Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?
樓上說的基本上就是現實
外商看的不是年紀，基本上職級越高就需要拿出同等的貢獻，不論管理或非管理職，跨部門合作溝通喬事情需要樣樣精通，管理職的差異是同時得訓練team member擔當未來的project lead，維持部門風氣氣氛，本身也得具備一定技術能力能獨立運作，就我目前觀察主管階級以35-45為主，director above有少部分50左右的，但老人很少就是了，而且每個都是比精實的。
p.s目前本魯待的是大型手機晶片外商
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※ 編輯: EWAGE (101.12.113.239 臺灣), 02/08/2023 23:29:43
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推分享
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Q康？
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酸民會跟你說45以上的老科技人，吃一堆時代紅利早
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就賺飽了，不是為了自我實現，誰跟你還在工作
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手機晶片應該也就那家而已，另外要賺飽的老人推估
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推估應該要至少50+歐，分紅費用化之前少說也要領個
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五年以上股票吧，不然都只是喝湯的渣渣
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45吃不到什麼啦 50+差不多
推
之前有人分享他待G 37歲 存款4000 這樣算賺飽了吧
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不完全是這樣的，職等也跟部門的大小有關，部門人數
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越多越容易升等，也越需要更多的主管，你有能力也不
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一定能當主管
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另外做architecture 但的人，越老越值錢，title 都
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掛的很個 甚至到VP
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部門人數少， 你多有能力也升不上去
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[請益] FAAMG裡面超過40歲以上的工程師多嗎?小弟也快年惑40 也是在外商 半導體產業 但因為外商的headcount很緊 所以上面卡著人 其他人是不可能'上去 所以我也有同事是50幾歲 還在engineer的職位56
[問題] 該如何面對可能被資遣的心情調適大家好，小弟已婚無子接近35，目前在外商做中階主管（掛管理職但沒帶人），公司本身 是大品牌又掛主管職，外人都以為我很優秀，但其實我有更深的擔憂… 我的英文很差，高中時A-Z還拼不出那種，還曾差點因多益門檻畢不了業。出社會後也幾 乎都在台商公司工作 進現職不久後，上週被主管告知試用期不通過要延長觀察。原因是，雖然我自身業務處理![[問題] 該如何面對可能被資遣的心情調適](https://i.imgur.com/egNNZSwb.jpg "[問題] 該如何面對可能被資遣的心情調適")
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Re: [討論] IC設計真的很傷眼嗎?年薪兩百萬是不用太傷眼， 但人家一線廠傷眼的是年薪四百以上吧？ 其實教授本身就是最容易年薪兩百以上又爽的職業，前提是你要夠壓榨學生就是了。 以我在資訊製造業15年的經驗， 一般有賺錢的非一線公司，3
[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎？電子業女PM部份的年資累積8年左右，目前在規模千人以上公司任職，title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線，但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品，未來5～10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2～3年有機會升個小主管（但主管又說不保證），下面帶很少的1～3人，在升小主 管前有練習做pre-leader的事情（權責很亂的地方 ）。所以要在這個夕陽產品線再投路5
![Re: [新聞] 中華電信薪資、福利雙漲 年輕同仁最高福](https://i.imgur.com/heekem5b.jpeg "Re: [新聞] 中華電信薪資、福利雙漲 年輕同仁最高福")