Re: [請益] 產假完被資遣
不建議打官司
非自願離職跟政府拿補助至少六個月
找到好工作要緊
別耽擱
之前我有待過一間新創公司
在過年前台灣辦公室26個員工
大量解僱25個
很多人都沒有合理的拿到政府規定的資遣費
一開始群情激憤
結果20個人都跟公司妥協
拿了少少的資遣費走人
我跟其他五個
(更正，後來看判決書是六個人，我記錯)
先去勞工局申訴
然後打官司
其中有人申請到法扶的律師
所以沒花甚麼錢
只是花時間
官司打了三個多月(算快的了)
最後一審勝訴
老闆根本也是不理你
反正他公司也沒錢
你也強制執行不到
最後很搞笑
因為我們拿一審勝訴的結果
去勞工局申訴
說他公司還沒有歇業
所以勞工局派人去勞檢
老闆長年在大陸
受不了每次勞檢要跑回來裝樣子
所以跟我們和解
每個人拿回80%應該要拿到的資遣費
不過我事後回想起來
花這些時間真不值得
更不用提你那間公司還在營業
絕對有資源陪你玩
除非你時間很多也不缺錢
可以爭一口氣看看
※ 引述《sdu37 (sdu)》之銘言：
: 請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳
: 所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外，
: 還有什麼權益可以爭取的？
: 註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了
--
大道之行也，天下為公，選賢與能，講信修睦，故
人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長，
鰥寡孤獨廢疾者皆有所養；男有分，女有歸，
貨 惡其棄於地也不必藏於己，力惡其不出於身也不必為己，是故
謀閉而不興，盜竊亂賊而不作， 故外戶而不閉，是謂大同。
--
那是因為你那邊是爛公司，搞不好人家大企業就值得
所以要挑大公司 勝訴不理就一直強制執行阿
如果資遣被認定違法 是可以請領期間的薪資
講三個月花時間 你是三個月都在法院嗎
不就一個月開庭一次左右 了不起出庭三次
你真的自己打過官司嗎? 除了出庭 你還要自己寫陳報狀 還不能只給法院 還要給被告律師 還要去閱卷。。。
自己覺得不值，不代表別人也要跟你一樣
不是阿 公司還沒歇業 還會應付勞檢
怎麼可能會沒有現金流或資產可以強制執行
他在大陸有分公司 打官司期間 公司的各種設備早就處理掉了 在台灣只剩下一個共享辦公室 每個月就一點點現金流 我們五個人加起來的金額超過60萬 最後打八折退場也要40萬 他放十萬在公司帳戶裡面就可以撐一年好嗎。。。
這個版上都是鼓勵人去打小額訴訟官司不要簽字
民事本來就是算成本收益才在打的，沒人在跟你爭一口
氣，那是小朋友，你覺得你的時間就值這個差額你就去
打啊
年薪越高 差額越高哦 有些人連基本數學概念都沒吧
那是因為公司給的資譴費本就不合法才有爭的餘地吧
如果連本來就違法的都那麼難爭了，真不知原文那位一
切依法的有啥勝算
不用看資料就知道一切依法了
比法官還厲害 法官還要開庭看訴狀和證據
真的阿~ 沒有民事利益，就別花時間去跑法院了
請人寫訴訟7000~8000。
請律師是六萬起跳
幻想文也在信 辦公室這麼多人不知道公司金流 笑死
然後也都不知道公司資產 這些人都混吃等死哦?
沒超過那個提告價值。提告只是浪費時間、浪費錢
訴狀網路上就一堆範例了 稍加修改成自己的資料
不過真的有人是蠻偏激的。 為了爭那一口氣
根本花幾個小時 列印幾十元而已
絕對是跟你告到底
如果你覺得公平正義叫做偏激 那你的人格真廉價
反正別人爭取都是偏激 但是可以享受成果就是爽
現在多少勞動制度都是前人你所謂偏激爭取來的
至少聽原文說資遣費預告工資都有給好給滿阿，真的要
爭的話恐怕比這篇難度還高
不是給好給滿就代表一切合法...
