Re: [討論]有資方角度談台灣薪水的分享嗎?(主管 HR)

我還沒當到主管職 (其實主管也不算資方) 所以名義上不是hiring manager

但是之前我跟hiring manager是麻吉 2017-2018這兩年 承蒙賞識 老闆想用誰我說了算

(重點是我他媽的只是個contractor 卻幫老闆決定VP給誰喔 知道金融的VP有多賤了吧)

像我們這種底層的喳喳 team拿到多少錢不是我們能決定的 連我老闆也不行

上面的director們先去打打架 打完了之後我老闆SVP才知道明年有多少錢

扣掉現有人力成本支出 算算軟體費用支出 算算一些雜費支出

反正老闆就跟我說 明年還有30萬可以請人 看你要找一個還兩個 反正有projects

老闆寫email的時候還特地把projects的s給粗體標起來喔

這時候 就有很多可能 左刪又刪剩兩個選項 很簡單的

1. 30萬分成兩包 請兩個contractors 30萬一定用不完 剩下歸獎金

2. 30萬分成兩包 請一個VP + 1個contractor 30萬大概剛好用完

這時候 尼就要去跟老闆討論一下組上所有的專案

看VP的人夠不夠用 不夠用就一定要走2 夠用的話視情況看是要1還是2

當然這兩個head count也是上頭給的 但是通常要加一個 說說理由 錢夠的話就可以

但是很明顯錢常常不夠 所以上頭說head count有多少 那就是多少

然後就開始找人拉 不好意思 先看有沒有簽證 兩個pools不一樣

先說的 不是歧視喔 公司必須維持多樣性所以要考量簽證

至於為什麼多樣性 = 身分差別 就別問這麼多了 社會走跳 知道就好

第一關 先篩學歷 老生常談拉 必須是相關科系 BS/MS都可以 PhD滾 小廟養不起

紐約州立大學畢業 (O)

紐約州立大學以外 美國該科系的排名前100的學校(O) 名單勿戰 老闆給的

其他學校 (X)

第二關 篩年資

剛畢業的話 學歷要求更嚴格

3+年資以上 就套用第一關的篩選就可以 輔以其之前工作內容

6+年資以上(X) 香蕉只給猴子吃

上面講的是VP

contractor就沒這麼多屁事 把vendors叫起來 隔天幾百封履歷就在老闆桌上

不挑 真的不挑 所以妮看看美國外包產業有多現實黑暗 QQ

阿 等等 幾百封履歷總要有方法過濾吧

1. 看哪個人的履歷排版比較漂亮

2. 看哪個人的skills跟該工作比較符合

其他甚麼經驗都不管 然後發面試 至於你說為啥contractor是這樣挑的?

因為一堆外包公司送的履歷90%都是假的啦幹 看甚麼看 甚麼經驗專案都假的

去外包公司培訓個半年 每個人都有4-6年經驗 不騙你

天上一天=地下一年 外包一天=金融業一周

至於你說最後是請兩個contractors還是1 VP+1 contractor

當然是請兩個contractors阿 不然老闆們的獎金會變少 會很不方便

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 大多是勞方在該 薪水太低
: 請動物人類學家
: 拿香蕉請猴子 平均至少300
: 沒200不用去
: 以上勞方
: 有沒有資方要靠貝台灣薪水太高的文章?
: 或是主管找不到好人才的文章
: 其實主管也用ptt吧 也可以靠貝阿
: @例如上面規定一個team 10人
: 總月薪只給150萬 然後要有外文 要能lead案子
: @或是每個人都要求高薪 結果實力不怎樣 還開超高
: @高薪買進來 結果都不會 還要到處教
: @現在台灣人已經好逸惡勞了 薪水中等能力差
: @偏偏競爭對手薪水都比我們多10% 害我們只能找差的
: @已經給比前一間多10%了 還不想來是怎樣 讓你慢慢找去 人多不怕找
: 總總之類的 想聽看看資方角度的說法, 能決定薪水都算資方(主管 HR)
: ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 15:35:56
: 推 ww578912tw : 就算有這些破事也不能講吧 大公司法務都很兇的 10/30 15:46: 推 chenblue : 一般主管也是勞方混口飯吃而已….. 10/30 15:54: 但要找員工 決定每人薪水 就會有些感想吧
: 推 Neistpoint : 大家都是勞方好嗎？除非你是董監事和經理人. 10/30 16:00: 推 wulouise : 你是CEO就來分享呀 10/30 16:20: → labell : 台灣勞動力不夠 外勞政策要修改 10/30 16:20: → labell : 新加坡人保護本國勞工 引入外勞文組薪水反而提升 10/30 16:21: ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 16:26:52
: 推 jojojen : 去創業板看啊，基本上就是跟公司業績直接相關的才給 10/30 16:46: → jojojen : 行情價，其他人能砍多低砍多低 10/30 16:46: → loadingN : 你都可以列出來了 是要討論什麼 10/30 16:58: → zzahoward : 其實去GG輪班薪水就不錯啦 10/30 17:38: 推 hduek153 : 大公司哪管這個 小公司很多啦 10/30 17:41: → D600dust : 給你一個觀念 你的老闆也是勞方 10/30 18:22: → D600dust : 我們公司開勞資會議 整間會議室 只有總經理是資方 10/30 18:43: 噓 Iamjkc : 有人靠北新竹房價太低的嗎 10/30 18:50: 推 iamala : 分兩種，一個是人力，就照市場行情，加上好的文化 10/30 19:08: → iamala : 和少的工時。另一個是夥伴，很挑，單有賺錢就分享 10/30 19:08: → iamala : 。 10/30 19:08: 推 gn01216674 : 主管不過是公司授權代為帶領團隊 10/30 19:31: → gn01216674 : 大多沒有決定薪水的權利 10/30 19:31: → gn01216674 : 除非是高階副總以上 10/30 19:31: 推 ohlaohhh : 大公司真正的資方應該不會在這裏 10/30 20:52: 噓 WTF1111 : 主管叫資方，這種素質….. 10/30 21:40
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美國大部分的外包是個黑心產業鏈 假的會怎樣嗎? 做成跟真的一樣就不會怎麼樣 沒關西 都是這樣玩的 background check都搞好了 等著你去查 查完變真的

對的 尤其是惡名昭彰的某種外包 連學歷都是假的

不吹沒有錢