[情報] 群聯調薪
職等/年資/考績/調薪
?/6y/A/6%
?/3.5y/B+/4.5%
?/2.5y/B+/5%
HW/4.5y/B+/5.5%
資料來源： https://reurl.cc/oRmO6g
還有蠻多人還沒收到通知
https://i.imgur.com/C2NFX9U.jpeg
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.102.130 (臺灣)
※ PTT 網址
推
998299
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福利熊讚讚讚
推
低卡除了西斯遠勝PTT以外，科技版也變消息來源了
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會不會raise the base but make the annual compens
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ation even呢?
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D卡早就贏好幾年了,這裡就只會亂講不然就酸言酸語,
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還要稽查別人身家,這裡就當笑話看
推
P完全贏S欸
噓
Dcard搬運工？
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跪求內推
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這裡只剩老人會酸人家低能卡，結果是遠遠被屌打
推
可憐啊。PTT沒人敢分享了
推
消息都從低能卡來 我要你ptt何用
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D又贏
推
這間有上黃董榜單嗎
推
這家公司很讚~~~
推
4樓講到重點了
![[情報] 群聯調薪](https://i.imgur.com/HfqzmI0b.jpg "[情報] 群聯調薪")
爆
發哥開獎關鍵字 職等7.5 2.7個月 調薪6.5% 考績中等74
Re: [情報] IC設計開始結構調薪滷肉結構調薪 - Dcard 是不是滷肉啊 看這漲幅應該有30% 以下是節錄：47
Re: [討論] （續）某神山現形記以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/qlqKXTzb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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[討論] 南神轎年度調薪WB site 職位：stage PE 職等：G5 年資：4Y2M，2017/11到職 金額：1.5K1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策，來逆著風說話好了， 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提，這政策做法是拉近差距， 人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績 差異極小，3
Re: [討論] 神山調薪的問題有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤，等於不用升遷可以拿更多， 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷，跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變X
[討論] 或許我們誤會GG這次調薪了?這次調薪就如同大家說的 有三種人特別爽 1.考績好的人 2.職等31 3.兩年內新人 關於1調得好是理所當然沒什麼意見1
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10data talk: 1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資，多數人落在5-10% 2. 調整水位平均落在8% 3. 未報到的新人"沒作事"，調整7% summary:![Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10](https://i.imgur.com/QAYBicab.jpg "Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10")
