Re: [請益] 遇到不適任的主管大家會如何做?
不適任的主管,天底下比比皆是
你要問「哪裡有適任的主管」樣本群還比較小
好大喜功,外強中乾,對外吹噓對內躲責任,搞自己的親信,不負責無能
這種主管一大堆啦
只是,如果你要翻,務必有足夠能抗衡的能力才能翻
揮劍只有一次機會!
在那之前,好好的磨劍吧
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自以為很厲害但當一輩子小兵的也不少
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離職的最大,離職那天幹翻主管!!! 漁死網破,玉石俱焚!
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揮劍只有一次機會!
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磨再多 還不如認清要向什麼揮劍
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磨劍10年 一揮就斷 想笑死誰?
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當然是在主管的主管前讓他出包 而且是足以被fire的一擊
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這就是下層很難見到上層的原因
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不過中階主管被fire,你就算還在這家公司
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也免不了另外來空降 或是被其他部門整併的命運
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空降主管看運氣 或許來個好主管 以後日子上天堂
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爛主管就會打聽前一個是怎麼被搞走的 然後爛事又重現一次
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被整併就免不了被人當球踢
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結論 底層就是賤 好日子要看機運
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就很多中階主管一進來就只會搞人,逼離職,這是他
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們的bonus
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認命啊
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你教來這請益的人揮劍,你是不是搞錯什麼?
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最近遇到這種業務底的主管,來做研發主管,培養自己的人
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然後業界有資歷的RD表面說找不到人,實際不想找那種人
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因為怕被有實力的打臉,反而不好拉自己人當主管職
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口才好,但是沒實力,連產品規格書也看不懂..不過也蠻歡
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樂的.靜靜的在看他們演猴戲.等到出大包也是一次斃命
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苟延殘喘的對公司或許沒差,但是部門的方向就是在空轉..
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公司高層也陪著演啊,大家都是來打工的,沒人把營運與公
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司文化培養當回事
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高雄風扇界、阿達同個老闆、近年成立、最近積極找非本科
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若是有遇到,請三思...因為你可能很快就要找新工作
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揮劍是要斬斷與爛公司的關聯啦 不對就快走才是真的
噓
小兵有能力翻? 除非主管出大包吧
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保持大原則 覺得自己要變成爛人之前就先跑 不然就跟著擺爛 主管爛上面不一定不知道 但知道了又怎麼樣78
首Po大家好 想請問大家若遇到不適任的主管大家會如何處理? 默默離職嗎? 還是寫信給高層? --5
如同大家給你的回應,這樣作是沒有用的,只會讓自己死更快 除非: 1.主管的主管早就看主管不順眼,正想找個理由打發他,而你寫的信,剛好就可以成為主 管的主管的利用工具。所以要事先看好風向 2. 偷偷到你主管的電腦裡找看看,看看有沒有類似「爽爽爽」的目錄1
如果你喜歡這份工作 先問問看如何內轉換部門吧 另外主管也是打工仔 人人都不見得適合當主管 而公司就是要培養他2
大多數人的作法是開啟奴隸銀行的履歷 找新工作趕快閃人 講一下自己所見所聞的少數例子 同學-丁先生做設備保養的輪班工作 丁先生的組長很機車,會亂罵人那種,17
走申訴吧 通常如果底下有同樣很多人跟你感覺一樣的話 多人一起申訴成功率就會很高 但如果大家想法都跟你不同 就...不太容易成功了X
我上一份工作,早上七點多, 就要先到公司開門、開機、測試機台...... 全部搞一搞,暖機到9點多, 才開始正式上工, 但表定打卡就是10點上班。9
集體離職還有一絲可能造福後面的 但除非主管自己黑到爆炸 不然大多數時候,公司寧可保主管不保你 維持現狀的權力結構比下屬的好惡重要 而且別看有些主管好像廢柴
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[閒聊] 被資遣約談記得前一份工作被資遣時 主管跟人資小姐把我約談到辦公室小房間 隨即主管就說覺得我不適任工作,要我做到今天 並拿了一張“離職申請書”放在我面前 言下之意就是要我簽56
[難過] 同事說我不適任工作我有點難過,口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶,可是我是身障人士 痾,可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話,主管也是知道的10
[問題] 丘首席高昇後變丘瓜,是不是彼得原理如題 丘昌榮教練在當打教、首席時,沒聽說什麼不ok,當到總教練時,就被說成丘瓜了 邦邦想挖來當丘總,兄弟還說丘總的好要讓其他隊也知道 這是不是彼得原理的一次完美示範? -----7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹,主管都喜歡聽話的下屬,而當主管因為退休 或晉升,以至於要提拔下屬到管理職時,他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出,受到升遷的往 往都是聽話的狗,未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。4
Re: [閒聊] 如何帶這種新人?分兩個部分 1.本職不學跑去學其他東西的新人 他自己要搞清楚公司找他進來是要負責甚麼事務 願意為公司付出額外心力做更多事是好事 但是必須是"應完成的職務都做好"為前提