Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
※ 引述《ducky0531 (h)》之銘言:
: 借朋友帳號
可以借帳號嗎 跟帳號說掰掰囉 顆顆
要當打手之前 也先了解一下站規吧 加油 好嗎?
: 我是接那位孕婦工作的員工~在她那陣子越來越常請假到請了長期的安胎假時,我根本沒: 機會和她做交接,所謂的交接也只是把電腦裡的資料放到磁碟然後直接給我,裡面的檔案: 很亂且很多都沒有資料內容只有格式而已,是要怎麼做事?
: 一個人的工作量硬生生變兩倍,而且是在資訊不完全的情況下,你並沒有體諒過要接你工: 作的同事。
: 雖然你說有問題隨時可以line你,但一整個案子目前待處理的項目,細節等等要怎麼靠li: ne來詳細了解?
: 有看到有人說要戰主管,我必須替主管說話,主管本身也很繁忙,但因為孕婦的案子我不: 熟悉所以遇到問題還是常常去煩他,他也是抽出時間以他的經驗在幫助我,那陣子每個人: 都是overloading,被客人highlight交接做的很差也是少不了,但這些都不是你要面對的: ,是接你爛攤子的人在承受。
: 在她請產假前一陣子還有把年假14天都請完出去玩,我也是莫名的接下了她的案子,有些: 需要熟悉案子本身的資料她沒事先做好,就這樣直接丟給了我,理應可以先做好,我再幫: 忙做follow up就好不是嗎?
: 我們team也有媽媽 人家當初請產假可以好好交接不讓同事有過多的負擔 你為什麼不行QQ: 績效改善評核表說不知道要寫什麼?你可以寫之後請長假交接會做好,不是把工作丟了然: 後說一句有任何問題line我。你請產假還可以領半薪,其他人沒因為工作量變多薪水也變: 多阿。且因為你占了一個headcount ,也沒辦法多徵人來減輕其他人的負擔,讓人氣憤的: 是沒有同理心,還能理直氣壯的說考績為什麼會被打差!
: 那半年真的每天都很悲憤T^T每天回家玩貓咪是最大的安慰╮( ̄▽ ̄"")╭目前已經離職
: 了~
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備份成功XD
備份讚讚!!! 現在先說借帳號就打算不負責任發言?那只好算
他的意思是代po吧
無所謂啦 依照共用帳號的先例 只要提及借用 幾乎就是掰了 何況他還能馬上回覆板友的疑問 甚至用第一人稱角度回應呢 顆顆
帳號本人身上囉~~~~
啊借了帳密不用第一人稱是要怎麼回呢
笑了 剛剛沒仔細看帳號 還以為高級酸 原來是自爆阿
備份推
借帳號還這麼高調,害朋友要被砍帳號,瞎爆
備份成功
說代po就算了 還借帳號XDDD 笑死
一心只想洗風向 心急了吧
原po是肉鬆派來的吧
自刪了啦 推你成功備份
笑死 借帳號邏輯好棒棒 難怪只會檢討別人
上次也有個借帳號自爆的 連說謊都不會
上次不是有個不尊重面試人的公司借帳號自爆嗎= =
科科,之前另一板有個也是說借帳號的帳號被砍了。
可憐阿,一堆人都備份了,帳號掰掰
推備份 XD
只能說代PO、代回,不能帳號共用阿
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙很多人是不是對考績有什麼誤會?? 何謂考績 考績是評量你去年的表現,產出 那再來,考績影響什麼? 影響你的升等以及獎金8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ,然後呢 再給你一個改善計畫 ,結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --3X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績有的版友是全然站在勞方立場 有的版友的立場是勞方資方之間取中間 如果今天您既是員工又是小股東的話 會怎麼看呢? --