Re: [請益] 壓力的調適
不曉得是因為版上都是仁愛工程師
還是沒有說出現實
我遇過的三個主管
1.小公司主管，真的已經快65歲退休，年紀大了很累
負面的地方: 逼我背黑鍋，藏步，我剛進去的時候很菜，體力不夠無法帶
本來三個月要我滾，後來老闆給我三年機會，我假日上班沒加班費學，也不願意帶!
2.某興櫃公司，我一進去第二天，主管跟我說我沒辦法帶你
面試砍我薪水的也是他，請他給我事做，結果冷凍我一年...
3.某上市公司，因為他本身很忙，也不想帶，主要是協理讓我進來的
結果四個月逼退，離職的時候跟我說，上班是要你貢獻給公司，把時間技術賣給公司
不是讓你來學東西的，心中OS:那你當初錄取我? 那你天生就會?
我說的是社會現實啦!比較負面，畢竟主管也希望有暨戰力屬下
進來的是要拉KPI，不是要我來教你東教你西
最後損失的也是我，我還要去外面上課，上班根本浪費時間!
反正人再請，就有了!
如果我遇到版上那些教法的工程師，我天天不支薪來上班都行!
版上太理想化了!
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不好意思我覺得是你運太差....
我非個案! 有兩位同學也是主管不願意教!
可以做到三年 這忍耐力非比常人
那個職缺我離職後! 空了2年! 還在找人!
推 目前處境跟你上述一樣～慘
要準備跑了
那1F只是個人感覺!
你是來領錢替公司做事情的 不是來當學生的 以上
要既戰力，面試就先說! 有些公司會願意培訓人! 不要這樣愛用不用，我回家學 爽的都是企業，苦的都是底下! 要既戰力，那我就自己離開不報到了阿!
其實你講得不太對 爽的都是高層 苦的都是底下 才對
都腦缺主管 好好教一下自己也輕鬆
好像很怕我取代他? 我根本不想當主管，因為錢少我也很討厭像O董狗老闆! 我只想學好技術，穩定工作!
還有每次都被主管弄，你有考慮自己的問題嗎？
不討主管喜歡的原因，我會好好檢討! 目前正在想! 但是主管常推事，挖洞 要幫主管扛責任，不是只有我! 半則植樹+我同學都碼會有! 加上科技業的 高壓環境!
一定是你自己的問題，不管是挑公司或是做事情
台灣勞工好像都太和善了! 千錯萬錯都是新人的錯! 我都不挑公司!
我剛畢業時做的前兩間公司主管都很願意帶耶，他知道你
是新人本來就都不會了
國營版大大! 我考不進國營阿!
花新鮮人的預算，想找即戰力?這種管理階層的素質真的堪
憂，雖然台灣這種現象很常見。
第二間已經換過了3人! 我是第二個人! 可能學經歷不好才會這樣?
剛剛A了你的文 先不論IQ怎麼樣 但你的抗壓性似乎還要加強X
我沒有貶低你的意思 但是一直找到奇怪的老闆 本身可能也..
沒有啦!可能在板上講話都比較誇張一點! 我同事偷背後罵我奴性堅強!
同樣主管運差的人給推，有些主管真的是只會罵不會教
看留言 台灣有扭曲的職場環境不意外
機率那麼高...應該要檢討你自己了Zzz
去觀察一下主管學歷
我該補台清交了! 最少也要有北科! 我三個主管都是成大 北科 輔仁的，可能我學歷太差?
