Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
強制吃餅
會拖垮公司競爭力
因為要養閒人
新手主管在招募時
會把自己的團隊 定義成戰鬥團隊
每個都要戰鬥力十足
精英中的精英
但老練的主管 一定會至少預留一個閒人的位置
工作能力不行 工作態度不行 但主管就是會保他在團隊中
為啥?
因為他的角色 就是有為 願意吃餅
有為: 我還有點餓~
不然你想 每個都精英等級
你是主管 你要給誰吃餅?
因為這些都是高傲的戰士 你給任何一個人吃餅
辣個人 一定會走
變成你主管還要再找人
而且 也會打擊其他人的士氣
因為 工作態度跟能力都佳 只因為Forced Ranking
變成非得有人吃餅
其他沒吃餅的 看到這狀況 當然先閃為妙
不然就是開始抱主管大腿
畢竟再認真 能力再好 都有可能吃餅
那只能比誰跟主管交情好了
一旦這樣 辦公室都在玩這種后宮遊戲 誰來做事?
再者 這樣一來
同事之間 會變成競爭關係
氣氛不會太好 把你鬥黑 我就不用吃餅了
但如果打從一開始 就先預留一個有為的位置 專門吃餅
1. 主管交名單沒煩惱
2. 其他人可以專心打拼 因為有為會幫他們墊背
3. 依有為條件 出去也找不到啥好工作
反正就打打雜 吃餅
也不用加啥班 (你還期望專門吃餅的人會多賣命?)
對有為來講 他當這個閒人也很開心 不會不爽
4. 其他人看到有為爽爽過 也不會不爽
畢竟他專門在吃餅的
5. 大家和樂融融 沒有競爭關係 不需要互相鬥黑
怎麼看都是天衣無縫的計畫
所以 很多人常會納悶
為啥有些Team中 會有那麼一兩個廢人
但是還可以待很久 主管也不會趕他走
現在知道了吧?
就是上有政策 下有對策
如果你是主管 你這團隊需要五個人
麻煩想盡辦法 把名額擴到六個 多一個有為的位置
糟糕!! 我發現我文章打完後
我也想當有為
我這樣484很廢?
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標題 [問卦] 女生把工具人 當成朋友還工具?
g_x_1_7: 你會把螺絲起子當朋友嗎
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內行
正解
非常中肯~
沒錯 強制吃丙 我就養專門吃餅的人
請問大大還有在招人嗎?
※ 編輯: NoAfraid (36.224.224.52 臺灣), 07/02/2020 14:03:41所以說OKR越來越多企業在研究
還在KPI強制吃餅,那就是浪費n分之一的人力資源配置
跪求4樓大大,我也想吃餅
辣個人
專業 吃餅有為人 好棒 大家都開心
唉 此為正解 想當初我們部門也有個有為 大家和樂融融
自從他離職後 唉 各懷鬼胎呀
專業
有專門吃餅的人團隊比較不會有氣氛大師
好像有點道理
Okr是扯淡理論,必須建立在有完整jd跟明確KPI的制度
下,“才能推”ORK,但大多數台灣公司連明確KPI都訂
不出來…最後就是內部鬥爭拉幫結派…
上班還有餅可以ㄘ 太咖薰ㄌ
中肯,菁英還被打餅,結果不是離職就是內鬥
只能推了
筆記
屁勒!那個廢人還拿甲等才是常見的狀況好嗎?會氣是氣
這個
我就是有為 有為錯了嗎
XD
我還有點餓....=Q=
團隊氣氛調節師
這個才是內行的 前幾篇一堆學生邏輯
在強制吃餅的規則下,這幾乎是最佳的做法
你們沒有連續吃餅走人的規定吧....
不然專門吃餅的人 只能兩年換一輪了
推這篇 中肯
專業欸
連續吃丙走人的話那就養兩個來輪啊 規定多的公司 底
下的人就專門想一堆有的沒的爛招來應付
推
這篇內行,但部分公司的情況是有為的還拿甲……因為有背
景QQ
社會學滿分
天真 有為吃丙是能吃幾次還不被公司資遣
養幾個輪流吃這公司早廢了
你突破盲腸了
專業 我是那個閒人
完全正姐!!! 有腦有想法的主管真的都是降玩的~
能幹的會拚會衝的要他吃餅會死的更快
推
我還有點餓
精闢
4的
連續吃丙走人可以用錢解決啊,花錢買一年乙。
可是瑞凡,我看都的這種人都在公司吃甲或乙,除了菁英中的
菁英外,其他人也會輪流吃丙
簡單扼要 就是如此
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。
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Re: [討論] 哈登需要什麼樣的幫手其實哈登現在因為沒人可以吃餅導致切入威力大減 他需要的很簡單 一、一個可以吃餅的高控衛,可以坦克切或控球 控衛有高度、有彈性~不會三分沒關係 可以打低位28
[高光] 西河代班吃餅中鋒alley oop頻道名稱:阿良TV 頻道連結: 今天狗貝主守西河,西河證明自己也有吃餅能力 --8
[問卦] 一句話形容你的主管主管百百種 有好主管 有壞主管 有站在勞方的主管 有站在資方的主管5
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----3
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙所以結論是不是就是 爛公司爛制度 對孕婦不友善的公司 請各位有規劃要生小孩的女性朋友們慎選 社會環境就是這樣 遇到這種事誰想理你 今天遇到這種事被這樣對待 誰都不想2
[問題] 私人公司與公家機關面對主管的痛苦比較是否公務員與其主管(多稱長官)之間的上下互動關係 平均而言比民間社畜更奴更謹慎? 公家考績比民間考核更擔憂吃餅 更需察言觀色揣摩上意奉茶端報唯唯諾諾 就平均值而言,官場長官的官威總比職場主管大1
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你說的我幾乎都同意,但你遺漏了一個非常重要的前提 企業自己知不知道自己在市場上的角色跟定位? 正常的公司在知道自己定位之後會找管理團隊召開短、中、長期戰略規劃,但我拜訪過 的公司,除了少部分的極高層知道,並未將這些資訊佈達給下面同事,導致上下資訊不 對稱的問題,自然會走歪