Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了

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代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由

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本文為代po，請勿聯絡代po文者，也不會回覆本文。 以下文長先講心得，有耐心的再繼續看下去： 先為過往無數撐不過的同仁默哀，感謝你們對國家的貢獻。 霸凌永遠不會停止，也不可能停止，不管在公部門或私部門都一樣。公部門有其體系分明地層級節制及封閉性，進來不容易，要調職或離職再任職也沒那麼容易，尤其對具有相當年資的人員而言。既然霸凌不會消失，對於那些正遭受霸凌的人，我認為政府應該給予其至少可以逃走的機會，主要有以下兩個建議： 1. 廢除擋商調及過調日期過長之陋習-為什麼公務員只能默默接受霸凌，因為走不了，除非鐵了心要離職，越是盡力完成工作的人，最後受不了也找到缺了，卻總是因為機關擋商調或是壓個半年、一年，最後商調破局繼續在原機關被霸凌。

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這次霸凌致死的案件 不僅讓人思考，會什麼會發生霸凌一個人到死掉，可悲 那個年輕人最後會用這麼激烈的方式結束，在死前一定有做過掙扎跟反應過，可惜應該反應 無效，白白走了一條生命 所以現在的公務員基層如果被高層主管霸凌，真的有有效的申訴管道嗎？

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這什麼鳥話阿 那萬一能力不夠好呢？沒法FIRE主管呢，難道就要等著被霸凌？等著被玩死？ 話不能這麼說，就算能力不好，沒法離職，也不應該霸凌的阿 怎麼可以說能力好的就閃人，那下一個進來的萬一能力也不好呢，又被霸凌一次？ 這什麼爛方案阿，好爛的方法。沒有追本溯源阿。

因勞動部署長霸凌自殺的感覺 有證據 但有人刻意去壓 有證據大概就是石沉大海了！ 那

說職場霸凌 看到一堆人 都不會分辨 就知道 帶風向的網軍