Re: [請益] 商科轉IC layout有機會嗎?
開門見山,可以
外包公司很多非本科系的,觀光/企管/資管/國貿/機械都有
非本科系不見得比較弱,但你要肯做肯學肯記
外包月薪通常是30k上下,一年保12個月+獎金,交通餐費自付
通常都會有個老的帶你做,能摸到16以下製程表示你在老闆心中有一定份量了
等你待個幾年,覺得練功差不多了,就可以去投一二線ic廠試試看,千萬記得從小間的往大間的投
一來你的挫折感比較不會那麼重,二來累積點面試經驗對後面是有幫助的
另外有捷徑,就是在你的外包生涯很有可能去大廠做,就好好培養你的人際關係吧,要下外包船會快些
自強基金會一定要去,且要表現的格外出色,這也是進大廠的捷徑之一
再來是工作莫忘讀書,有空要去看跟記半導體架構跟效應,加強自己的knowhow
後面要談的比較黑暗....
外包價碼通常一個人一天的價格是7000元,做20個工作天就是14萬進外包老闆口袋
也就是說,一個月你賺3萬,你的老闆可能就賺10萬(扣稅後)
外包老闆通常都會養幾個比較資深的人,去帶新人到處跑
這些資深的年薪大約落在100~200萬,換算月薪是8~16萬
如果一個老的帶一個菜的,一個月收28萬,支出11~19萬,外包老闆還是可以賺9~17萬
一個老的帶兩個菜的三個菜的,就更可觀了
所以呢
外包老闆賺爽爽的同時,你就是那個被低薪化的菜鳥一枚
但請不要放棄自己,好好把這技能學好學滿,然後每年都去提一次離職
通常,你是人才,外包老闆就會加碼留你
你不是人才就......表示你沒好好看我的文章好好提升自己的質量
有人會問....
為何資深外包的價格會從100~200萬這麼發散?
我只能說....
外包老闆的好心腸與壞水.......又是另一個故事了
※ 引述《q684351852 (都是好吃的)》之銘言:
: 幫朋友代問
: 背景:
: 國立地名大學企管系學士,因著沒有特別專精什麼領域,目前只有做過助理、業務相關職
: 缺,兩年了年收入仍難以達到繳稅門檻,並覺得目前的工作發展性很有限。
: 最近想尋求轉換跑到的機會,有考慮去自強基金會學ic layout,畢竟學費不便宜,想請
: 問廣大的科技版版友,若報名自強基金會的ic layout的課程,上完後工作好找嗎?會不
: 會因為是被本科系的學士連外包的layout house都沒有機會進去呢?
: 如果有機會轉ic layout好好做個5年,會有機會到待遇更好的公司年薪突破100嗎?
: -----------------------------------
: 其實小弟有認識一些非本科做layout的大哥,但他們真的都是很有經驗的強者,現在ic l
: ayout很多都收電類碩士,甚至四大碩士,所以我不敢篤定回答我朋友,不知道現在非本
: 科轉ic layout還有機會嗎?,感謝!!!
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layout tool也要錢買吧,錢能這樣算嗎
資深很多都跟老板談分成了
tool在客戶那做 應該不會支出太多
頂多幾套在本部training用吧
純新人隨時會搞到公司賠錢
如果這樣聽起來真的無本生意哈哈
新人三萬很合理啊 因為 RD 用左手畫都比你快
外包有期限嗎? 菜鳥drc lvs 一直不過怎麼辦?
tool 是客戶端提供...
Tool輪不到外包買啦XD 一套賺一年都不一定回來
哈哈拍謝,我們公司沒有請過外包不清楚,長知識了
ㄧ定都有deadline啊
單純drc lvs沒過還算小事
純解rule跟拉線 老手要cover都簡單
怕是怕 一開始就亂畫 postsim永遠無解
rd要怎改 也聽不懂rd說啥 最後整塊爛掉
天天吃TKK提升質量
看來我們公司給外包比較小氣
美國德州儀器 RCA有歷史系的在做IC設計培訓一下軟體就上手
外包薪資有這麼高?
Layout house的老闆是很賺錢的,話說新竹的layout house越
開越多間XD
但是台灣layout 跟本找不到人
所有外包都被強個精光
這些資深大概也是股東吧
找工作不難,找公司不難,只是薪水....