※ 編輯: euser1777 (101.137.199.66 臺灣), 05/17/2020 11:48:20一直很好奇這種培訓有問題的公司
是給多少跩的258萬
很多是不會教，不然就是人教一教跑掉，懶了
我主管後期叫我自己學 我學了 然後他順便還跟我說這裡
不是學校 還真感謝他
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首先先恭喜原PO邁入中間管理職 以下是我的建議 1.帶新人不要想著他會成為你的即戰力，原本工作量可能100%，多帶一個新人要×1.2倍的工作量。 建議原po的思考可以放在“未來”可以成為公司的戰力去規劃會最好。 2.扯到“管理”有一句話很經典：“No measure,no management.” 建議PO可以想一種評量的方法讓你和新人都可以知道目前工作是否有delay。19
這讓我想起出社會時的第一份工作 當時第一份工作是在園區的某晶圓代工廠 進去之後沒多久帶我的前輩就跳槽了 課內的同事每個人都很忙 就好比拿解trouble lot來說22
這就是人們口中/眼中的鳥主管 很可惜的是 很多人在下面的時候 有能力是有能力，能做也是能做 升是升上去
來騙騙P幣 過去幾個工作，我也遇過幾次類似的狀況， 不管是被主管指派的還是原本的人搞消失客戶把我當Project Lead 可能我的運氣還算好吧， 我的作法一直都是請客戶(主管也是我的客戶)理解現在的專案執行能量1
換個思維想，你要是真的沒辦法做完，開天窗會怎樣嗎? 頂多降職或是被臭罵一頓吧? 看開點，真的有很多事情一開始接到，對完時辰就是只能做60分啦~ 心態調適一下，既然你是專案負責人。代表別人做不會比你好多少 新人本來就是需要先帶心，在帶能力。20
首Po小弟近期壓力遽增 被指派當個Project leader 同時在Project中還要帶個新人一起做 （強迫，因為要讓新人成長 這個新人做事各種拖
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作，胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的，上禮拜才報到，做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視，感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日，前天禮拜一我才上班第三天而已，因為是以前完全沒接觸過的產爆
[心得] 耿鼎-業務部高層主管不為人知的秘密(代po) 我是一個業務助理，自認自己效率高做事快狠準，附有責任心，儘管自己請婚假、產假、 育嬰假，在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報，只想平平穩穩腳踏實地的 過日子。 事情是這樣的，我於108/5/1請了育嬰假，育嬰假開始前，業務部王姓協理約談了我，告76
[問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎？很好奇大家主管也都是很情緒化+偏激的嗎？ 我進這間公司不到一年 但幾乎每天上班都處於很緊張的狀態 因為我的工作性質是需要緊密跟主管對接 所以也很常被罵63
[請益] 做的不開心該離職嗎上班大約半年多 每天上班講的話不超過10句 一句話都沒有還真的有過 一個同事一個主管 只有同事能帶我RD部分(主要工作）30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右， 一開始以為公司很好氣氛和樂， 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情， 問主管問題一問三不知， 沒有教育訓練，沒有sop手冊，29
[閒聊] 新工作的主管有點難相處該離職嗎上次有上來問大家錄取兩間公司該選哪個工作，後來決定選喜歡的打算一邊工作一邊念書 考國營 目前進新公司半個月就發現某主管有點難相處，我自認這段時間內都有把交代的工作做好 ，教我的前輩也相處愉快 某天隔壁部門的主管突然跑來找我談話，說我不夠積極，沒有主動（找他）問問題，這樣9
Re: [問題] 為什麼要轉工程師借標題問一下，待業到現在已經茫然了! 該轉行寫程式嗎? 33歲，雞肋私立研所學歷，機構資歷5年，只待滿了小公司3年 跟老闆關係不好，隨便一個理由逼退我，後來跳到一家興櫃公司，10個月陣亡 轉到離租屋近的上市公司 當初面試跟老闆說CREO 2周(我高估自己能力)，結果實力不如預期2
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質版上之前有一篇文章，教人當主管的比較正向，大家可以參考看看 但是，我要再重複寫出，我之前的現實情況 我遇過的三個主管 1.小公司主管，真的已經快65歲退休，年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋，藏步，我剛進去的時候很菜，體力不夠無法帶6
Re: [討論] [討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？所有的問題都有前後文，立場等等複雜的因素 如果你的能力可以替別家公司月入十萬 但在這家公司因為不適合，只能月入三萬 那也不是你的錯，是彼此不適合 因此這本來是不錯的問題，問你能找到和公司的最大交集在哪裡
![[難過] 被否定...離職了](https://i.imgur.com/lulE5hSb.jpg03/25 "[難過] 被否定...離職了")
![Re: [心得] 我從台積離職12年後](https://i.imgur.com/JMXi6IHb.jpg "Re: [心得] 我從台積離職12年後")