Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績
有的版友是全然站在勞方立場
有的版友的立場是勞方資方之間取中間
如果今天您既是員工又是小股東的話
會怎麼看呢?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.125.173 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
當然是$$$$$$$$$
噓
違法還分勞方資方唷？
主要是針對勞權部分的討論，讓孕婦提pip當然是違法的，這個沒有疑問
※ 編輯: redbeansyrup (1.161.125.173 臺灣), 07/04/2020 07:51:55 ※ 編輯: redbeansyrup (1.161.125.173 臺灣), 07/04/2020 07:52:43→
改由男方懷孕如何?
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女的當主管 hr換成男的
推
先讓HR及主管吃餅 這種事可以處理成這樣
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所以碰到股東要錢，資方省錢賺利潤，那勞方就通通要
→
全部吃下不平等的事嗎？加班不給錢，考績吃丙，一
→
個人做兩個人的事情？？？現在都發生啦，誰來幫勞
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方說話？
20
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙很多人是不是對考績有什麼誤會？？ 何謂考績 考績是評量你去年的表現，產出 那再來，考績影響什麼？ 影響你的升等以及獎金22
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙如果廣達這樣歧視孕婦的做法，被爆料到CNN 記者和NGO，女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分，這會不會造成公司的重大損失？ 廣達是代工廠，是B2B的公司，自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者，每年都要花大筆的公關預算去經營14
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙可以借帳號嗎 跟帳號說掰掰囉 顆顆 要當打手之前 也先了解一下站規吧 加油 好嗎? : 我是接那位孕婦工作的員工～在她那陣子越來越常請假到請了長期的安胎假時，我根本沒 : 機會和她做交接，所謂的交接也只是把電腦裡的資料放到磁碟然後直接給我，裡面的檔案 : 很亂且很多都沒有資料內容只有格式而已，是要怎麼做事？8
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞8
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢 再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手5
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦？ 媽媽生小孩就活該該死嗎？ 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的？ --3X
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,2X
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