Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿

brucestyle 12/20 06:12確實我也不理解可以拍照錄音，但關一整天沒選擇報

brucestyle 12/20 06:12警，原文提到工作多年，卻還是被唬了整天

deltarobot 12/20 06:14D? Director?

Csir 12/20 06:39希望以後該公司收不到正常人只能收８９進去砍霸凌者

tsaitsai042212/20 07:15長期高壓工作下頭腦變混屯，就別檢討受害者了

ubei 12/20 07:15推.公司之前也是裁一個情緒控管差的人,該給都給還加

ubei 12/20 07:15碼優退,看來外商比較不想搞事

driver0811 12/20 07:16某些公司低能人資的做法是在害公司

driver0811 12/20 07:17不要以為大就都對，應該多跟其他公司人資交流

k798976869 12/20 07:20對啊 外商隨時裁員都給N+X

k798976869 12/20 07:21真的不想走也可以學之前一個costco告公司非法解僱讓

k798976869 12/20 07:21法院判要繼續僱

eett811025 12/20 07:21遇到會反擊的人，公司出事第一個也是先切割人資跟小

eett811025 12/20 07:21主管，這麼值得死心塌地喔

fafcfh 12/20 07:21台達的人資才沒在怕好嗎= =

xearth 12/20 07:22真的照法規走 就不會這樣 這間HR太超過

bojan0701 12/20 07:23應該沒被告過才不怕...遇到困境的員工 多找法律諮

bojan0701 12/20 07:23詢 爭取應有權益

rkilo 12/20 07:25要鬧大就是告+爆料給多家媒體，但是以當時原PO心理

rkilo 12/20 07:25狀況也撐不住這樣搞吧

dakkk 12/20 07:26這本來就是刑案 沒人要告發也很有趣 讓人懷疑真實

dakkk 12/20 07:26性

www22550 12/20 07:27台達不意外 待過才知道

staffordan 12/20 07:31老屁股人資沒法學常識有遇過

staffordan 12/20 07:32直接退了別人請1天病假單要求改事假

zxcvbnn 12/20 07:42外商要資遣人輕輕鬆鬆，就台商整天只想省資遣費，

zxcvbnn 12/20 07:42摳門至極。

roso4258 12/20 07:44給推

jobintan 12/20 07:46現在錄音設備這麼先進，竟然還有公司這樣搞，還真

jobintan 12/20 07:46是個大聰明。

pacino 12/20 07:49沒事要看電視，「無照律師」讓你看看各種法律程序

terryroc 12/20 07:51我就不懂原po在軟幾點的，一直在討拍

xearth 12/20 07:54資遣費這麼少也在省 很丟臉

gilhome 12/20 07:55病假單送系統躺很久沒動靜，都快變曠職了。改用特休

gilhome 12/20 07:55假送很快就簽核，我也不知道為什麽

dayuer 12/20 07:56直接說結論，那姓許的查某，連這點破事都搞不定。

CowBaoGan 12/20 08:00外商lay人都很乾脆錢發一發叫你走就台廠這麼多破事

CowBaoGan 12/20 08:00好像守法會要人命一樣

DrTech 12/20 08:03有許多人，主管，經營者，一輩子，沒去過正常公司。

DrTech 12/20 08:03當然永遠不懂正常讓人走的方法。

xaxa0101 12/20 08:16推

cscjp6 12/20 08:21推

hungpai 12/20 08:23主管勞工的政府部門都如此了，你認為台灣人資還會

hungpai 12/20 08:23懂法？

k752555 12/20 08:24外商lay人兩種 一個組織變更 直接處理掉 但短時間

k752555 12/20 08:24（確切多久忘了） 不能找相同職位功能的人進來 因

