[討論] 104上面幾乎都是一些爛工作嗎?
104也看了好幾年
除了GG這種扛棒比較大支的以外
其他幾乎都是勞基法最低的要求
雖然外面還有不少連基本法都做不到的公司
但會刊登在人力銀行的工作就是屎缺吧?
擺了兩 三個月都還沒招滿人
同一份工作不同間仲介公司都在撈人
看起來就是一份很爛的職缺
淪落到跑去人力銀行找工作的時候是否就該認了
自己只能做這些被選剩下的爛工作?
--
太武斷了吧 104還是台灣最大求職網
LinkedIn可能外商機會比較多 但國內企業還是104多數
的確是這樣 爛仔配爛工作剛好
南無阿彌陀佛
4
4
原po說一下自己工作是多爽缺
聯發科資深經理 104也是有缺 但可能在原po眼裡還是
不入流?
說真的資深經理要跑去104找難道不夠屎嗎?然後需要
去104找資深經理缺的 也蠻…可能就什麼鍋配什麼蓋吧
......
可是nv的hr也用104發邀約捏,雖然不知道是不是真的
有缺就是
比上不足 比下有餘
國外的公司用Linkedin爛缺也一堆
只是跨國找人會代表那間公司在找人上有野心
更爛的公司是不會浪費力氣找外國人工作的
104不都是用來掛廣告用的嗎
樓上一堆人大概沒面試過人吧 以為職缺不用宣傳人就
會出現在門口來面試
內推就飽了 哪輪的到有缺?
應該是台灣現在市面上的工作,幾乎都是爛缺。最近連
linkedin上面也沒什麼好缺了。
外國的月亮不一定比較圓 但104的確不少萬年缺
內推就飽了...XD 公司真的錢太多買沒事花錢在104
還好吧 很多公司自己官網跟104都有刊登,你以為
在看591都只剩賣不掉的房子嗎
FANG網站看的到的職缺都是假的!
還好吧外商還是很多缺啊
看好幾年都一樣的缺代表你這幾年根本沒進步啊,正常
人看工程師而幾年後看自資深、幾年後看副理..經理..
.處長
還是有 但很快HR就會關了
會放在上面的掛很久絕對是爛缺
104還是有好缺啦,當然爛的也多
總之兩種可能,要嘛原po超廢一直看那些低等缺自然覺
得104都很鳥,要嘛超強想找104不會放的高階管理所以
在抱怨。
老實說半導體後來都是互相推薦
4
年前的缺就這樣了,好不好爽不爽是相對的。
好缺都內推 怎麼可能釋出
好缺 我看過我家附近有一兩家開過 秒關了
一家投了+徵才博覽會有投都沒機會去
一家難得有開缺 去了想說穩上 最終被刷沒上
隔幾天去看 人家過幾週就職缺全0了
一堆博弈倒是真的
很多職缺內外部都招募啊,不管職等高低放外部就104
認真要找工作的話,應該不會放掉任何平台跟機會吧
104確實很鳥啊 除了少數知名大公司其他都屎缺
看你自己本身條件囉
跟房子一樣 真正好案一下就秒殺了 跟本不會貼到59
1
脆脆.LinkedIn 找獵人頭比較好,然後別去台商都在炒
地皮,賺越多炒越多
誰叫你要開那個
不就有人跟你說領英嗎
菁英歸屬晚了不要
不至於啦 還是很多外商和大公司放104
至於高階職缺什麼的,也不是說上LinkedIn就能找到
主要還是要你有足夠資歷被人看到找你去談
規定要公告而已
內推會飽不代表就找到最合適的 有時候是刻意找外人
這人資101教科書很多討論
裡面預期薪資選項上限只有300萬,我想填3000萬都不
知道怎麼填勒… 不如用indeed, LinkedIn 就好
人才走人之前就會有人來挖吧XD
如果呆的地方都沒聽說在挖人的就是你懂的XD
不一定,就是個求職平台,我現職公司當初也是用104
聯繫我
104投nv有面試邀約,不過就平台有甚麼差嗎?
