Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
爭而不爭
不爭而爭
我年輕時紅的方法很簡單
大家都不想碰或不會的困難工作,自己評估選一個有把握的接
然後把它做起來
例如:
①亞洲第一個成功案例
②台灣第一個成功項目
③搞定公司過去都做不好的專案
做久了成功個幾次
老闆就會注意到你了
好的老闆會給你加薪或升官
爛的老闆會丟更多破事給你→這種爛咖記得跑
跑了後,就去矽谷領高薪,然後覺得自己像白癡
幹嘛在台灣領那麼久的破薪水
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但有假設前提啦!很明顯大家不想碰,或是有人碰了
做不出來
如果老闆不夠精明,搞不好還不知道你自願接吃力不討
好的工作
你要先推一個人上去當炮灰,證明那件事情不好做,
接著再一副臨危受命,捨我其誰,去完成任務
想紅就是踩著別人上去,別人黑了你才有紅的機會,
黑紅是比較出來的
世界上長眼睛的老闆還是很多,作品作出來自然人家有
眼睛自己看,不用浪費自己時間在這邊演戲,除非你哪
裡都去不了了,只能演給眼前這個看
大部分老闆都像你說的第二項
爛事是比較出來的跟人一樣
台灣主管大多是第2種,不要把人性看太高尚
同個老闆,先一後二
碰到爛老闆就直接把這些經驗拿去投下一家履歷啊,
一堆履歷就這樣包裝出來的
是 機會是給準備好的人
我覺得有些老闆是同時一二的特質
每個case都搞砸的人 能見度最高
這篇文講的是真的
我接過好幾個別TEAM RD放棄的專案
慢慢做,耐心做
很幸運,目前都有解掉
好幾個本來要被放棄的專案,在我手上被救起來
其他主管,高層都會記得你的名字
但代價就瘋狂加班
當時我都去國外論壇找解答,在自己做實驗
但事實上,做得好,並不一定代表會升官
還要看老闆的個性,還有機運
我相信不少人有類似的經驗
但每個人工作的目的不同
除了錢,我還希望能榮耀主
把事情做好我覺得就是榮耀天主的一種方式
如果凡事都看向短期利益,很自然就會走向爭功諉過
感謝主,讓我在這過程可以累積屬於我的專業
也有做成功了 老闆不樂見你做的狀況 而且一而再 再
而三 完全擋住愛將
笑了你是pm吧 爛心靈雞湯文
矽谷多的是你遇到的鳥事…都到美國了還看不清遊戲
規則嗎?把因果歸咎於地區有點可惜。
通常這種都是雜務屎缺,最再多也沒人care
我的經驗要加薪升官有個前提 能言善道
主管有時考量的不是公司的利益,而是自己的利益
這個專案成功了,主管或會想,我有多少功績
PM有多少功績,某某經理有多少功績
所以我猜,這是有時完成了極困難無人能做的專案,
幫公司帶來大筆收入
有的主管,經理,PM卻不開心
因為某部門的功績多了,就代表自己未來的升遷變難了
這時或許有的人就會去暗檔困難專案的完成
明檔不行,因為表面上還是要替公司賺錢
但暗檔,小手段,就會出現
同意用挑工作的方法爭功,有難度的不會有人搶
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首Po在政治或人際上 不斷說自己多好多好 或是搶事情來做 都會被討厭 在職場上 也會被平行同事討厭 至於主管就不確定 有些主管不喜歡會搞壞氣氛的人 所以也不喜歡搶事爭功的爭執發生在他的團隊 只要有爭 就會覺得這兩人還有待改善4
是去挑戰死一堆人的工作 或大家接了都想逃離 那工作從來都沒人做過 大家根本不知道難度 你像開坦克直接輾壓4
當然要,但是要有前置作業 我前主管剛開始會推掉一些沒把握的 只做把握性至少59.5(四捨五入60)的task 當然大長官不要求8、90分至少能動 完後,看到另一組team 被大長官跟上面唬爛的隕石快到deadline 時39
寫得太複雜了 職場要做到的就只有「個人表現被看到且列為KPI」這點而已 什麼叫沒用的個人表現? 我每天7點到辦公室 還幫茶水間咖啡機補水 這種事情老闆看到會覺得你很早起很有心
爆
Re: [新聞] 領高薪做低階工作?憂產業太傾斜 前台積不是 推文有些人說傳產才是糟蹋人才 小弟認為此言差矣 傳產沒有人才,只有雜魚 如我這樣的雜魚12
Re: [請益] 大家會怎麼報復主管考績與分紅的好壞,是Day one就知道的,而不是年終.. 打完才驚覺考績不好,只能說太不敏感了 多年前小魯剛畢業時,抱持著學生的想法, "有讀書就會高分,有拼命就會好考績吧~" 工作拼命,順利解決了project中最困難的部分,使得整個計畫成功14
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?我是有爭取成功加薪的經驗 不過我的案例來說比較特別: 1. 團隊人手只有3到4人 期限非常吃緊 我個人一個月加班至少有60小時 過著只剩上班、睡覺、吃飯的人生 2. 我的職稱就是一般工程師(Jr) 薪資水平也是Jr12
Re: [新聞] 網酸蔡英文2012年影片 律師:我是老闆也AAA 我身邊只要賣吃的 八成以上都漲價了 漲幅都是5元起跳 蔡母豬任內這不是第一次漲了 所以跟五年前比至少是漲了十元 所以1%是怎麼算出來的? 是有什麼東西是下跌的然後找它平均嗎?5
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?兩年多前在外包公司 外包公司雞雞歪歪不加薪想卡綠卡 我就想跳槽了 派駐的公司知道後 搞了幾個月 終於讓廢物外包公幫我辦卡加薪20% 派駐公司的老闆很罩我 說一年後可轉正職 結果一年後罩我的老闆跑路了 我跟新主管提轉正職但GG4
[問卦] 想解決低薪是不是應該幫基層公務員加薪如題 台灣低薪問題嚴重 看高普考錄取率就知道了 雖然這幾年有上升 但是行政類依舊不高4
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢是我的話我會談加薪 對老闆來說,你的bonus高,就會有人低,所以在大家考績差不多的情況下,你想要爭取更多有感的bonus,難啊! 所以才會建議你改談加薪,加薪成功了,基本上也不會影響到其他人,你老闆也比較好做人。你只要說說服你老闆就夠了,好的老闆就會幫你去跟上面爭取。 然後加薪核心觀念就是:讓你老闆覺得有種如果加不了薪你就要跳槽的錯覺,至於要怎麼談不外乎兩種,1.暗示老闆有人試圖想要挖角你 2.跟他說你的薪水已經低於業界行情惹。很多老闆一家公司待久了,外面行情到哪了也不知道。 剩下的,就是把對你有利的因素列出來去跟老闆談,通常第一關都很容易成功…3
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?老實縮啦,軟體業很簡單 自己估薪水不到身價的,就和老闆說加薪 老闆說不好,就嘗試跳槽 拿到更高薪的Offer代表自己估得對,拿不到可能就估錯了 Domain Knowledge算什麼1
Re: [問卦] 基本工資漲到25000 原來領25000加薪多少討論這問題很重要嗎 重點是 政府宣布民間應該加薪 >> 老闆給你加薪多少 老闆沒加薪or低於政府規定幅度 你就該跳槽/轉行了 代表這產業沒前景沒救 懂嗎???????? 一堆抱怨老闆不會加薪的 你們是要在舒適圈躲多久 那你們領那薪水也是應得的.