[懷孕] 懷孕初期被資遣（更新）

nian24 01/30 23:27特休半年就有3天了

null0826 01/30 23:30曆年制是這樣用的嗎？台灣公司真的很會

dan780919 01/30 23:39台灣公司不意外

ooo418oo 01/30 23:40懷孕好像不能資遣耶

robinson 01/30 23:41敢資遣吃無敵星星的孕婦 我只能猜想這公司大概沒法

robinson 01/30 23:41務吧

s7781090437 01/30 23:47特休半年就有3天+1

bincar 01/30 23:47公司是知道妳懷孕才資遣的嗎？

vupcj86 01/30 23:51育嬰假可請2年，前半年是6成薪

bincar 01/30 23:52妳的任職天數，資遣要有十日預告期，不知道妳爬文看

bincar 01/30 23:52了什麼，建議打去勞工局諮詢個人權益。

bincar 01/30 23:54妳可以利用這週末好好上網查資料（不要只看ptt...）

bincar 01/30 23:55下週一還是要去公司，至少去到2/9（預告期），才不

bincar 01/30 23:56會在後續勞資協調被說妳曠職所以資遣

cccxxx 01/31 00:08推樓上，你的理解似乎有些誤會，打給勞工局問看看

molan80050 01/31 00:16現在不能用歷年制了吧

catnip25 01/31 00:24打去勞工局問

peteryen 01/31 00:43懷孕媽媽是吃了無敵星星耶！直接打去勞工局問問吧

nicecher 01/31 00:48公司有提到用哪ㄧ條資遣你的嗎？記得會議時要錄音、

nicecher 01/31 00:48件要看清楚再簽

lilianchen 01/31 01:06公司是在知道妳懷孕的情況下資遣你的嗎

didnotwork 01/31 01:15懷孕不能資遣喔 公司會吃三十萬罰單 而且從此被勞工

didnotwork 01/31 01:15局列黑名單狂查 請他們人資好好跟妳談談吧

didnotwork 01/31 01:20還有資遣一定要十日前通報勞工局 並且開非自願離職

didnotwork 01/31 01:20證明給妳喔 而且告知妳資遣日期後 還要給你謀職假

didnotwork 01/31 01:20 妳那麼臨時被通知資遣 公司問題很大 建議妳問清楚

didnotwork 01/31 01:20 搞不好他們根本沒通報

cucudodo 01/31 02:03懷孕不能資遣吧 看來要走勞資協商了

smartwife 01/31 02:07公司很誇張，但安胎假可能很難爭取，畢竟那要醫師

smartwife 01/31 02:07證明才能請，不是每個人都能用到，但其餘休假都是妳

smartwife 01/31 02:07的權利

smartwife 01/31 02:07在條件談好之前什麼都不要簽

compu 01/31 03:46可以去申述 然後公司文件要看清楚不能亂簽

ooxx2014 01/31 03:54可以爬我的文

henry6715 01/31 05:57別怕，這公司麻煩大了，它們想嚇妳讓妳簽自願走

chen20815 01/31 07:06產檢要有產檢證明，若要拿到5天的產檢假也有難度

halacycu 01/31 07:20不要輕易簽離職證明，懷孕不可以資遣的

halacycu 01/31 07:20跟人資說你不談，就打去勞工局申訴

halacycu 01/31 07:20記得什麼東西都不要簽

halacycu 01/31 07:21拿到你要的東西再簽，條件白紙黑字寫清楚蓋公司大小

halacycu 01/31 07:21章

DoraMi01 01/31 07:45這一定申訴啊XD

dreambudy 01/31 08:02好大膽的公司啊！明明現在政府鼓勵生育有一堆保護懷

dreambudy 01/31 08:02孕勞工的政策，還敢明著反，一定要去申訴！

Claire29 01/31 08:46你們公司怎麼通知你?

Claire29 01/31 08:46書面?口頭? 哪一條資遣你呢?

