Re: [討論] 助理教授有可能比在台積電操吧!
如果是四大四中兩科教授
CP值很高吧!
外面當主管操爆下屬,丟一堆事給下屬
,下屬可能沒撑幾個月就轉部門,甚至離職單丟一丟就走了,主管的你可能還要被上層罵爆
但當教授盡力壓榨底下的 碩士生,博士生,
幫寫計畫,做實驗,發paper,幫你賺點數,讓你爽爽升等
碩博士學生通常會為了文憑 忍2年,很少會選擇放棄休學退休,
台灣想轉教授轉實驗室也不容易
這樣CP值不高嗎?
※ 引述《YenFuOne (焉芙丸)》之銘言:
: 助理教授許多是專案缺!
: 授課負擔通常蠻大的!
: 若研究上沒有學生可支援!
: 教學跟研究通通得自己來!
: 很可能會比在台積電操吧!
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那是因為你忽略取得教職的成本,才會覺得CP值高吧
只看到爽的,沒考慮成本。
取得教職成本?通常不都看現職教授要不要拉你起來,
大咖一句話,學歷背景又不讓人詬病,就助理教授啦,
接下來看自己有沒有真實力,趕快卡到副教授就穩啦
大咖教授挺你,不需要成本? 通常機會成本就是你放
棄業界工作至少四年起跳,還不保證有教職。
而且現在一個系所大咖至少3個起跳… 挺你還不見得上
。
有沒有考慮過研究生太爛做不出來的部分。
備份推
助理教授沒出名,也很難自己申請計畫。通常都是當
大牌教授的計畫合作對象一起分一杯羹。還不是和科
技業中間管理層被上層使喚一樣
如果你預設一進去就是副教授 正教授的話 對一點啦
然後四大四中的教授 升等點數看的期刊跟研討會很硬
四中的副教授升等率就慘不忍睹了 你以為多好混
教授人的變因太多 如果有老闆罩真的不難
台積電應該是精神和體力上的操
助理教授升等看 1.研究點數 2.教學評鑑 3.服務貢獻
教授=半創業
1.沒收到好學生比你自己做還累 2.3. 就是雜務轟炸
現在做助理教授比狗還不如
醒了沒 以為專案跟計畫很好拿?
你很像忘了要教職要先花五六年拿個phd 且現在幾乎
都要再花兩三年蹲一個post doc。之後當菜鳥助理教
授也收不太到好學生 好不容易熬到副教授 可以過得稍
微像人時 同期的同學不是e9 就是e10 拿的薪水是三
倍以上 CP值?
真的能壓榨學生的少之又少,尤其你提的這幾間,助理
教授可能比台積還操,老教授都在打混事情都丟給你,
你也不能說什麼不然六年就可以滾蛋了
教授聽到應屆沒收到新奴隸就開始慌了XD
我教授就從台積主任 逃出來的啊 看起來真的
助理教授超級操 別做夢了 升上去副教授以前每天都
是煎熬 116我以前一個助理教授天天熬到10-12點 也
要求碩士生比照 對比博士進GG 33年薪三四百萬 怎麼
想都可憐
助理教授壓力大啊 從拿到教職開始就是操
要開課 要帶碩博士生 要主持計畫 還要升等
如果有家庭小孩 比去科技業上班還累
不過天天熬到10~12點 不算很操阿 XD
四大四中的教授比較好當,比較不用擔心學生的來源
但要當四大四中教授也不容易
新進的教授學經歷著作通常都不錯,有些是畢業後在
自校任職,想必也是有老教授掛保證的
首先 你可以先去看四大四中的教授學經歷
你會發現大部分正教授都是該領域翹楚或國外回來的
記得115電類系所,有助理教授學歷好,待過台積但還
是跑來當教授的
助理教授要升上去 除了人脈 你Paper質量要非常好
我老闆就EDA龍頭的門生 還不是助理六年 乖乖進業界
在業界或學界還是要看天份在哪邊
收不到好(強)學生 教授的工作比工程師累太多了
有些人擅長發paper,在學界就會過的好
不是,光是要能當上教授,CP值就不高了,如果你天
才那令當別論
現在大學很多逾缺不補的
想太多~ 學生都逼教授趕快一年讓他們畢業去台積電
他們不管素質多爛都會收
UC Berkeley不是有不少教授前幾年棄tenure去業界
升等前一堆研究室當家睡的有夠慘
系上什麼鳥事都丟給你處理看你怎麼辦
其實最爽的是當高職專科老師
要看科系和背景,有些科系可以爽、有些科系還要自己
每天爆幹肝做實驗,而且現在學生越來越不奴不好用了
。
那也要學生素質夠好...
