Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙

newland07/02 20:00前面 calgari 不就說了

newland07/02 20:01讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿

newland07/02 20:01這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話

newland07/02 20:01就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎?

newland07/02 20:02這才是正確的做法

bighdogs07/02 20:02毛利就幾趴幾趴的賺 是要怎樣大器對待員工啦

jeromeshih07/02 20:041F假設太理想?你怎知這部門績效一定很差，所以需要換

jeromeshih07/02 20:04人?如果主管對上關係經營得好，要下來公司也要找人啊

PcalifeAmway07/02 20:08請問一下，對於小孩只有媽媽有責任嗎？要不要換成男

PcalifeAmway07/02 20:08生生小孩，女生只要負責做人的那一小段過程就好！？

Messibugoo07/02 20:08你怎麼不想想為何外商在台沒這問題？Google, Intel, H

Messibugoo07/02 20:08P會這樣對員工嗎？典型台廠思維

michaelgodtw07/02 20:13一推慣老板說要ai化，讓人工取代工程師，怎不這時

michaelgodtw07/02 20:14拿出來

jeromeshih07/02 20:14樓上，外商就是要壓榨其他廠增加毛利，或有技術獨特領

yhchen207/02 20:14呵呵台廠這種毛利照google那種制度大概一年就倒了吧

jeromeshih07/02 20:14先，但坦白說，不可能每間公司都是Google

jeromeshih07/02 20:14是回11F，因為都不可能人人四大，怎麼可能每間公司都G

jeromeshih07/02 20:14oogle

michaelgodtw07/02 20:14主管下來幹啊，走一個做一個

ghost00807/02 20:19新竹一堆半導體廠跟ic設計公司都能做到 你說啥少數?

jeromeshih07/02 20:21回樓上，所以台灣人人進IC廠?

jeromeshih07/02 20:22其實另一個方式就是壓榨外勞獲得剩餘價值，但台灣又覺

jeromeshih07/02 20:22得人人平等，但錢不可能無中生有，我們又不是美國可以

jeromeshih07/02 20:22印鈔

fju401207/02 20:36就左與右的對決

MasTerNBHD07/02 20:42邏輯0分，你賣東西本來就固定價錢了，為啥少一個員工

MasTerNBHD07/02 20:43要加售價，

kenjigan07/02 20:43中肯，還是有人會跳針

jimhall07/02 20:45營運太差，好公司全部都孕婦沒人工作也大賺，台廠老闆競

jimhall07/02 20:45爭力不足

JJHu07/02 20:53工程師思維，價格是市場決定，不是看員工薪水跟成本決定的

miname07/02 20:53一個人請三年產假/工作30年*科技業女生比例，怎樣都不可能

miname07/02 20:53讓人力成本增加5%。某公司又不是快倒了，怎麼出不起？

boss040507/02 21:00企業需要負擔社會責任

ghost00807/02 21:03何必選擇性跳過半導體廠 這樣凹有啥意思?

aoaiau07/02 21:04好瞎 真香？

yhchen207/02 21:13如果每間公司都要有IC設計廠的毛利 是不是代表每間公司

yhchen207/02 21:13都可以要求員工要有像IC廠員工一樣的能力水平？如果賣什

yhchen207/02 21:13麼樣的產品都可以有IC廠的毛利 那大家高中畢業就去便利

yhchen207/02 21:13商店工作就好了啊

panbanana07/02 21:17你這個太理想化，現在是資本主義，不是共產制度，憑什

panbanana07/02 21:18麼產出多要幫產出少的?

egg8707/02 21:19就你台廠有這個問題其他沒有？

lusifa200707/02 21:23笑死人，高層錯誤決策導致廣明跟HP的訴訟，光是訴訟費

lusifa200707/02 21:23用就嚇死人了公司有在管控嗎？

NeedMyMonkey07/02 21:24幹這邏輯 XDD

michaelmas07/02 21:26推樓上 有時真的覺得台灣勞工好善良

shyshyan07/02 21:28員工請假產品要漲價 這邏輯哪裡學得分享一下

Eric060507/02 21:30工程師思維 難怪台灣只能 cost down

pttano07/02 21:38這邏輯搞研發？

LPOAVNE07/02 21:47通篇廢文，滾！

tig460524607/02 21:58堪憂

jin122807/02 22:02呵

avgirl07/02 22:26你484很久沒跟正常人聊天溝通?

