Re: [請益] 台積IT面試相關疑問
首先很感謝前一篇有推文的夥伴,同時也有收到一些前輩的私信解惑,真的很感謝
更一下目前進度(前一篇發現好像學經歷是個重要指標,補一下個人背景)
我是生物醫學PhD,主攻生物資訊/生物統計/分子流行病學
3年分別在台日做過Postdoc在日本當過2年PI,回台後6年新創生技公司(還在職)
目前為Engineering division處長
詳細時程如下:
D: Hunter透過Linkedin 邀請參加DevOps / SRE Manager職缺
D+2: 把我的CV給了Hunter
D+19: 收到hackrank考試邀請
D+35: 考完。因非本科,平日工作也忙,大概就週末刷一下題,運氣可能不差,2題100%,1題1個case 因TLE沒過
D+37: 收到Hunter要我註冊帳號,上傳CV和把資訊填完整
D+38: TSID邀請和主管線上面試 (但非manager,是IT engineer)
D+42: 和2位主管面試(皆是DAPD),過程有點像在技術交流的聊天,大概30分鐘他們介面台積IT和部門工作,45分鐘我自我介紹,聊一下我目前的工作,和對方提問題技術上的一些問題,算是相談甚歡吧
D+?: 等待有沒有機會去廠測+大主管+HR的面試
希望有機會去二次面試了
以上分享。
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不建議接受這份工作,可站內信聊聊
已私信,謝謝您
沒有34建議別去,除非缺錢
新創處長的年薪真的是被台積33 Engineer屌謔
這陣子一下討論,也是希望能談到34
請問大學是讀二類還三類?
背景好酷
感謝分享
我是三類,大學也是醫學院;但我從小是數理比較好
比較像是所謂的假三類XD
三類怎麼會想去台積 IT?
雖是醫學院,但我是科科人阿XD
而且我目前在帶的team是做SaaS給技轉單位從收件到出
分析數據、出臨床檢測報告的自動化流程
現在IT 34已經不如以往了,建議三思
可以多去打聽工廠文化,自己能不能接受。薪水僅是其
中一個考量而已。
1.很多資料處理分析嚴謹訓練的人,價值觀會有很大的
挑戰。2. 演戲文化要有歷練會比較能適應。以上兩點
沒掌握好很容易陣亡。
推樓上
往錢高的去就對了,在台積不用想著要做到多頂尖,中
庸保住S就好,錢包你滿意
不好意思 請問過去的工作有在coding 嗎
基本上我回台後,主要工作就是software engineer
包含現在SaaS都是以IaC透過Ansible/Terraform在建
我的team現在這套是完全跑的起來的
應該說一直以來,我雖在生醫領域,但我都是用Engg
的角度在做事情
喔 補充一下 上面的圖是流程一樣,但工具不同
你要先確認台積IT開發可以上外網
樓上台積早就可以上外網了,開發環境也可以喔
DAPD是好部門!
開發限制一大堆,以為是去開發實際上每天都在開會
和寄信請求支援,處理雜事就佔掉一堆時間
不能上外網是活在幾十年前嗎..
現在的技術早就可以只擋一些特定的範圍
想充一下,新創公司就是部經做處長的事,處長做VP/
甚至CIO的事; 然後PM搞不定整個開發時程,就甩鍋給
做supporting system的我們,明明就是前面連需求都
固定不下來...我是覺得一樣都在食屎,錢起碼給多些
吃起來還香一點... 不過很感謝每位前輩的建議!
畢竟也還沒收到能去新竹二面,也不知道會不會二面後
被發無聲卡,只能先且戰且走了
這套軟工看了頗有同感 讚
我底下有個某銀行過來的,他說我跑這套比銀行嚴格
不知真假XD
借串問一下神山一個部門有幾個副理呀?
3吧
感謝樓上回覆
26
首Po大家好,不好意思,首次在此版po文 本身是在Linkedin被Hunter詢問是否有意願面試台積 Hunter表示職等會是33以上 書面CV是有過,目前也考了coding的部分 本身非資訊背景,因為平常也沒在刷題15
更新一下 D+55: Reject Hunter說(只能相信她囉),上週有update我在二面名單, 但今天HR有回覆沒有二面囉~ Hunter是說面試主管表示我要的他給不了XD 當天面試,主管是有知道我本來就是Divison director,然後也帶了大約20人的團隊12
不針對原文,只分享一下資深技術人, 找工作可能有的心態與陷阱。 Senior Level 的人,都會在 技術專家,與管理者之間不斷切換。 技術專家:外商常稱呼 IC(Individual contributor, IC),Tech lead,expert ,researcher…,我後面會交替使用。 管理者 Manager:管人,資源分配,打別人績效。
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