Re: [轉錄] 美國是怎麼把日本半導體搞垮的
3. 分紅根據BU、部門、職級(年資)、考績會有不同
4. 年終全公司共用同一個基數,依照考績給
5. 跟年終同時發的還有一包額外的專員加給,二專以上才有,跟月數無關,是一個整數金額,跟分紅一樣越高階越多
6. 今年分紅普遍比去年多一個月左右,可以期待明年了
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推 PauFrank5566: 稅後? 真爽10/29 06:41
→ PauFrank5566: 2Y可以拿超過6個月? 爽死10/29 06:42
推 mrbioway : 舒適喔10/29 06:47
推 hey5566 : 肉鬆讚讚讚10/29 06:49
※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言:: 作者: lawyer94 (背包客) 看板: Gossiping
: 標題: [問卦] 美國是怎麼把日本半導體搞垮的?
: 時間: Mon Oct 28 12:23:29 2024
: 現在台積電鋒芒畢露,董事長也越來越膨脹自己,開始驕傲了,和過去的那個半導體王國日本越來越像了
: 結果惹到美國以後,日本半導體直接被美國捶爛
: 現在台灣也惹到川普了,川普說他一定會搞台積電
: 所以當初美國是怎麼搞垮日本半導體的?會用同樣招術對付台積電嗎?
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首Po作者: lawyer94 (背包客) 看板: Gossiping 標題: [問卦] 美國是怎麼把日本半導體搞垮的? 時間: Mon Oct 28 12:23:29 2024 現在台積電鋒芒畢露,董事長也越來越膨脹自己,開始驕傲了,和過去的那個半導體王國日本越來越像了 結果惹到美國以後,日本半導體直接被美國捶爛3
那個 小小要求啦,再拆台積電之前能不能讓台灣人體驗一下昭和幻夢的美妙 也不是說一個台北地價買下整個美國的快感 就是至少能不能讓我們薪資中位數衝到至少跟老美的一半就好 拜託了 --31
其實現在台灣的情況跟當年日本dram 的情況完全不一樣 當年日本dram 是藉由國家力量直接開辦一個類似工研院的組織 然後外掛工廠,從設計,製程開發,量產,銷售 全部一條龍 (所以南韓只是抄襲日本當年的作法 然後中國再抄南韓而已) 那時候,美國跟日本 各自的dram 產品完全是獨立生產22
川普其實說了 他的做法就是把晶片輸入直接拉到到200%關稅 這樣台積電就會必須要自己來美國設廠 這樣機器跟研發人力就到美國 美國自然也可以抽稅了
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[情報] GG開獎[MAE]職等:25T 年資:8.X 考績:S+ 金額:168K(2.8m) 實際金額正負10%內(抱歉我俗辣),MAE與AE的分紅基數感覺沒差別,重點在底薪的調幅,49
Re: [討論] 系統廠新人薪情提升很多?三角最近新人 65K-69K(四大電資有機會69) 考績有C以上的話,整年保16(12+年終2+績效2) 就算是新人吃D,整年保15(12+年終2+績效1) 最低還是可以拿65*15=97.5 分紅的話就另外看部門賺不賺錢46
[情報] 網通股王開獎股價500+的那間 其實獎早就開完了 今天只是例行三節年終+一點績效 分享一下年薪 年資2y37
新創部門沒有分紅?如標題 最近加入一家小公司的新創部門 產品進度落後很多 但很多是上面的指示不夠明確 造成重工或虛耗29
[請益] GG開獎分紅年減?如題 22Q1 EPS 7.82 23Q1 EPS 7.98 怎麼一樣考績下 分紅反而年減超過20%?2
Re: [問題] 低月薪高年薪 vs 高月薪低年薪 docchi?看你自己的花費 跟公司的分紅配比來評估 我現職是53k 年終跟分紅看考績 年終保底3個月