解雇的最後手段性去讀一讀
上法院的話。法院就法官、書記官、原告、被告、證人
有請律師的話。就多一個律師 那樣子
場面有夠冷清的
為一點小小事情常常鬧上法院。難怪法官會變成恐龍
事關工作權叫做小小的事情哦 讚欸
最後手段原則不是用在孕婦？原文都生完了產假也休完
了
念了那麼多的書。結果都在判決一些雞毛小事情
最後手段性只用在孕婦? 法盲哦 笑死欸
法院裡面就常常被告、原告各說各話
強尼戴普跟他前妻那個案子就是那樣子
法官的工作是聽一推人鬼扯。 難怪一堆法官會崩潰
爭取公平正義 工作權叫做小事情浪費時間
有些人的價值觀真是可悲
律師的工作是幫有錢人把黑的講成白的
業務緊縮也常是公司拿來裁員的理由啊，如果是裁一大
批不只產婦，且有報請主管機關的話應該就是合法解雇
了啊
就是電影-威龍闖天關 宋世傑 那個場景
好了啦 法盲 不要GOOGLE就再裝中立了
最後手段性都能講錯了 越坳越難看
業務緊縮組織調整合法裁一個部門都看過
所以當律師的 蠻多人賺那個錢 真的都良心不安的
有人已經在跳針了 呵呵 扯到律師去了
台灣勞工訴訟 也能扯到強尼戴普 讚欸
我只是分享過去經驗 樓上主張跟公司戰的 有多少人真的告過呢? 就好像我之前經驗 25個人群情激憤 最後雷聲大雨點小 20個人默默簽和解
※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 18:12:27 ※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 18:13:59告不少哦 甚至連帶讓園區其他公司也改善哦
樓上大大真厲害 期待你發文章教學一下 我一定推文到底
※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 18:14:47你連還在營業 金流和資產都交代不清楚了
你們25人都沒人知道公司的金流和資產哦??
民事庭閱什麼卷啦 笑死 資料對造都有給你啊
我的確有去閱卷過 可以看完整的所有紀錄 還發現法官有做一些註記 法官也會去調一些資料不會寄給你的 也許是你比較有錢吧 都請律師做好所有事
這就是台灣勞工權力低下的原因，必贏的也不敢告
呵呵 台灣勞工 寧可花時間吃喝寫食記 看棒球發文
寧可花時間連外出都要遠端玩遊戲
就是不願意花時間爭取權益 讚讚讚
難怪資方有恃無恐 反正你們會自動放棄權益
幫補
不是說你，我是說：部分台灣人奴性好重啊XDDDDD
維權跟妥協都是勞工自己的選擇 噓的自己遇到敢告？
一口氣喘不過來是會帶到棺材裡的
所以少給錢你也爽，韭菜就好好被割，笑死
某人好激動
你知道還有一種東西叫育嬰留停津貼嗎？
其實我也覺得 浪費時間不好 不過很多老闆也是看中這
點吃定員工
以我自己的專業來說 我總結的經驗就是那些打官司的時間 拿來專心找工作跟刷題 找到更好的工作價值更高而已
值不值得上法院看個人吧，不過 經驗分享就值得推
挖靠 我分享自己過去的經驗 也可以被噓到X1
※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 20:43:28繼續
懂得閱卷 不知道假扣押 ZZZ
懂得去看完整記錄 不知道假扣押 真厲害呢
我們一開始就有考慮假扣押了 後來為什麼沒用我已經忘記 已經好幾年前了 題外話 挖，我發現只要八個帳號 加上一個主帳號狂噓 就可以達到X1了
老闆都懂得脫產 幹嘛還跟你們和解 故事真合理呢
自己訴訟疏失 然後告訴大家訴訟拿不到錢?!
你覺得是在編故事 真的服了你了 我們是有法扶律師在協助的 也許法扶律師沒有你會打官司吧 而且我們最後是有拿到80%
※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 21:00:35幫你補血
值不值得就見仁見智了
感謝 我真的不知道是哪句話 冒犯到其他網友 我只是不希望原PO 花了時間金錢下去 只是錯過找好工作的黃金時期而已 我也只是建議 然後分享自己的經驗 我並不是一開始就妥協 是確確實實有走過一回 不是那種一開始就投降好嗎
※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 21:03:22來補血歸零 晚點看是推多還是噓多
哦 所以你相信法扶律師 但是自己又去閱卷
我跟法扶律師去閱卷 純粹只是學習 想多了解訴訟的一些知識而已
然後法扶律師沒有假扣押 你就也沒自己去爭取?!
