Re: [請益] 遇到不適任的主管大家會如何做?
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言:
: 大家好
: 想請問大家若遇到不適任的主管大家會如何處理?
: 默默離職嗎?
: 還是寫信給高層?
如同大家給你的回應,這樣作是沒有用的,只會讓自己死更快
除非:
1.主管的主管早就看主管不順眼,正想找個理由打發他,而你寫的信,剛好就可以成為主管的主管的利用工具。所以要事先看好風向
2. 偷偷到你主管的電腦裡找看看,看看有沒有類似「爽爽爽」的目錄
Copy 下來,寄給周刊。東窗事發,高層受不了,就會叫他滾蛋
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.5.174 (臺灣)
※ PTT 網址
→
這是前陣子新聞那個吧
推
是二的話,請當個好司機下,謝謝
推
2笑死
→
越級上報通常結果都不合預期
→
前總統府發炎人表示:干!
推
二的話是利用性騷擾,有職安法可利用,人事有可能
→
把那位調離現職
→
這對熟勞基法來說,有人應用過,不過通常是要熟法
→
條的人
→
不然有人啟動勞檢,公司也會狂罵
推
2是在影射半澤直樹最後一集的劇情嗎
推
2是某中階主管 真的爽 都吃名校
2
保持大原則 覺得自己要變成爛人之前就先跑 不然就跟著擺爛 主管爛上面不一定不知道 但知道了又怎麼樣5
不適任的主管,天底下比比皆是 你要問「哪裡有適任的主管」樣本群還比較小 好大喜功,外強中乾,對外吹噓對內躲責任,搞自己的親信,不負責無能 這種主管一大堆啦 只是,如果你要翻,務必有足夠能抗衡的能力才能翻78
首Po大家好 想請問大家若遇到不適任的主管大家會如何處理? 默默離職嗎? 還是寫信給高層? --1
如果你喜歡這份工作 先問問看如何內轉換部門吧 另外主管也是打工仔 人人都不見得適合當主管 而公司就是要培養他2
大多數人的作法是開啟奴隸銀行的履歷 找新工作趕快閃人 講一下自己所見所聞的少數例子 同學-丁先生做設備保養的輪班工作 丁先生的組長很機車,會亂罵人那種,17
走申訴吧 通常如果底下有同樣很多人跟你感覺一樣的話 多人一起申訴成功率就會很高 但如果大家想法都跟你不同 就...不太容易成功了X
我上一份工作,早上七點多, 就要先到公司開門、開機、測試機台...... 全部搞一搞,暖機到9點多, 才開始正式上工, 但表定打卡就是10點上班。9
集體離職還有一絲可能造福後面的 但除非主管自己黑到爆炸 不然大多數時候,公司寧可保主管不保你 維持現狀的權力結構比下屬的好惡重要 而且別看有些主管好像廢柴
56
[難過] 同事說我不適任工作我有點難過,口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶,可是我是身障人士 痾,可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話,主管也是知道的11
[討論] 請問這種主管很常見嗎?我想問一下各位,「喜歡自己做決定,但卻又不想自己負責任」的主管很多嗎? 我舉個例子好了 比方說今天要採購機器 有A、B廠商來談了,且各自的機器都有符合需求,差異不大 其中A的價錢開的低9
Re: [討論]有資方角度談台灣薪水的分享嗎?(主管 HR)本人在台灣前幾大外商任職時,找過好幾個工程師(也就是當過hiring manager) 基本上招募流程就是主管告知今年有幾個 head counts 然後就開始撰寫 Job Description,寄給 HR HR 就登個內部轉職廣告,並轉給召募部 (recruiter,通常都是約聘)在外面找人 Recruiter 也會在 LinkedIn 上主動找人,我也常收到這類的信…6
Re: [閒聊] 怪人開發部裡面的社畜經驗有多真實?現實的話還只是演到一半 繼續演下去,主管拿著你改老半天的成品報告 然後被更高層定爆,東挑西挑毛病一堆 主管就會對高層說是你這邊沒弄好 會再好好跟你"溝通"一下3
Re: [問卦] 主管不看mail又一直問?這種人不只主管似乎也不算少, 有沒有人能分享一下這種人都在想什麼? 不好好看信或者寄給他的信總是說找不到信, 總是要問有沒有寄/何時寄的類似OO問題耗費彼此時間, 不想花時間找卻想要浪費時間打電話問人是在?4
Re: [問卦] 高雄人罷免 是為了什麼諸君 午安安 簡單來說就是 爽啊 跟主管一樣 你有一個整天只會講幹話的主管3
[問卦] 同事開會開馬自達遲到怎麼辦?如題 今天有一個重要的會議啦 剛剛有一個人遲到,主管已經很不爽了 還叫總務把椅子收走 結果現在又一個,他說他開馬自達X
Re: [問卦] 開槍轟別人的腦袋會得到快感嗎?我朋友本來被他主管命令要轟一個人的頭或是心臟 最後因為心軟只轟她大腿 當然每死 最後還偷偷在主管眼皮底下照顧他 雖然最後東窗事發但是也沒事 最後還娶了她X
[討論] 上工會選主管or為五斗米折腰老婆換了幾間公司,一直沒遇到共事愉快的主管,聽久了太座抱怨不禁回想自己經驗… 回憶以往工作,能遇上適合的主管少之又少,找工作時從未以主管好不好相處來考量,因 此遇到配合愉快的主管應該只有1成左右 不知道大家是否都有類似的職場經驗,還是說,面試就能先洞察出主管性格因此避開很多 雷呢?