Claire29 01/31 08:46其實這個很好解

Claire29 01/31 08:47你可以發各存證信函給公司 因為公司違反勞基法

Claire29 01/31 08:47第14條第六款 所以你要終止勞動契約

Claire29 01/31 08:47依法公司要給你資遣費 預告工資 非自願離職證明

Claire29 01/31 08:47至於哪條違法 光半年三天特休這件事就違法

Claire29 01/31 08:48因為5.5天曆年制是指滿一年七天的部份

Claire29 01/31 08:48半年三天還是要給

blueberrysun01/31 08:48就算付預告工資，公司未在一定時限前通報資遣一樣違

blueberrysun01/31 08:48反就服法...可以開罰的

blueberrysun01/31 08:49滿半年特休三天依法要一併結算給你

Claire29 01/31 08:51至於你要的產假 你只能調解時提出

Claire29 01/31 08:51畢竟未發生 給不給 那就看調解人怎麼調解了

Claire29 01/31 08:52只是你們公司人資 是不是老闆娘兼的

Claire29 01/31 08:52這麼蠢的事情都會發生

medscape 01/31 09:06公司明顯違反勞基法喔！拜託去檢舉！

FabulousFEV 01/31 09:14先想好妳想要什麼，要繼續上班到生？生完要請產假/

FabulousFEV 01/31 09:14育嬰假領六成薪？要資遣費？領失業補助？結果(拿到

FabulousFEV 01/31 09:14的補償和耗費的精神)大不相同。下週一要繼續上班，

FabulousFEV 01/31 09:14不要簽離職文件，不要辦離職交接手續。

snowtoya 01/31 09:25不要請求資遣費什麼的啦，公司解僱違法，妳要請求

snowtoya 01/31 09:25的是「確認僱傭關係存在」

snowtoya 01/31 09:27請注意不要主張錯了，以前有個勞工在調解時主張錯了

snowtoya 01/31 09:27，上法院才改成確認僱傭關係存在，法院不買單

snowtoya 01/31 09:27就算你實際上沒有要回去上班，我也強烈建議要主張確

snowtoya 01/31 09:27認雇傭關係存在，因為能拿到的錢差非常非常多

snowtoya 01/31 09:29妳現在就要堅定立場，「公司解僱不合法、妳不辭職」

snowtoya 01/31 09:29，更不要拿資遣費或簽什麼文件

happiness23 01/31 09:43以前的社會勞方是處於弱勢，但現在的社會反而資方是

happiness23 01/31 09:43弱勢，因為勞工只要不滿意隨時都會把勞基法搬出來。

happiness23 01/31 09:43不同的工作性質受懷孕的影響也差異頗大，如果資方

happiness23 01/31 09:43依法資遣，且勞方工作尚未滿一年，不要太為難人家了

butterfly41301/31 09:45懷孕不能被資遣～根本無敵星星狀態，可以向勞工局

butterfly41301/31 09:45檢舉

sming 01/31 09:50現在半年就有特休3天了

fan0106 01/31 10:13還有年終什麼的應該要按比例給，應該是吧？！

fan0106 01/31 10:14而且，不是要有資遣預告，怎麼今天講，1-2天就最後

fan0106 01/31 10:14一天？

yoruneko 01/31 10:28勞工局電話多打幾通，妳問到、爭取到的就是妳的！

KTlife 01/31 10:34天啊，上面某樓是資方嗎？怎麼會有這種想法啊？就是

KTlife 01/31 10:34這樣台灣勞工才這麼沒尊嚴。台灣資方什麼時候變成弱

KTlife 01/31 10:34勢了我都不知道，而且勞基法本來就是保護勞工的，

KTlife 01/31 10:34此時不用是要？？？

ginlom 01/31 10:42慣老闆不意外，向勞保局投訴就對了！

stillcolor 01/31 10:48看到資方弱勢我大笑...倒閉的比失業的還多再來講吧

zaxi 01/31 12:03我也懷孕4個月左右被資遣 有申訴成功 後來一樣回去

zaxi 01/31 12:03上班 育嬰假結束我自己離職

yylane 01/31 13:09沒有懷孕不能資遣這種事情啦，是不能以懷孕為由資遣

yylane 01/31 13:10所以公司告知的資遣理由必需要證明為真，也容易引起

yylane 01/31 13:11因懷孕藉故資遣的嫌疑所以才很多公司不敢資遣孕婦

keyboyno1 01/31 13:48瘋狂檢舉 不用客氣

babyohoh 01/31 14:32打去勞工局申訴

LenaKuo 01/31 14:38也要留意當時告知主管/人事懷孕是否有信件證明，否

LenaKuo 01/31 14:38則人事可以當作不知情。此外，如果業界很小，是很專

LenaKuo 01/31 14:38門的職位，也要小心鬧了之後，以後要找這方面工作

LenaKuo 01/31 14:38很難

schrei 01/31 14:40資方弱勢到底是哪個平行世界 ?_?

schrei 01/31 14:41業界很小這種事情都是自己嚇自己 別怕

tnw 01/31 14:49檢舉違反性平法36、38，構成30萬起跳

happiness23 01/31 15:00我要說的是還給的起資遣費的公司已經很不錯了，聽過

happiness23 01/31 15:00很多像樓上幾位說的還給不起的

KTlife 01/31 16:10連資遣費都給不起的公司要不要乾脆關門

AhrimanD90 01/31 16:48不要亂簽文件，雇主說的最後上班日過後，要記得去上

AhrimanD90 01/31 16:48班地點主張你要繼續上班，並證明你有服勞務的意願但

AhrimanD90 01/31 16:48被雇主拒絕，後續你勝訴回公司前的薪水才可以一併主

AhrimanD90 01/31 16:48張，網路資料很多，建議查一下

AhrimanD90 01/31 16:52推snow大確認僱傭關係存在，往這方向就對了

heartinkslab01/31 17:37敢動孕婦？膽子可真大

piapiachou 01/31 17:41產檢假不用給醫院證明吧，另外育嬰的6成薪是勞保局

piapiachou 01/31 17:41給，不是公司給

didnotwork 01/31 19:34先不要拿非自願離職證明 因為那代表妳同意被資遣了

didnotwork 01/31 19:34 現階段妳先去勞工局申訴就對了 等能請的假 能拿的

didnotwork 01/31 19:34津貼都拿到後 還可以請育嬰假申請留停 會有薪資6成

didnotwork 01/31 19:34補助半年 到時候如果公司還是要資遣你 你再拿非自願

didnotwork 01/31 19:34證明 拿資遣費 然後可以申請失業補助 再領薪資6成

didnotwork 01/31 19:34補助半年

didnotwork 01/31 19:37比較需要注意的是 公司有沒有按照你的薪資級距幫你

didnotwork 01/31 19:37投保？如果公司投保級距不實 記得也要跟勞工局申訴

didnotwork 01/31 19:37 因為這會損害你之後請補助的權益

makio 01/31 21:12守規矩的資方的確是弱勢....

iraq1986 01/31 22:28申請調解+性平，兩邊程序一起跑

iraq1986 01/31 22:28失業給付也照樣申請

zhi5566 01/31 23:31建議不用跑什麼勞資調解 直接打雇傭關係 對方拿錢求

zhi5566 01/31 23:32和 要用能力不足勝任資遣 是很麻煩的 不是資方說的

zhi5566 01/31 23:34算 一般有腦的老闆 不會笨到資遣孕婦 根本沒有勝算

smartwife 02/01 03:45你可以查法扶基金會請求協助

smartwife 02/01 03:46基本上你們公司規模不大沒法務的話 老闆看到存証信

smartwife 02/01 03:46函可能就縮了XD

snowtoya 02/01 08:25勞動部有專案，妳想打僱傭關係存在應該可以有律師免

snowtoya 02/01 08:25費扶助，自己不用到庭，期間妳也可以另外找工作，

snowtoya 02/01 08:25最多就是妳新工作的薪資要扣回去，妳年資不到1年，

snowtoya 02/01 08:25真要資遣拿不到什麼錢啦，妳原文裡要主張的除了特

snowtoya 02/01 08:25休合理外，其他在法律上都於法無據

snowtoya 02/01 08:28我工作上常在處理這個，強烈建議一定要主張僱傭關係

snowtoya 02/01 08:28存在