MasTerNBHD07/02 22:30學好敘事邏輯，不然咪聽很累好嘛

lastpost07/02 22:32全世界公司的女員工都會懷孕，又不是只有你，人家怎麼

lastpost07/02 22:32解決的？

saladim07/02 22:35都自比GOOG 阿每個人都跟Googler一樣能打喔 中職每個都要

saladim07/02 22:35MLB薪水 是每個都有MLB水準嗎

lusheep07/02 22:41覺得是廢文

Smile07/02 23:03生小孩是國安問題, 企業不用承擔嗎??

Smile07/02 23:04還是廣達以後把自己的產品貼上歧視孕婦的標籤賣去國外看看

Smile07/02 23:06居然有人還站在資方那邊講話, 搞不清楚狀況就別出來丟臉

Smile07/02 23:07不懂得尊重女性的企業, 就早早淘汰吧

japan42807/02 23:13這跟公司的業務型態/獲利引擎基礎有關

she3033607/02 23:47老公賺多點讓老婆都在家不用工作不會被慣老闆靠北

freez07/02 23:57請個產假 產品就要貴10%...你全公司是幾個人力 笑死

freez07/02 23:58再者 假設出車禍休養請長假 不是也一樣 只有孕婦會有這

freez07/02 23:58狀況嗎

a123495207/03 00:25比cost down,看誰厲害

bychentw07/03 00:42看文章就知道沒有小孩。

bychentw07/03 00:43舉例又超爛

atpx07/03 00:57扯外商的不知道外商只要景氣下行就裁員一堆, 景氣復甦再狂招

atpx07/03 00:58本土商這樣搞早就被丟雞蛋告上勞工局沒完沒了了

atpx07/03 00:58大量資遣要通報的, 之前GG還去張忠謀家抗議

pieya07/03 01:43懷個孕裡外都不是，不要生都不要生，你是不是以為生育率給

pieya07/03 01:43錢就能解決，要不要去研究一下其他灑錢的國家成效怎樣？還

pieya07/03 01:43是覺得反正30年後的事跟你沒關係

alamaili07/03 01:43你媽懷你的時候也被老闆這樣對待你覺得呢？

nalthax07/03 01:56美國法國德國加拿大瑞士瑞典荷蘭等國，也不是每間公司都

nalthax07/03 01:56是Google啊，甚至Nokia也不是Google，問題是某個環境裡企

nalthax07/03 01:56業能夠處理的事，在台灣就變成無法處理的事，然後拿公司

nalthax07/03 01:56不是古狗或台積電來辯解，完全沒有去監督、檢討、計劃公

nalthax07/03 01:56司經營跟發展的規劃，那就是在吃代工的老本而已

nalthax07/03 01:58這個環境吃當初代工打下的老本很久了，那以後女生都嫁工

nalthax07/03 01:58程師，都結婚懷孕就辭職，一家老小都給工程師扛，工程師

nalthax07/03 01:59就為了全家老小不斷地競爭待遇，這樣會比較好？

nalthax07/03 02:00競爭的結果就是好的被高薪搶著挖角，被視為不好的被搶著

nalthax07/03 02:00自願離職，造成各種人力不穩定，這樣有比懷孕請產假好嗎

nalthax07/03 02:00？

jeromeshih07/03 08:40樓上拿Nokia來舉例，所以Nokia現在很強?

tsao121107/03 10:06還以為你是老闆兒子 結果也是勞工啊

jeromeshih07/03 16:12樓上，如果勞工都期待高福利，這可能就是高失業，因為

jeromeshih07/03 16:12無法滿足公司福利期待的員工公司不會請

jeromeshih07/03 16:13但問題多數人是需要工作，會有點難解

USkitty07/03 16:15Nokia不強還是照樣福利好啊，遵守國家法律不會刁難孕婦

USkitty07/03 16:15放產假育嬰假，是企業經營者的觀念問題，不是強不強的問

USkitty07/03 16:15題。

jeromeshih07/03 17:09Nokia這麼好是真的還是想像?而且也倒閉過，看政府是不

jeromeshih07/03 17:09是要讓企業倒

alvinli07/03 18:22Nokia所在的芬蘭政府規定必須要這樣