現在的學生素質……不亂做就不錯了
要拼時間內升遷的階段很操,除非有大腿抱,跟著掛p
aper賺點數,我老闆以前就這樣利用我們幫他好幾個
學生
有些人要的就是那個title
首先要外國名校博士才有高機會本身還得家境好和聰
明努力通過內部教師審查,前提投下成本上千萬從幼
稚園開始算補習不列入,起薪5萬爬到十萬可以說是慘
業,隨便公立工科碩士業界好的起薪百萬
當教授就是要名位 要被尊敬捧得高高的感覺
爆
[問卦] 把認真寫論文的人當什麼如題 本魯台大資工碩畢 從放榜那一刻 就開始找指導教授 還沒開學就先進實驗室打雜40
[爆卦] 北科大教授利用學生當公司 三董一監 取無重大八卦請勿使用此分類,否則視同濫用爆卦鬧板(文章退回、水桶6個月) 未滿30繁體中文字 水桶3個月 手機發文 代po 國立台北科技大學之張姓教授與學生組隊,參加教育部的創業計畫比賽,北科大張姓教授 與校外共同指導老師李姓博士為了取得創業獎金,張姓教授也能得到績效,用很多話術詐騙29
Re: [新聞] 台大化學教授高喊廢除碩士班:都在幫台積電這些教授待的是教育部下的 "國立台灣大學" 教學 研究 服務 都包含在內 真只在乎研究 建議可以去中研院 這樣別說碩士 連學士班的課也可以不用教 好好申請經費去養助理 博後 "幫他們做研究"18
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管和工程師最大的區別,當然就是「管理」 一堆人說主管的技術含量要高,這只能算一半對,一個好的主管有好的技術絕對是加分, 但這絕對不是最主要的因素,相反的,也有技術不好的主管但是是個好的領導者。 我認為身為一個好的管理者最重要的就是「協調能力」,在我個人的認知裡,一個主管最 少是帶5-10個人以上。19
Re: [討論] 工作和碩士哪個壓力更大碩士跟工作一樣, 很操的公司裡面可能會有很爽的組. 地雷很操的實驗室裡面還是有人過得很爽(我就是這樣). 所以問大家壓力如何也不準, 每個人際遇不同自然會有bias. 具體來說工作/碩士的壓力取決於:18
Re: [問題] 拿到教職的難易度取決於?提供一些觀念 1. 會生paper和拿到教職沒有絕對關係,尤其有些學校或醫院已經編制滿了 2. 升等條件逐年提高,會越來越難升等 3. 同理,博班畢業條件越來越嚴,越來越不容易畢業,即使很多學校的博班近幾年招生 不理想,畢業門檻還是一直加高8
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?其實論「技術」能力,比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管(也是公司高階主管), 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說,高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差6
Re: [問題] 碩士找指導教授,得不到回覆通常教授不太會回不重要的信 所以簡單一句話就是教授沒興趣啦! 以下提供一些我個人的看法 如果有誤 歡迎大家在下方留言指正1
[問卦] 沒有男森不外遇的吧?安安 打給厚 那種有老婆小孩的 是不是最招架不住年輕美眉 尤其是主管對下屬- : : : 新聞看到現在,也讓我百思不得其解的就是余正煌跟原本指導教授究竟有哪些糾葛啊? : : 會念到最後一學期才發現原本的論文題目寫不出來,要向外求援,但拜的卻是明通師這位