然後我五點多就問為何沒有金流和資產強制執行
然後到八點多才要回應?!
真抱歉 我不知道要及時回您話 真的是沒禮貌 希望您大人大量，別再噓我了
※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 21:06:21所以你前面說我可能有請律師都我幫做好了
"都請律師做好所有事"
結果你的律師還是有幫你去閱卷阿
哦 好哦 所以可以問我有沒有打過官司
但是面對質疑文章的真實性 可以慢回沒關係^.<
抱歉我沒有認出您的帳號 不知道您是打官司的高手 "告過很多公司。甚至連帶讓園區其他公司也改善" 希望原PO可以委任您 不知道您包一審的行情是多少?
敢告給推
前面諷刺別人有錢請好律師做好所有的事
後面結果自己也有法扶律師協助 前後邏輯真讚呢
抱歉我並非有意要諷刺您 我的意思是我比較廢沒錢請王牌律師 申請到法扶的就是我 我是底層的韭菜 我沒經驗也不敢自己打官司
然後這個法扶律師又恰好忘記假扣押了 呵呵
"你還要自己寫陳報狀" 原來法扶律師也沒幫寫 了解
我們有五個人 只有一個人申請到法扶律師 喔對，我印象中是 我們自己在網路上看資料的時候 理解是要先申請強制執行 在進行假扣押的樣子 所以我們有先自己寫強制執行的狀子進去 那時候法扶申請結果還沒下來 之後有律師了 我們其他四個人就是照著法扶律師的狀子 改了名字跟金額自己送進去
"其中有人申請到法扶的律師"
"所以沒花甚麼錢"
上班偶爾會遇到一種人，總是抓不到事情的重點，然
後糾結在奇怪的位置，本文原po能懂吧
謝謝哥的鼓勵
也有一種人 法條寫很清楚 他還能講錯 也要硬坳
法院明明可以調解 硬要說只有勞工局能
"我跟法扶律師去閱卷"
"我們有先自己寫強制執行的狀子進去"
真神 先強制執行 才申請律師
你才是真大神 先強制執行 才有律師
不過都已經能強制執行了 閱卷要幹嘛
"申請強制執行＂ 不是法院已經批准了＂可以強制執行＂ 我們申請強制執行的那個狀子 後來直接轉成訴訟
幫補血
幫補血
感謝感謝
現在打贏官司是可以從勞工局的基金裡面先墊償的
所以你說打贏拿不到，那是很久以前的事了
甚麼時候開始，一審打贏 對方沒有上訴 可以去勞工局申請墊償？
※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 21:42:57就小孩子在吵吧
先申請強制執行 才進行訴訟... 你真的有訴訟過?
這邏輯大概就是先領年終獎金 再面試一樣意思
要看金額，金額太少也不能上訴，一審就夠了
在那之前，我們沒有人打過這種官司
二審除非真的有新事證，要不然二審法官也不會推翻
原來提起訴訟是用申請強制執行 懂! 長知識了
然後法扶律師也是寫強制執行的狀子 協助起訴
狀子錯了就是駁回阿 那可能轉為訴訟
去google一下資遣費墊償很困難嗎??
謝謝你告訴我關鍵字
https://imgur.com/CvyIhBe我點了幾篇文章出來看 還是無法判斷從甚麼時候開始可以申請 ＂積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法＂ 最後修訂日期是104年 法條有２４條 老實說文謅謅的我看不太懂 而且我也看不出來１０４年修訂了甚麼
我們都是工程師，缺乏訴訟經驗，你比較厲害
缺乏訴訟經驗 但是申請強制執行竟然能進行訴訟!
這已經不是經驗不經驗的問題 而是根本不會成立
況且你還說你一審勝訴了
我記得我們是先寫強制執行狀進去 然後法扶律師進來幫忙 最後一審勝訴
https://imgur.com/EMQCdpC你要有心肉搜我 我相信你可以找得到判決書的原文的 都是公開資料 沒甚麼好在那邊含沙射影 說我在編故事 剛剛看了一下判決書 我們是六個人不是五個
※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 22:06:01 ※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 22:06:32自己講錯強制執行狀 怪我含沙射影哦
要貼就貼上來拉 擠牙膏自己講錯 怪別人質疑
有必要噓那麼多次嗎？
"我們五個人加起來的金額超過150萬"
金額落差可真大呢 人數也落差蠻大的
真抱歉，我真是廢物 連金額也記錯 感謝更正，我修改了 但是請別再貼判決書出來了 (我把你的連結刪除，請見諒) 因為不只有我的個資 還有我前同事的個資 我自己熱心出來分享經驗 給原PO參考 我前同事不見得會希望別人知道這些細節
而且爭點也是14個月保障薪資的部分吧
好像跟你講的資遣費出入蠻大的哦...