k752555 12/20 08:24為你資遣理由是業務調整 不需要此職位 第二種是 你

k752555 12/20 08:24不適任上面想弄掉你 那就要先走pip（走場過流程 想

k752555 12/20 08:24弄掉你當然千百個理由不給你通過pip) 然後結果不通

k752555 12/20 08:24過 走資遣 但一樣 資遣費符合勞基法都是最基本

dannyao 12/20 08:24敢限制自由的 直接蒐證告妨害自由強制罪

bug914 12/20 08:25心態正確給推

dannyao 12/20 08:25搜身也不是你說了算 警察也不能亂搜身

k752555 12/20 08:26所以在外商聽到pip其實都要有心理準備了

dannyao 12/20 08:26一樣強制罪+性騷

dannyao 12/20 08:27重點是員工自己要懂一點法 至少要會保命

zardbz 12/20 08:28一次上PTT跟Dcard就臭啦，再洗也來不及了，敢做被爆

zardbz 12/20 08:28出來就不要該

k752555 12/20 08:28這篇教學完全是正確的處理sop 應該m起來 台灣勞工

k752555 12/20 08:28不要再被恐嚇長大了

suja 12/20 08:33呼叫婼涵 出來筆戰

okmijnuhyex 12/20 08:33台灣HR幹久了都忘了自己也是打工仔,以為輪不到自己

blake7899 12/20 08:35台達人資怎麼可能不怕 你直接電話拿起來撥110 他能

blake7899 12/20 08:35怎樣？ 把你壓制在地上？

jesuskobe 12/20 08:36很多事情你只要沒遇過當下發生就是會愣住慌掉

dannyao 12/20 08:36簡單來說 就是被約談手機都帶著 一有狀況不對

jesuskobe 12/20 08:36事後想很傻,可是當下可能就是真的想不到

APC 12/20 08:37台灣工薪階級法律常識比薪水還缺

dannyao 12/20 08:37先蒐證再說 不用明目張膽拿出來拍 至少要錄音

xpan 12/20 08:38PTT回來了

blake7899 12/20 08:39所以推文跟文章才要多看 然後把內心稍微武裝起來

blake7899 12/20 08:39不是要去主動搞別人 而是等到被別人搞的時候可以反

blake7899 12/20 08:39擊 好公司是不多 但也不至於完全沒有 真的沒辦法還

blake7899 12/20 08:39有小七跟加油站 命只有一條 然後重點是犧牲了 霸凌

blake7899 12/20 08:39者還是一樣爽

kochocobo 12/20 08:39台達電不像外商，連資遣費都要省。原po開頭就提到了

kochocobo 12/20 08:39，這件事已經翻頁了，如果不是看到有人遇到類似遭遇

kochocobo 12/20 08:39，不會有人想去回想可怕的事情，況且看起來原po也已

kochocobo 12/20 08:39經換到很好的公司了，有能力的人大概就當作認清太多

kochocobo 12/20 08:39這間可怕的公司吧

k798976869 12/20 08:40痾 應該是相關法條 和類似訴訟判例有空要看一下

kochocobo 12/20 08:41*認清台達這可怕的公司

jesuskobe 12/20 08:41在講一下,公司要合法資遣人是非常麻煩的

jesuskobe 12/20 08:41很多流程要跑,自己又會被勞工局做紀錄

jesuskobe 12/20 08:41所以一定會想要員工簽自願離職,這就是談判籌碼

nicejeffery 12/20 08:41對呀,要簽自願離職走至少要補錢到跟資遣一樣的總金

nicejeffery 12/20 08:41額

jesuskobe 12/20 08:42談的好真的多一筆年薪,千萬不要傻傻地去簽

achi00 12/20 08:43D的意志

cerwvk 12/20 08:43現在鬧到出名,以後招人不容易.

zebra79979 12/20 08:46鬧出名員工也怕下一份工作不好找

kochocobo 12/20 08:47另外 當時人資許X涵和那位主管在緊盯著原po，他恐

kochocobo 12/20 08:47怕連報警都有難度。這就可想而知為什麼清大生會突然

kochocobo 12/20 08:47大吼衝去頂樓一躍而下了

john1189432412/20 08:48資遣費給到大約失業補助+資遣費，大家就會認命走人

john1189432412/20 08:48，畢竟是打工仔

kochocobo 12/20 08:51原po提到的公關dkk 果然要藏在推文裡帶風向，台達真

kochocobo 12/20 08:51的沒救了

rita910700 12/20 08:53之前被主管威脅說不配合就讓我找不到工作，還好我

rita910700 12/20 08:53不是新人了...根本不用鳥這種話

Chilloutt 12/20 08:56要抵制就連產品一起 林x營還是過的好好的

ban8566 12/20 08:59Apple對供應商管理很嚴格，不知道如果讓Dell或Micro

ban8566 12/20 08:59soft知道台達血汗霸凌員工，他們會不會抵制

cka 12/20 09:00有推文都跳樓了還想帶風向也是還不放棄耶

Chilloutt 12/20 09:01狐狸康還是活的好好的

john65240 12/20 09:01真的，講多的都沒用，就馬雲講的，心裡受委屈或錢

john65240 12/20 09:01不到位

ru04hj4 12/20 09:01就老套啊 什麼名聲不好會影響職涯 騙年輕人可以

john65240 12/20 09:02真的要搞這家公司，就寄信給他們的客戶啊

fantasyhorse12/20 09:02只有台北市勞工局這麼勤勞，其他縣市就慘了

ru04hj4 12/20 09:03自願離職可以啊 要給錢啊

ban8566 12/20 09:03狐狸康跳樓的都在大陸廠區，作業員居多，而且狐狸康

ban8566 12/20 09:03百萬員工，台達才多少工程師就常鬧出這種事情

Rover 12/20 09:04台廠HR多數沒什麼法律概念+1 之前有聽到不簽還回頭

ru04hj4 12/20 09:05公司不重視基本人權法律 就讓客戶知道

Rover 12/20 09:05告不當解雇告成功賺一筆的

Chilloutt 12/20 09:05囧

ru04hj4 12/20 09:06整天稽核就讓HR感受一下

driver0811 12/20 09:08這如果是真的，這間公司就有從不法中得利呀

yugi2567 12/20 09:08推

jerrylin 12/20 09:08人資怕改天公司發現AI可以這樣資遣員工他就失業了

jerrylin 12/20 09:08幫公司省下的錢 = 人資的薪水

VicLien 12/20 09:09你要說這種大公司不懂法律我不相信 就夜路走多 不

VicLien 12/20 09:09過看勞動部那德行 上樑不正 下面歪也正常

s122274848 12/20 09:09優文推

p1227426 12/20 09:09推

gagawu 12/20 09:13謝謝分享

staffordan 12/20 09:15大廠不懂法律的HR有，不要不信邪

astrofluket612/20 09:15鄉民大絕:自己選的

juiliang 12/20 09:16感覺勞工沒啥保障 現在連勞動部都能爆出霸凌了

driver0811 12/20 09:18死者若2023沒有PIP紀錄人資就等著被辦吧

GilGalad 12/20 09:19股板看多了 台灣多的是資方腦的勞工

jesuskobe 12/20 09:19大公司hr不懂法的很多,他們又不是找法律系進去的

jesuskobe 12/20 09:20平常也很少機會遇到需要去跟你打官司這種狀況

driver0811 12/20 09:20人資是請來當防火牆的不是請來火上加油

jesuskobe 12/20 09:21勞公局其實你有檢舉他就會去找公司,公司是需要去

jesuskobe 12/20 09:21報告夾軟蛋很麻煩的,只是台灣員工大部分都喜歡摸摸

jesuskobe 12/20 09:21鼻子就算了

jympin 12/20 09:21上市公司省這個錢真的笑死人 收一收算了

DKnex 12/20 09:23畢竟大家都是出來打工 幾點都點在學業和技術上 人情

DKnex 12/20 09:23世故也是出社會被凹才慢慢累積 尤其是科技業說白至

DKnex 12/20 09:23少碩畢才進職場 25歲真的可惜

driver0811 12/20 09:25高科技能賺錢就是靠這些眉眉角角都要有注意到

loveb222 12/20 09:25推

driver0811 12/20 09:25人家國外大公司才願意跟你做生意

fucKMT5566 12/20 09:25打工仔還幫老闆省錢真的智障

VicLien 12/20 09:29各位也不是法律系啊 難道負責相關業務不用看勞基法

VicLien 12/20 09:29嗎 我不相信 就是知法犯法而已

KingIphis 12/20 09:32推

g1assesb0y 12/20 09:32謝分享

staffordan 12/20 09:33知法犯法被公開剛好

VicLien 12/20 09:34有部老電影 叫型男飛行日記 是劇本但也稍微可以知

VicLien 12/20 09:34道國外的玩法 這工作有它的難處 但作法總有選擇

chehsien 12/20 09:35台灣人覺得被裁員是人生污點 其實只是公司在節省成

chehsien 12/20 09:35本 景氣不好在外商就是縮減組織

yesyesyesyes12/20 09:35對啊,關著不給走就是強制罪,值接報警鬧大

staffordan 12/20 09:36有封內文寫著，錄音不具備法律效力的信，可以去看

staffordan 12/20 09:36看

driver0811 12/20 09:361.該走流程走完紀錄留完 2.若學電影難怪會出事

staffordan 12/20 09:37看完就知道有沒有法律常識了，連法律效力都能寫成

staffordan 12/20 09:37效益

staffordan 12/20 09:39如果HR中文不好可能連法律條文都看不懂

bnn 12/20 09:40有手機在身可以Google 以後小房間是不是要隔絕電波

bnn 12/20 09:40但可能要想個辦法避免被手機錄音錄影 先把電池耗電

bnn 12/20 09:41真正要犯法的事要確保員工手機沒電了

devilkool 12/20 09:42還好我有三支手機，不過正常公司應該不需要

TISH12311 12/20 09:42中山人資教德好

bojan0701 12/20 09:42錄音要看情境，並不一定違法...真的需要的，找法律

bojan0701 12/20 09:42諮詢&心理諮詢，來維護自己權益

lynn 12/20 09:43白痴文組HR，數理不好，英文不行，邏輯也不好，文

lynn 12/20 09:43組的精髓中文還爛的要死，你自降去當實習生吧

kevin190 12/20 09:43直接大喊ok google或hey siri，一堆手機就能幫報警

ru04hj4 12/20 09:47畢竟能考上法律系 就去當法務還當HR

dayuer 12/20 09:52人資是需要什麼屁專業？月薪開3萬都嫌給多了。不然

dayuer 12/20 09:52我就問，是你在幫公司生產品賺錢嗎？不是就閉嘴，

dayuer 12/20 09:52沒你說話的份。

Ekmund 12/20 10:00以前在奇怪公司的時候 我也是滿心期待大禮包 XD

jesuskobe 12/20 10:03是建議大家平常有空也是可以去看一下離職資遣相關

jesuskobe 12/20 10:04判例,你就會知道該怎麼跟公司談,有備無患

jesuskobe 12/20 10:04真的遇上這種鳥事 也不會隨便被公司唬住傻傻簽自願

ban8566 12/20 10:05台達研究院 看起來也是靠公關洗出來的台達KK園區

ban8566 12/20 10:05https://i.imgur.com/oG8F3N1.jpeg

yeay 12/20 10:10外商很多裁員條件都非常優渥，之前朋友公司資遣費也

yeay 12/20 10:10差不多給一年年薪，然後留下來的人力不足做到崩潰，

yeay 12/20 10:10有時候都不知道是在獎勵裁員還是懲罰留下來的人。

Beard5566 12/20 10:10該給台達人資一個lesson

atlaswhz 12/20 10:11台廠的問題就是大老闆想省資遣費,你打工仔不配合,

atlaswhz 12/20 10:11考績就是爛

DDRMIX 12/20 10:11不簽的話 那如果公司把你調去客服部怎麼辦？

xearth 12/20 10:12台達人資要請人家走真的就不要小氣了

pacino 12/20 10:16台女越來越差

pkd20 12/20 10:23當初沒報警妨礙自由,現在監控應該也被洗掉了

vvnews 12/20 10:24我也覺得姓許的那個人資是白癡嗎？ 怎麼可能敢關人

vvnews 12/20 10:24？直接吃強制罪了 所以原PO當下沒報警也很怪

fatb 12/20 10:25就是給得比資遣還多 讓你選自願的誠意XD

kochocobo 12/20 10:26中山人資所跟著一起出名，霸凌者製造基地，中山霸

kochocobo 12/20 10:26凌清大

kochocobo 12/20 10:30連尿尿都被監控，老實講要報警也有難度吧

yuffieAK47 12/20 10:36推

kuyfd456 12/20 10:37推

eoeoeo 12/20 10:37推

familymin 12/20 10:38推

l90289312 12/20 10:39報警有難度？ 現在是去到黑道堂口嗎？

Goldx5 12/20 10:39會讓人資這樣搞，公司的責任最大啦，背後的人才是重

Goldx5 12/20 10:39點

hortl233 12/20 10:39台達乖乖上新聞吧

Goldx5 12/20 10:40真正的元兇是人資的上級，你們把一個小人物弄垮，上

Goldx5 12/20 10:40面不痛不癢

kochocobo 12/20 10:44再來回顧一遍許O涵是怎麼寄信給原po的 怎麼報警？沒

kochocobo 12/20 10:44被抬著出去都是萬幸了

kochocobo 12/20 10:44https://i.imgur.com/Ydd1gqW.jpeg

kochocobo 12/20 10:44https://i.imgur.com/IKwPHKx.jpeg

kochocobo 12/20 10:46中山人資所的專業是不是有點問題 勞基法完全不懂

kochocobo 12/20 10:46自願離職日是員工決定，不是老闆決定的，還劃掉了三

kochocobo 12/20 10:46次，笑死

safe 12/20 10:47總之就是 $$$$$$$$$$

Ekmund 12/20 10:47呃 先不論原po當下身心狀態 為什麼這就不能報警？

kevinwnnnn 12/20 10:48關於自己的權利，是可以錄音的！

kevinmeng2 12/20 10:49不要再賴人資只是主管打手，無法自己決定的想法了

kevinmeng2 12/20 10:49你hr 覺得老闆有問題，你可以離職啊…

kevinmeng2 12/20 10:49老闆要你違法，你就配合老闆？為虎作倀…

hortl233 12/20 10:50法律規定錄音有沒有罪，核心判定依據是「不可出於

hortl233 12/20 10:50不法目的」；而勞資糾紛是法院認定的「合法目的」

hortl233 12/20 10:50所以勞資談判私帶錄音筆，法院完全採認，沒問題

Jstyle0318 12/20 10:52這些新鮮人還是太菜了，我們公司的人還做到拿Apple

Jstyle0318 12/20 10:52 watch 放在會議室電視後面錄音，以利搜集資訊，講

Jstyle0318 12/20 10:52什麼讓你業界活不下去，直接蒐證告恐嚇啊，如果有

Jstyle0318 12/20 10:52強制行為，收卡證之前錄音啊，說你還有私人物品在

Jstyle0318 12/20 10:52裡面。到底有什麼難的？看過好多I人都是走不出自己

Jstyle0318 12/20 10:52那關..

