Re: [討論] 目前穩定但令人沮喪的工作如何繼續？
你不要等主管幫你安排啦
我看你的描述..你主管應該也是很迷惘
連大餅都畫不出來 有什麼好期待
自己想看看是要被動等安排
還是先拋開各種感性因素，只用理性思考的話你的下一步會怎麼做？
(這沒有標準答案喔)
工程師要把自己當自由球員來經營
不要把希望都寄託在一個主管身上
萬一他就是個阿呆，難道你這輩子要靠他嗎？
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※ 編輯: lalacoa (1.161.190.195 臺灣), 06/04/2024 07:15:16
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鼓勵給讚
推
超同意"工程師要把自己當自由球員來經營"
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科技業超不穩定,說資遣就資遣,沒有在講感情的
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要把自己當大聯盟球員經營 帶著技能 隨時準備跳槽
推
主管不會吹蠻糟的 對上要讓上面覺得自己的專案很重
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要 這樣分紅才會比較多或是裁員的時候不會裁到自己
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組的人
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Re: [新聞] 北市疫苗開21萬「中央塞41萬人預約」 柯如果這是在一般公司產線 這種主管早就被上面大老闆定翻 一條產線安排產能跟人員出勤都是事先安排 主管不先搞清楚狀況亂下指令 可以生產21萬的時候你接41萬的訂單 是想要客戶抱怨出貨慢還是故意搞產線工程師?![Re: [新聞] 北市疫苗開21萬「中央塞41萬人預約」 柯](https://i.imgur.com/7eCIVj4b.png "Re: [新聞] 北市疫苗開21萬「中央塞41萬人預約」 柯")
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[閒聊] 主管不用管人?工作多年，開始接觸管理階層 主管要我帶班管人(有名無實) 因為職位並沒升遷，沒實質上管人權力 主管會把事情丟給我，要我去安排其他人做事 但是我跟其他技術員一樣職位6
Re: [閒聊] 主管不用管人?正向一點我會這樣想 基本上你已經開始在做主管做的事情了 那麼你就認真做 有沒有頭銜我覺得還好 等到你真的具備主管能力的時候 這就是可以成為下個工作的資歷4
Re: [新聞] 楊寶楨被請辭？柯文哲：受不了側翼名嘴帶其實這個事情不難看出到底發生甚麼事情 從她說有人要松山信義不用顧慮他就代表有這個話頭 如果對標職場就是有個職位一開始公司答應你優先補你上去 五年後主管卻跟你說這個職位能不能忍一下先給誰 這樣公司比較好安排，將來公司一定會補償你的5
Re: [閒聊] 是我的問題嗎半夜睡不著 幫你分析一下 前文不重要，先刪 : 在公司的職稱是設計助理 : 當初面試的時候公司並沒有要求我會畫圖4
Re: [閒聊] 辦公室座位和職位高低?一般的安排原則確實是越資深的坐越後面 但也不是一定要照這準則去安排 有些公司是安排助理坐在主管前面 因為助理要處理很多交辦的事務 或是整理各式報表 坐在主管前面比較方便3
[閒聊] 主管喜歡臨時安排大家好 小弟今年初服役完之後 4月才找到工作 是補教業 但是公司主管喜歡想到什麼做什麼2
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質好久沒有在科技版看到這類型文章被大幅討論了XD 撇開管理/技術的比重， 對於帶6 ~ 8人的基層RD主管， 大家會期待他在管理或技術上做什麼才容易得到部屬人心呢? 如果有一位主管安排給RD的工作非常不明確，2
[閒聊] 工作價值被剝奪這份工作做四年 穩定的工作 半業務性質，有時候要跑外面 因為是屬於雜務性質的工作 大部分人都要兼任業務工作以及行政工作![[閒聊] 工作價值被剝奪](https://i.imgur.com/JIi0ucLb.jpg "[閒聊] 工作價值被剝奪")