你說的都對 我說的都是不專業 都是滿滿的不精確 你甚麼時候告訴我們 你包一審需要多少錢? 王牌律師
是不精確而已嗎 呵呵 被告只請律師抗辯此部分
我是不相信沒有給好資遣費 然後有脫產
我只是很好奇 你法律這麼強 為什麼喜歡逛科技版?
※ 編輯: menesn (61.228.26.128 臺灣), 01/07/2023 22:36:49說自己勝訴 連資遣費都強制執行不到 比較值得同情?
分享給推 不懂噓的人嗑了什麼
自以為是分享 結果一堆錯誤資訊
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首Po請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳 所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外， 還有什麼權益可以爭取的？ 註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了 --![[請益] 產假完被資遣](https://i.imgur.com/AbmGVFWb.jpg "[請益] 產假完被資遣")
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重點是在產假請完了 所以已不是孕婦身份 這樣要 資方勝訴很難贏 建議資遣費該給有給 趕快找工作吧5
公司這樣蠻好的 沒有搞小動作 直接資遣給錢 而且還賺到育嬰假 畢竟現在景氣很不好 不過今年過年前裁員的公司不多 可能是小公司所有沒辦法撐過過年 過年後可能會有更多公司 趕快找工作吧 越慢找景氣會越差 --X
看兩位吵成這樣,訴訟前要看訴訟利益是很正常的 除非有錢有閒可以在那邊跑法院. 訴訟一般半年一年跑不掉,算一年好了 一個月薪水四萬 -> 告贏了 -> 得到薪水48萬 -> 我會建議別告了 大部分告的都是年紀大,薪水高,告贏了訴訟利益夠大.
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[閒聊] 被資遣約談記得前一份工作被資遣時 主管跟人資小姐把我約談到辦公室小房間 隨即主管就說覺得我不適任工作，要我做到今天 並拿了一張“離職申請書”放在我面前 言下之意就是要我簽![[閒聊] 被資遣約談](https://i.imgur.com/q8F7uFab.jpg "[閒聊] 被資遣約談")
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[懷孕] 懷孕初期被資遣（更新）目前我懷孕9週 在公司於108/3/18到職，任職約9.5個月 今天1/30開工收到公司要資遣我的通知 明天1/31是最後一天上班 滿半年的特休公司也沒給26
Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣：人43 其實很多老闆和員工不知道，就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：22
[討論] 長期工讀的資遣如題，現在打工碰到一些問題 昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力，原本我作長期工讀生的，現在不好意思要請我作到禮拜五為止 當天我去電勞工局，如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明，勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費，雖然很少 我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約，但有一份公司內擬的勞動契約，似乎是說因業務緊縮或變更，雇主不得解僱員工，還有願放棄任何訴訟權利(?) 因今天下午跟人資談的時候，公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明，如果他們開給我，會被上面質疑，以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力，不需要開非自願證明15
Re: [閒聊] 公司想逼我走我終於忍到公司叫我走人了 公司方面似乎覺得我是死皮賴臉繼續在公司混薪水 今天下午用不適用為由叫我明天不用來了 還是老闆親自傳LINE過來 可是他們似乎沒想過資遣似的11
[問題] 公司一次性扣除勞健保上個月公司同事離職 一直以來公司員工的勞健保自付額是由公司付款，我們也認為這是公司福利。 但今天發薪後，離職同事發現自己的薪資被扣除，一口氣直接扣了半年的自付額，實領不到 基本薪資。 打去勞工局詢問後，勞工局只說這樣是違規的，可以檢舉，但建議還是先跟公司協調，不過11
[心得] 公司高薪低報爭取歷程懶人版 爭議:投保級距低報五個，三年多 只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多，跟公司提起要求非自願離職書，老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管，有問題去跟主管談，主管以你離職是你的問題，公司低報是你個人問題，不會自己調整?
![Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡](https://i.imgur.com/R5A4ZhGb.jpeg "Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡")