Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
唉
民國九十五年待過台達位於瑞光路的大樓
沒想到多年過去內部風氣還是一樣不好
那時看到的是某位課長,老人都將自己的事推給新人去做
新人完全做老人自己該做的事
新人都沒有時間做自己的事
該事業處處長, 經理, 副理都不管或者不敢管
最誇張的是經理透過老人要新人去做什麼事
老人竟然敢不通知新人, 新人也不知道要去做什麼事, 新人一直做老人自己該做的事
事後經理知道老人沒有通知新人去做什麼事還不敢置信
但確認老人沒有通知新人去做什麼事後經理也不管或者不敢管
由這種情形就知道內部風氣多糟糕
說到人資的問題
我倒覺得許小姐只是秉承上層的意思用手段搞走公司不要的員工
用手段搞走公司不要的員工是許小姐的 KPI
該自殺者工作能力一定符合要求
不知為什麼卻是公司要搞走的員工?
可從此點深入追查
有推文說帶人資一起走, 這已經是煽動犯罪
而且這樣說也不對
因為許小姐頂多只是走狗, 要找也是找唆狗咬人的狗主人
有時候我也懷疑
到底許小姐是講了什麼話弄了什麼手段讓ㄧ個人自殺?
看該自殺者的學經歷, 應該有一定的社會歷練, ㄧ定的社會認識, ㄧ定的抗壓姓
到底許小姐是講了什麼話弄了什麼手段讓這樣ㄧ個人自殺?
可從此點深入追查
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爆
首PoDcard討論的沸沸揚揚 新聞完全沒報 這家公關真的厲害 比傳產還傳產的公司 我夏天時也是突然人資說要找我「輕鬆閒聊工作情況」26
幾年前有沒有又跳我不知道 但是進公司砍主管倒是有 怎麼這麼多糾紛呢 台達文化花黑盆爆
幫高調一下 據說是職場霸凌 --15
有新聞了,就看私人公司謝宜容燒不燒得起來了 80正夯,三角走在時代的潮流不落人後 --爆
小朋友 不懂事 RIP 想要跳樓前 請多先想想損益平衡 一命換一命 才是合乎理性的做法 人資的命也是命 談的時候被霸凌
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[討論] 神山的下流老人政策近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵72
[討論] 台積人資MO會怎樣最近聽說護國神山調薪後風波不斷 很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休 開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外 人資副總還說只有800人 而且那是他們主管問題 推鍋推得蠻快的26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高33
Re: [請益] 請問台塑或奇美實業工作如何前文恕刪,先講結論:留原職最好。 如果真的想不開,要去應徵肯定是奇美。 王老先生企業內部風氣 真的不推: 上層遊樂人間 中層一手遮天 基層暗地昏天 每天工作就是在等上面發號施令28
[討論] 週三clubhouse: 台GG調薪爭議分析?沒做過這麼爭議的節目,還沒宣傳就有好多來信XD 這集一樣是免費收聽,歡迎大家一起來聊聊。 也找了外商人資一起來分析。 --- 新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析?11
[問卦] 資深同事機掰=好公司要撐下去?今天小弟跟朋友吃燒烤, 有個朋友剛到新公司,大品牌,全台市占5成以上那種, 但朋友說,公司同事很壞,很會排擠新人、穿小鞋、講壞話, 甚至建議主管,把新人裁掉,換一個比較聰明的。 不單只是學長姊擺老,而是一整個就是想把新人弄走的態勢。6
[問卦] 同事都比自己大有什麼壞處如題 看一些網路上對一些公司的評價 說有斷層 員工平均年齡大 那當這種公司的新人有什麼壞處3
Re: [討論] 當初罵馬英九的,現在塔綠班全做了我真的懷疑你有在一般公司工作的經驗嗎? 就按照你的邏輯 2004年大學畢業進台X電拿6萬 做了4年公司盈餘增加變7萬 2008新人進來領6萬,所以老人不準調薪?2
Re: [抒發] 低谷在分享之前先猜一個謎 什麼鳥最可怕? >>老鳥 一個公司如果變成人制,老鳥就會變成很可怕 每個人都不想做底層的事情1
Re: [問卦] 新公司都是資深員工是好事嗎?孩子別傻了,一個公司都只有老屁股沒有新人,還有一個可能是公司會有習慣性鬥新人 畢竟來一群新人,裡面找一個最弱的來鬥,一來可凝聚內部老人的團結,二來新人想活下去就要加倍努力巴結, 此時上面的高高層再出來說,凡事都還是要靠老人們才行,放心吧,新人不會串位,顯示重用,對新人則是你們通過9*9=81難後通過考驗,安心的待下去吧 啊那通不過怎麼辦,當然是在找新(ㄆㄠㄏㄨㄟ)人啊,所以遇到這種情況,當然是快逃啊 -----