Ekmund 12/20 10:53只要有限制行動或扣押個人物品 都是可以報警的

Ekmund 12/20 10:53如果沒把握可以靠口條或其他手段掌握更多證據

Ekmund 12/20 10:53那當下請警察到場其實更安全一點 這個要宣導一下

Ekmund 12/20 10:55我是可以理解人在當下會心生畏怖 所以不會怪當事人

Ekmund 12/20 10:55但以事後講這件事給其他人的角度 這些該掌握的權益

Ekmund 12/20 10:55還是弄清楚點好

ban8566 12/20 10:59許O涵把門擋住還要求只能當面打給原po的中壢廠學長

ban8566 12/20 10:59，尿尿也被看守著，要直接打110可能有些難度，看起

ban8566 12/20 10:59來沒有空檔可以打

davidaustin 12/20 10:59下次直接報警，稅金幹啥去了

mozaiwen 12/20 11:00拿手機報警沒很難，來搶就搶奪罪、強制罪，領年終

lunsanity 12/20 11:00請問台達電不能帶手機進去嗎~手機拿起來打會被搶嗎

staffordan 12/20 11:01文明人又不是89，怎麼會動手？遇到女流氓了

cliff935081412/20 11:05推這篇

longkiss061812/20 11:06推

D1 12/20 11:06確實都會花錢找公關的公司 應該是很在意名聲

D1 12/20 11:07所以不可能走資遣 報警應該也會怕

hiyaline 12/20 11:07到時覺得這逼死人的手段要不得 哪天輪到他們自己

zsxa1234 12/20 11:18台廠底薪壓那麼低，照法規走資遣也沒多少錢，不知道

zsxa1234 12/20 11:18在摳什麼

Workshy 12/20 11:20贊同這篇 台灣應該修法把資遣費調高，不要再啥法

Workshy 12/20 11:20條文字跟本沒寫到的最後手段原則，錢給夠了員工就

Workshy 12/20 11:20爽，老板也不會為所欲為。不過原文章裡面HR的行為

Workshy 12/20 11:20完全不專業，如果屬實真的很誇張。

koji328 12/20 11:21我也覺的這篇正確，不合法就去捅

hortl233 12/20 11:22修法有屁用，把勞工局的勞檢員數量*10比較有用啦

hortl233 12/20 11:23勞檢員幾隻貓而已，就想讓公司手法？想啥呢

sunantwind 12/20 11:27有毒職場霸凌不能容許，大家都有機會是受害者，公

sunantwind 12/20 11:27司不需要你了，就換你被處理，你想要被這樣對待嗎

sunantwind 12/20 11:27？

Eric987 12/20 11:30台灣的教育就是把人變乖 真的很可悲

Eric987 12/20 11:30希望大家都能多點自主意見

jerrylin 12/20 11:35念清大沒同學嗎 問同學這種狀況怎麼辦啊

jerrylin 12/20 11:36再怎樣同學也不會建議他自殺吧 跳槽就好

pk1512 12/20 11:36這篇收藏起來

familymin 12/20 11:38推

bnn 12/20 11:39你要錄音只需要告知對方以下談話內容都要錄音並同意

bnn 12/20 11:40表示你有告知對方你有錄音就可以了

hortl233 12/20 11:40有例外條款不用告知好麻。

hortl233 12/20 11:41出於保障權益+ 本人對話是可以直接錄

hortl233 12/20 11:41不用告知

l145678p 12/20 11:42推 要懂得保護自己

hortl233 12/20 11:42法院一堆勞資糾紛是靠錄音打贏，還在傳要先告知？

xearth 12/20 11:44許HR真的是多說多錯…很自以為喔

bnn 12/20 11:46我的意思是不用管對方同不同意 錄到你有告知比較穩

k798976869 12/20 11:47不用告知 告知是你是第三方旁聽的要錄音 比如你是人

k798976869 12/20 11:47資 要錄音主管和員工談話

zsp8084 12/20 11:48大家都該學這篇

g9911761 12/20 11:58台灣大企業連守法資遣都不會了 這個政府也不保護弱

g9911761 12/20 11:58勢勞工 隨便就可以逼你走

ktpp 12/20 12:05這家公司風評很差不是第一天了，新鮮人注意

dakkk 12/20 12:09清大需要賴在爛公司不走？ 台灣科技業好好公司這麼

dakkk 12/20 12:09多 還要別人留下幹麻

mice2 12/20 12:09幫高調 政府快查啊

andy79323 12/20 12:10鬼島hr高達87%都是垃x

george31708 12/20 12:11爛學校+台廠 多半就是這種水準 不會太意外

ohya111326 12/20 12:14推 這篇正解

fywei 12/20 12:16同意報警 打110 還警衛 一起抓去關

tomsawyer 12/20 12:18自己是當事人的情況 錄音不需要告知吧

askaa 12/20 12:22推 有些老闆真的是拉基 利用玩員工就踢一邊

askaa 12/20 12:23然後還跟你稱兄道弟 真的是惡心到了極點

Latte7 12/20 12:27這篇要備份

andykao082 12/20 12:27還好我都不買台達電，好黑

john1189432412/20 12:31如果非法資遣一定要有懲罰條款，不然資方只會想辦法

john1189432412/20 12:31硬逼你簽下自願離職

kuan 12/20 12:32推

rizman28 12/20 12:33真的

topahot9303 12/20 12:36勞動局還能期待？內部都有霸凌了

dolphan 12/20 12:38推

hsuvalen 12/20 12:39看起來火還不夠大 電視新聞沒有報

LeonKuo 12/20 12:41看文章 關小房間真的以為台灣是沒法律了嗎

wbw 12/20 12:43台商有給符合勞基法的資遣費就要謝天謝地了

cnick 12/20 12:48應該當場110報警才對 自殺最不值得

GAP5566 12/20 12:53推

xearth 12/20 12:54推這篇 心態正確

gearms 12/20 12:55台達是傳產 連科技業都稱不上

englishboy 12/20 13:09心態正確

gp500adsl 12/20 13:13這篇正確

ming5566 12/20 13:21心態正確 一堆主管級的 自己也是打工仔 整天替資方

ming5566 12/20 13:21思考

colinfeng 12/20 13:32推 台達HR真的是有夠垃圾的單位

photonic 12/20 13:40不用怕什麼check就算你自願離職 去check也不會好

BergZerg 12/20 13:53前面有人提到dell跟微軟，跟微軟做生意之前會有一

BergZerg 12/20 13:53份Supplier Code of Conduct，合逢這種已經嚴重違

BergZerg 12/20 13:53反微軟的規定了吧?不過不知道微軟的檢舉申報連結是

BergZerg 12/20 13:53不是真的有效力就是了