不至於啦,看能力
104也有不少國內外大公司使用啊,而且其中不乏一些
非常不錯的外商
誰會看104==沒用過
很多開著只是騙履歷而已根本沒在找
HR都會邀來面試吧
是用的人爛 不是104爛 裝逼低能兒只找到爛缺才說爛
四大ICGG估狗全用104 你上不了而已
學校常常缺經費的哪有資源培養高薪人才
現在104有新功能比較能看得出是不不是掛好看的
從104成立起,因為註冊問太多個資,至今從未註冊過
是爛人用哪個管道找到的都是爛缺,厲害的人用什麼
管道找到的都是好工作,你如果換成別的求職網可以
找到好工作那就可以說是104上都爛缺
如果你改用別的網站還是找不到好工作那就證明跟網
站無關
自信點 把幾乎拿到
小公司用04找人,大公司用04廣告
LinkedIn 爛缺也是蠻多,部分還跟104重疊
104作用是廣播你開履歷,好公司好缺也會去上面撈人
104大多還是撿剩的比較多
這很吃個人,如果你覺得為啥都是爛的,可能要想想
是不是你的能力眼界能找的職缺都是爛的
linkedin 的缺,104也有啊
就是爛工作無誤
不准加班是福利。謝主隆恩
幹在104找到爽缺還會上來告訴大家喔??
工作久了以後就是獵頭或是朋友介紹,只有第一份工作
是透過104
還是有不錯的啊
104有曾經有技術副理的邀約 我只想應徵工程師而已
,HR缺業績也不要亂丟啊。
65
[心得] 之前在人力銀行工作,有一些想分享沒錯,「之前」,我已經從人力銀行離職了 所以放心,我不需要特別為哪家說好話 找工作的朋友知道我曾在人力銀行,問了一些問題 一問一答下來,我覺得應該也可以分享給PTT 所以就寫這篇文章啦18
[問卦] 30多歲的人還用人力銀行找工作很廢?!乳提 肥宅最近在想年後轉職 偷偷在辦公室開104看看 被同事抓包笑說現在在上面的一堆都嘛屎缺 好待遇的輕鬆工作哪可能po上網徵才12
[閒聊] 大家都用哪個網站求職PTT vs其他人力銀行最近想要轉職,所以又開啟求職網站 當初找工作最一開始還是用PTT是覺得版規比較嚴謹 加上如果有一些風吹草動,有黑名的機制也很棒 但為了增加面試機會,還是會加減用其他人力銀行 不過很久沒用人力銀行了,幾家用起來各有優缺,想說統整一下最近用起來的感想11
[心得] 看報紙找工作感覺比人力銀行有效率現在很多人在找工作都是只用網路人力銀行找,可是那種其實一次就是刊登半年,一年, 甚至是有些公司是長期刊登,永遠是一堆萬年職缺掛在上面,有沒有找到人,有沒有缺人 你根本不曉得。 反而報紙因為版面有限,不像網路有無限的空間可以刊登,報紙的職缺都是短期刊登,職 缺比起人力銀行,比較是真實存在的需求。8
投履歷後未讀但職缺有更新手機排版,請見諒 想說年後轉職,最近把手邊事情忙完後,開始投104履歷到心儀的職缺,但履歷沒有被打開 看過。不過在其他人力銀行,同樣的職缺卻又刊登一次,想說就算覺得不符合人力需求,但 都沒有打開看一下履歷好像也蠻奇怪的 想請問有沒有人遇過類似的狀況呢?7
[問卦] 人力銀行為何可以提供博弈職缺YouTube 有審查機制,以避免一些類型影片播出。 反觀台灣人力銀行為何就沒有針對違法的職缺進行審查? 以104人力銀行來說,股價170元以上 卻提供一些博弈職缺,就一家上市公司來說,似乎沒盡到社會責任 而長久以來人力銀行提供博弈職缺,造成一些求職者違法- 就論傳統人力銀行好啦 裡面 80趴職缺大概都屬於下列幾種 1. 屎缺 2. 老闆是慣老闆 3. 萬年職缺