Re: [討論] 227號離職, 228 229 3/1 會有錢嗎
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 同事在問 227離職的話 後三天假日會有錢嗎
: 他不好意思問HR 所以想請我問看看大家
: 不知道版上有人知道嗎
: 根據勞基法的話 3/1會給錢嗎
: 謝謝
我老婆是擔任HR，公司剛好也曾發生類似的事情，但是跟原PO狀況有點不太一樣，
趁此分享給大家，結果可能會跌破大家的眼鏡。
我老婆公司有位同事A離職了，A當時遞交離職申請單，是壓某月中第二個禮拜的周五，
A遞交的時候，跟我老婆說周六周日的薪水也要算給他，其實我老婆當下的反應跟推文裡
的噓文一樣，你就是壓周五，為什麼要求六日的薪水，為此他們有點吵了起來，
事後，我老婆為了慎重起見，就致電給勞工局詢問，勞工局回覆有點出乎意料之外，
勞工局是說只要勞工是領月薪的且離職是壓周五，代表周一到周五都有工作，
就必須給六日薪水，如果離職是壓星期四則免給六日薪水，
(補充公司若實施周休五天工作制，則星期六日是約定之休息日，所以工資也要照給)
最後我老婆只能摸摸鼻子算給他薪水了。
最後回到原PO的案例，壓的日期有點尷尬，壓的是星期四，星期五是國定假日，
你只能打電話問勞工局會比較準。
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兄弟有三寶
國道 揮拳 愛助跑
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長知識..
長知識
台灣的勞工局很愛擴大解釋
勞工局本來就是應該要代表勞工啊 樓上
台灣的一週的第一天是星期一？
認真回推個，追根究底就是日薪=月薪/30造成的奇怪問題
，週休二日就好好的/22或21，加班費給合理一點，也就不
會有什麼「要不要給週六週日薪水」的事了
你老婆少問直接員工和間接員工了！
若直接員工六日是要給的。
絕大部分公司不會給，勞工局這種解釋也沒有意義
實際上勞基法沒有規定這部分相關內容
若間接員工六日是不要給的，除非聘書上表訂上班有提起。
以前當行政替代役在勞動局的印象。
喔喔 長知識了~
hr
正解壓到2/29，用彈休休2/29然後2/28表訂放假且2/29的補
班就放掉，然後2/27就可以走人。
醒宿
你沒
溫馨小提醒：2/29有些的公司要補班。
老婆
沒壓到2/29，領不到2/28和2/29，你只能認栽了。
正解壓到2/29，用彈休休2/29然後2/28表訂放假且2/29的補
班就放掉，然後2/27就可以走人。
差幾天不給是有多爛？
2/29要補班，你沒來曠職論合理。
勞工局一堆義工在接一線電話的 打電話不一定準 你老
婆問到的這個答案肯定有問題 發文請勞工局正式回應才
準
我跟你說 電話問政府官員都很會講 發公文去問 沒人敢蓋章
這說法太瞎了...
有過類似經驗 一個月前提月底離職剛好碰到最後兩天是
假日 最後公司有給足月薪 當然若229要上班另說
一直都知道唷，離職要壓禮拜五～喵
樓上幾位不用懷疑，這件事大公司HR都知道，若你離職
壓週五他們會請你提前走，我親身經歷
我都直接寫假日的最後一天 這樣比較沒爭議
離職日押周五不是只有做到星期四嗎？星期五就不在職了
長知識了
如果加班以30天 當分母的話 這樣算 合理啊 不然加班就
要除以工作天來算
其實很好笑。如果不給錢。那林北離職壓2/29或3/1不就好
了。反正都要離職我是有差喔。
以勞保的標準 年終也要按比例給
一堆噓人的，可以提出在法令規範跟基礎下的見解嗎？
做到週五的話離職會壓倒禮拜一，週末的確要付錢。小公司HR或
第一線接線生可能不懂，直接去查條文就很清楚了
壓週五，給六日，這不是常識嗎
三樓是？月薪制本來就包含週末，不然要怎麼算？
正解
辭職日要寫3月1日起.這很重要.
勞工局有說是根據哪條法律嗎
不給就上勞工局啊? 看哪家公司這麼閒在跑勞工局...
長知識
長知識
我錯惹 長知識
前司規定禁止星期一離職 星期五離職薪水只算到當天 請參考
月薪制應該不含週末比較合理，國家一邊認同週休二日，
又以一個月工作30天來計算，不覺得很矛盾嗎？
樓上講反了吧 月薪制就是保障你假日休息也有算錢啊
假日不算錢的話不就跟pt一樣有上班才有錢？
勞工局亂解釋
那這樣離職日壓年假前一天 是不是年假都要給薪?
壓哪天給到哪天才是正辦
勞工要押周六 周日 雇主也無法反對
並沒有好嗎，想清楚：日薪=月薪/22，每個上班日給一天
日薪，這樣週末不給錢也是完整一個月，加班一天就給月
薪/22的錢，現在制度才病態，明明週末不上班還在日薪=
月薪/30，在這個前提下才會讓人衍生週末也要領到錢才合
理的錯覺，本質上週末根本就不該列入計算
每個月領的就固定，除以30還能解讀成週末你不上班也給
錢，本來就該除以22/21，玩文字遊戲而已
樓上講的是兩件事了 對月薪制員工的日薪 時薪算法有意見可
以去看勞動部網站
勞基法39就寫的很清楚了，例假及休息日都有給薪 有意見可以
找你所在地的立委
你覺得病態 問題法規就是這樣啊 不然加班費幹嘛/240再
去乘倍率...
壓229沒用吧，人資規定最後一天一定要到公司，這樣就沒解
了
笑死 打臉一堆人%%%%%
台灣薪資算法本來就問題一堆，會用30天算就是單純
方便企業凹少付加班費而已
爆
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