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Re: [請益] 副理不管工程師死活正常嗎

看板Tech_Job標題Re: [請益] 副理不管工程師死活正常嗎作者
khan
(老鄉民菜司機)
時間推噓19 推:23 噓:4 →:37

※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言:
: 今天颱風天被call去公司加班
: 中午就出門一直到現在才回到家
: 出門時跟副理報備因為有緊急狀況需要到公司
: 副理不關心颱風天我怎麼去 要不要協助
: 只關心我多久到 多久能修復
: 修到晚上10點多 也沒管你吃飯沒 怎麼回家
: 只關心後續的follow action我要怎麼做
: 過程中他完全不會幫不上忙我早就知道了
: 但連基本的關心都做不到 這樣正常?
: 覺得有點心寒 我為你賣命 你連裝裝樣子都吝嗇
: 真的是不如歸去

曾經當過"副理"這個小主管職的一點心得分享 :
結論:你要求太over了,大家都是來工作領薪水討生的,不是來當道德聖人的
   真的不要道德綁架

敝公司組織為例:工程師->副理->經理->廠/處長->....
副理是全公司CP值最糟的職位,當然要升經理要先過副理這一關.
但這個副理會遭遇下列狀況:

1經理平時想當好人,也不管是真的有狀況還是沒狀況,亂嘴:趕快下班大家顧家庭
2底下老鳥工程師會挖洞給你(同時期進這單位的),或是亂教新進人員
3菜鳥老鳥工程師的包,上級主管保證狗幹副理,沒在理你心不心寒
4被教歪的新進菜鳥(可能專業歪或是態度歪)更是雷包
5要處置亂源時上級主管又出來當聖母好人,怪副理針對某人(我自己就遇過,後來經理發現真實後,還催問我能不能趕快讓他滾或轉調,喵的~之前的聖母好人都你當了)

最後祝大家都能在職場長長久久到退休...




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在保持良善下,盡可能做自己
未經他人苦,莫勸他人善,你若經我苦,未必有我善

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※ PTT 留言評論
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pemit 10/06 11:47基層主管都CP值都很差. 還有組長領班,管的人比副理

pemit 10/06 11:47理還多.也得受各方靠北!

WZChen 10/06 11:48感謝分享 敢請教怎樣的特質比較有機會或適合往管理

WZChen 10/06 11:48職走 感謝

ImHoluCan 10/06 12:08我副理好人4x歲死掉給各位參考

ImHoluCan 10/06 12:11副理當壞人很雞掰,人員跑給你看,副理人很好直接

ImHoluCan 10/06 12:11短命

wajolinhigh 10/06 12:13感覺是在講神山

ImHoluCan 10/06 12:14有人吵架當合事老,千萬不能站某ㄧ邊,不然肯定跑

ImHoluCan 10/06 12:14給你看

ImHoluCan 10/06 12:17組長領班這不算管理層

ImHoluCan 10/06 12:18沒人屌組長領班,發mail 都是發副理以上

ImHoluCan 10/06 12:21最後去年在科技業沒有叫人買Nvidia ,ㄧ律不配當管

ImHoluCan 10/06 12:21理層,最大戰犯經理,肥貓就這種人,連大方向都不

ImHoluCan 10/06 12:21會看還當管理層,滾下去當作業員

CoNsTaR 10/06 12:28自己要爛公司爛制度爛上司,怪到職位上去

Shepherd198710/06 12:45神山是部經, 不會講經理

douglasc090410/06 12:46副理=負責被修理;經理=經常被修理

SYSQP 10/06 12:53挖洞給你跳, 有人事權的話,就找年輕人替換老屁股

SYSQP 10/06 12:53哪那麼閒,整天陪老屁股搞那堆有的沒的

SYSQP 10/06 12:54不能直接 fire 就搞出一批對照組, 證明老屁股的無能

SYSQP 10/06 12:55然後走 PIP 流程盡早把他幹掉

deltarobot 10/06 13:13基層主管真的賽 但是要往上爬只能忍

use1024 10/06 13:30簡單說討好上面就可以升職加薪 對下面太好啥屁都沒

lusifa2007 10/06 13:55你看看 CC會發內部信不是沒原因的 這種職場文化在

lusifa2007 10/06 13:55臺灣行得通在美國 德國怎麼玩?

lusifa2007 10/06 13:56ESG、DEI弄下來 GG都不GG了

until34 10/06 14:01基層主管真的賽,淚推

mdfkmdfk 10/06 14:04基層主管就是拿來背鍋用的啊

a951l753vin 10/06 14:354有感 但老鳥工程師如果是個SB 那他帶出來的新人也

a951l753vin 10/06 14:35會是個SB 所以過一段時間就會得到2個SB

a951l753vin 10/06 14:36然後第二個SB出包後 就會像你講的 經理就會問能不

a951l753vin 10/06 14:36能XXOO…

a951l753vin 10/06 14:40SYS版友這招不錯 學起來了

neil0611 10/06 14:44真的

DrTech 10/06 14:47部分正確。如果你是副理,你底下的人不幹,你還是要

DrTech 10/06 14:47親自下去幹。而不是只做嘴巴上的好人。

DrTech 10/06 14:52颱風天擔心團隊的人怎麼到公司,是否需要協助,根本

DrTech 10/06 14:52是當副理的基本工作。你卻說成要求太over?身為副理

DrTech 10/06 14:52,關心團隊是否需要協助,到了晚上以後還沒做完,副

DrTech 10/06 14:52理都不用擔心? 有夠爛的副理。

DrTech 10/06 14:53同意基層主管CP值差,但不同意關心團隊成員是否需要

DrTech 10/06 14:53各種協助,叫做要求太over。

dhc830830 10/06 15:32幹 33Leader才是賽到靠北好不好?

dhc830830 10/06 15:33要被底下EE/MAE霸凌 要被上面副理部經理壓榨 操你

dhc830830 10/06 15:33

EKman 10/06 17:46傻傻的,33Leader至少還能搞技術,副理經理大部分

EKman 10/06 17:46的時間都在跟公司內外搞鬥爭,爭資源,砍預算

EKman 10/06 17:46你自己去做做看,我看你搞這些撐多久

EKman 10/06 17:48喔還沒算底下會有幾十個巨嬰每天在那邊跟你哭邀

EKman 10/06 17:48你沒關心他加班到很晚,還會氣哭喔

luweber88 10/06 19:21我沒看過會親自下去幹的副理 要確定欸

bluenova 10/06 19:28有的廠長會要求副理肉身進FAB督導啊,硬的很

fanix21 10/06 19:55我是看過廠長在篩副理進fab時間,邊看邊說做事比那

fanix21 10/06 19:55個副理還不認真

julikeet79 10/06 19:58副理肯下去幹 給推

TSMCfabXX 10/06 20:48SYS 那招有一個前提是要有人願意來

clv 10/06 20:49最差的是什麼都沒掛 還要看進度的資深工程師吧

rarabit 10/06 22:02慣老闆

whitecow 10/06 22:114真的超雷..通常發生在內部有鬥爭的時候

whitecow 10/06 22:12要解決4的方法只能把有問題的老鳥砍了

j90206 10/07 01:58窩喔你真相了

RANCE624 10/07 06:33當上Leader就會發現職場巨嬰何其多

ks2384im 10/07 16:13用大話西游唐三藏的個性當副理應該可以吧