要再往上薪水才會較高些
GG 外包搶一堆啊
自宮然後去外商更爽啦
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關職 : 缺,兩年了年收入仍難以達到繳稅門檻,並覺得目前的工作發展性很有限。 : 最近想尋求轉換跑到的機會,有考慮去自強基金會學ic layout,畢竟學費不便宜,想 請 : 問廣大的科技版版友,若報名自強基金會的ic layout的課程,上完後工作好找嗎?會2
我不知道 layout house怎麼做 但我覺得一般公司layout部門很好做 比在學的時候簡單 反正先吃圖 跑出初版layout 在依據rd需求擺 看看能不能符合design rule8
好奇問一下 既然都要學了 為什麼不去學apr課程 課程都是教入門 真正進公司才學 操度 兩者tapeout前應該也都差不多 但apr薪資應該比ic layout高上許多 學成之後對公司的價值也比layout高 不是嗎?51
首Po幫朋友代問 背景: 國立地名大學企管系學士,因著沒有特別專精什麼領域,目前只有做過助理、業務相關職 缺,兩年了年收入仍難以達到繳稅門檻,並覺得目前的工作發展性很有限。 最近想尋求轉換跑到的機會,有考慮去自強基金會學ic layout,畢竟學費不便宜,想請
爆
[難過] 下班接到老闆打來罵人..就是我 剛剛下班騎了30分鐘的車 被曬得暈暈的 結果一回家 就接到老闆的line 開頭就開始罵...38
[閒聊] 人真的留不住公司是間小公司 去年4月入職時 不含老闆加我5位 後面陸續來了7位新人 扣上今天提離職的21
Re: [閒聊] 優秀的人才和庸才都很重要最近剛好在徵才,來談談徵才 說人才庸才太沉重,找適合的人比較重要 我把應徵的人分為三類 1.SOP創造者 2.SOP遵守不用人盯19
[討論] 這樣算是變相被開除嗎?如題,我們是一家新創的設計公司,原本是固定月薪加分紅,去年底才創立,我也同時期加 入,等於是元老。 我負責專職設計,老闆負責跑業務,後來還有一個新進的員工也負責業務。 因為是新創公司,老闆說暫時沒勞健保,以後再補上,希望我能體諒,我也覺得 ok。 但老闆餅畫太大,公司案量並沒有說很穩定。老闆忽然說,明天開始改成外包合作的方式配9
Re: [請益] 派遣至微軟前端工程師雖然我當外包仔已經是過去式 不過記憶猶新 ※ 引述《alanli (alanli)》之銘言: : 各位大大好 : 小弟最近有幸拿到派遣至微軟擔任前端工程師的職位,約期一年半 : 不過個人對於派遣的工作性質不熟8
Re: [討論]有資方角度談台灣薪水的分享嗎?(主管 HR)我還沒當到主管職 (其實主管也不算資方) 所以名義上不是hiring manager 但是之前我跟hiring manager是麻吉 2017-2018這兩年 承蒙賞識 老闆想用誰我說了算 (重點是我他媽的只是個contractor 卻幫老闆決定VP給誰喔 知道金融的VP有多賤了吧) 像我們這種底層的喳喳 team拿到多少錢不是我們能決定的 連我老闆也不行 上面的director們先去打打架 打完了之後我老闆SVP才知道明年有多少錢- 禮拜日一個房客搬來 跟他聊天他說他是大潭發電廠的外包 就是外包老闆 雖然他自己也會下去做 他說
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[猶豫] 外包公司續約失敗 留任與否?小弟任職某科技廠外包廠商主管職 由於過去原公司長期配合,所以就算未得續約 職位獲得新外包公司續聘 薪資上沒有問題,工作內容也沒改變 但新外包公司是科技廠經理用了巧門引進的- 認真回,老美這樣做也許可以,但其他國家沒有像老美有足夠勞動力以及技術,長久下來 會有問題。 看以日本為例,軟體外包是常做的事情,若沒有足夠質量跟數目的新血工程師加入,久而 久之整個IT業結構基層會大幅缺乏,再來外包的程式若自家工程師若技術或人力缺乏去維 護,只能找外包商處理,出來的code絕對是大小包不斷。
- 你如果還喜歡現在的工作,就老實的和老闆講你的身心狀況。 假如公司也有成長的情況,老闆又視你為一個人才的話, 肯定多幫你多找一個人,或把一些業務外包。 如果老闆不想幫你解決,要辭職應該就沒那麼困難了吧 --