂
一般來說
你們那邊有人的報告
「看起來可能影響量產」
對方大老闆看到了,問兩句
所有PM才發通告,趕快來演戲
只有一個工程師,仔細看起來應該是說
客戶一堆PM只派一個工程師?
那他們很好啊,弄清楚問題之前
不去煩自家工程師(都去明年案子了)
先出動PM了解要不要投RD資源
如果你是供應商工程師lead或大PM
我會滿擔心事態擴大
第一件事情就是了解整件事
對方是看到什麼報告,才整群出動
我們是不是真的問題很大條
他們問的問題,我方應該要能找到人回答
如果只有你,自己先擋下炮火,
答應客戶會跟進
如果你是小菜鳥工程師,
第一次被拉進這種會
先閉嘴靜靜看學長姐們怎麼喬事
問題本身不重要,為什麼對方問這些問題才重要
與您分享
--
※ 編輯: moboo (111.249.49.23 臺灣), 06/30/2023 09:11:59
哈哈~我們家PM也是,都是我們主事的工程師出來扛
炮火,大家都躲後面,好的PM會把問題分類看是軟體
硬體或機構問題,但我看到得都是躲起來比較多
推搞清楚狀況
推先搞清楚狀況,不論哪個位置這都是最重要的
馬的我小主管就一天到晚搞不清楚狀況又愛插嘴
難怪這麼久了還這麼廢
25
[請益]Issue會議上10PM+1工程師.這種會議能幹嘛?客戶發生一個問題 於是客戶PM就開一個會 拉了 產品PM 工廠PM15
Re: [請益] 我的薪水是不是太低了(網路工程師)你在說什麼? 我自己也有獨立案子 : → imwhh : 的東西老是枯燥,老是檢討其他人? 04/13 02:42 我有檢討他人? : → imwhh : -> 你也知道自己是菜鳥,你會什麼? 04/13 02:42 : → imwhh : -> 因為你就只會這些,不然讓你去面對客戶,又說要 04/13 02:4220
[面試] 面試-聯電/先進/通嘉/晶相光/台積/新唐稍微分享一些近期有面試的經驗 由於面試時間大約是2020~2021,所以現在2022薪資應該會再更高 主要可以參考一下,工作的內容以及面試方式 希望對要面試的人有所幫助~ 1. 聯電-客服品保工程師12
[請益] 離職後還收到前公司客戶的訊息前公司是工程師直接和客戶接觸 對客戶需求訪談和各種討論 我算是在該案裡與客戶接觸最多的員工 也大概是公司裡對客戶需求最熟悉的 案子如果有什麼意料之外的狀況 客戶是會被他的上級釘的 但是最近我離職了 而案子還有後續的功能要完成 要是客戶知道我離職 他的心應該會涼 一半11
[問題] 怎麼回話,可以不一直被凹待這間公司2年,工作上同事都很友善,都會互相支援、學習。我們部門是以客戶別分小 組處理不同客戶的案子。 但因我們公司近期有一個VIP客戶單量突然暴增,原負責的小組有點忙不過來,於是先安 排我去支援其中一位副理A,協助他做報告、蒐集數據 原本我們專門對客戶的小組有1位經理、2位副理、2位工程師。剛好2位副理都有對應的工4
Re: [請益] 新鮮人銀行商科轉Pm我覺得拉 你這就一竿子打翻一船人 滿滿的偏見 ※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)》之銘言: : 我就來講一下為什麼男PM在科技業非常不受待見好惹 : 先說一下 其實台灣有80%的PM(不分男女)的能力都不太行 80%?? 你的數字哪裡來的? 你的客觀在哪? 甚麼叫能力不行?6
[請益] 仁寶 品保 外派越南科技板上各位300w年薪的菁英們,由於最近個人104帳號收到三封仁寶的工作推薦信 想請教以下關於仁寶外派越南的品保工作相關資訊以及狀況還請各位大神能夠提點一下 謝謝 (我沒有系統廠的相關工作經驗,所以重點可能放在工程師的職位上而非主管, 有很大的可能會先看過各位大神的開釋再選擇是否答應面試避免浪費人資寶貴的時間)4
Re: [問題] 有種管理叫內鬥嗎?其實我滿了解你的心情,雖然我看不太懂你在說什麼,不過經歷跟你滿像。 我是翻譯,專走技術性的翻譯,通常都是配在技術部門主管身邊輔助的職務。那翻譯很容 易就翻著翻著兼當小妹,所以除了翻譯以外還要帶主管看醫生,跑廠商,幫他製作清單詢 價請購有的沒的。 自認對得起這份工作及薪水,我離職以後有兩個工程師主動幫我介紹工作,應該可以證明4
[問卦] 供應商要求客戶提出解決方案?小弟我竹科魯蛇工程師 我們在跟供應商拉貨的時候 供應商提供的貨品有品質問題 於是要求供應商寫8D報告跟提出改善 開會的時候問供應商改善行動3
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質前主管,管理:技術 是9.5 : 0.5。 他要跟上級報告的投影片,都是請下面的做好。跟他解釋完,他再拿去 跟上面報。那0.5就是投影片裏的內容。 所有的工作都是一條龍自己統包,跨部門協調、客戶全自己來。 主管只在跟大客戶開會時露個臉。整個會議只有開頭的寒喧,