Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
台灣因為勞動力短缺
只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論
不保障生育率的情況造成少子化
少子化造成勞動力進一步短缺
然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞
鬼島無誤
一堆靠北孕婦的是不知道懷孕風險很大嗎
出了事情你要負責嗎
台灣與其說勞動力短缺不如說老闆習慣壓榨勞工
自己管理有問題不檢討,反過來怪勞工請假,真是莫名其妙
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懷孕那個不是育嬰假 不一樣
那我把產假 育嬰假放一起吧,基本上都是保障孕婦的做法
孕婦身體不好臭了嗎
育嬰假哪是保障孕婦...明明男女都能請
一堆臭肥宅沒老婆懷孕過,當然不知道懷孕時期危險性在那XD
嗆負責的好屌喔 不然人口老化無新生兒你要負責嗎
保障生育 改這樣可以嗎
少子化公司找不到人等著倒大家都沒工作
其實這個話題的討論也可以看出夫妻和異性關係以及同理心
台灣沒辦法獨立你要負責嗎?
勞權問題干台獨問題屁事
他就異性關係不好沒同理心也不要理他 從頭到尾都沒想理他
所以討論孕婦產出低跟孕婦出事情要負責有什麼關係呢?
自己愛內射才在靠腰也很好笑
充斥著你自己覺得 世界該怎樣才會更美好 能解決事情嗎?
嗯,跟沒生過小孩的果然無法討論Xd
噗,反對的人都是沒生過小孩,我真的笑了
當你老婆懷孕的時候,你會希望她每天加班到十點拼經濟還是
準時下班好好休息?
自己要內射,然後說出事情要別人負責,讚讚讚
如果你選擇是前者,你老婆很偉大
自己都沒錯,錯都是別人,讚讚讚
我當然希望爽,但自己如何過的爽是你的責任不是公司的責任
我會希望我老婆準時下班,同時我也知道我老婆產出降低所
以我不會去吵為什麼加班的同事考績甲準時下班的我老婆考
績卻是乙,以及請假半年的人考績是丙
公司的責任是遵守勞基法,這篇原始討論勞工局都開罰了www
法律是道德的下限,結果都違法了還是有人可以突破下
限一直發言怕人家不知道他下限有多低
常見一個做法是請假超過一個時間的不列入考績 不領獎金
被人嘴到胡言亂語的id真是下限無窮
人家生小孩不列入考績就沒事了硬塞丙還被開罰,開罰就算了
還有人挺的下去
吃丙沒問題啊,是不得因為產假吃丙
孕婦確實產出比較低啊,交接來交接去產出本來就好不到哪
開罰我沒說有問題啊,公司遵守勞基法是應該的。
當然你勞基法也可以訂立更嚴格的保護啊,只是會對女性就業
更不利,同樣狀況下當然會傾向選擇不會請產假的。
所有的事情都有成本,產出低是事實,公司當然在意。
這例子就是沒想清楚就給孕婦餅
用實際工作產出來打考績就沒事了
如果消費者在意公司對員工好不好,對員工好的公司就爆買
那公司在比拚的就不會是節約成本跟效率啦
如用實際對公司產出看後 還是拿甲 那是他的本事
你也可以說 你公司應該怎樣怎樣對員工好 那也是說說而已
就跟你爸媽說你應該怎樣怎樣24孝,還不是狗吠火車
只是我在台廠時 沒看過有工作可以這樣啦
要在意就寄信去給他的客人,公司在意自然就改善了
在那邊下指導棋,你公司應該怎樣怎樣佛心經營,誰會理你
而且老實說,原Po就是進不了福利超好的公司嘛
還是要跟我說你忠誠度多高,別的公司給你錢跟福利你也不跳?
員工又不是不會算,待在那裏就是最適選擇了
開始了 檢討勞工www
都是勞工能力差無法進好公司,但公司已經違法了好嗎
公司違法就是被罰啊,實際也被罰了啊
公司被罰檢討勞工
沒新生兒台灣能撐幾年?
滾出去開公司阿,慣勞
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙: 我覺得癥結點喔 很簡單喇 94主管跟人資太廢 尼想要弄人走X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯,11
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙首先,你的回文是以『理』說明,但是以『法』就已經等著被罰錢了。 依性別工作平等法第21條規定,勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或 視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工 於行使法定請求時,其原有權益不因而受減損。 所以在請假期間,孕婦的考評是不能納入計算的,能計算的就是要在沒請假的期8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ,然後呢 再給你一個改善計畫 ,結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --6
Re: [閒聊] 說高房價跟少子化無關的都給我進來!高房價和少子化當然有關 少子化 造成勞工短缺 勞工階級薪資相對上升 然後房價依勞工階級所得增加而上升 少子化很好阿3X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,