Re: [請益] 機械新人未來的去向
不考慮半導體產業嗎?
我學歷跟你相仿,是個平凡人應該沒什麼機會負大任,原本也是懷著機械設計夢,
剛畢業找工作,系統廠要出差,這我很排斥,
半導體業輪班或oncall,傳產待遇差太多。
繞一圈拿了幾份offer之後,發現自己突然沒有夢了,上班是為了賺錢,錢多就好,再拿著這些錢好好享受生活。
人生就是要過的快樂,快樂之於每一個人的定義都不同,尋求快樂的過程一定需要付出代價,端看你願意付出多少成本換取相對應的快樂。
如果你和你家都不缺錢,而且機械設計分析的成就感所帶來的快樂大於住大房開進口車買奢侈品這種物質所帶來的快樂,那你就選喜歡的工作吧!
先算算你自己的物質慾望有多少,一生之中有哪些事情及夢想想要完成,這些會花你多少錢?那你從事的這份工作的待遇甚至未來的出路待遇能不能支應你的人生規劃,我想你對於工作的認知會更清晰。
年輕的時候努力練功,期望的是中年至少當個小主管,背後的意義在於更高的收入。但我是選擇將命運操之在己,先把錢賺到,你可以做更多你想做的事。
年紀是你最大的成本,千萬不要中年時才後悔年輕的時候錢賺的太少或是學會的能力太少!
補充一段 稍微具體一點的方向
在職場上除了實力之外,語言能力也很重要,以薪水導向以及生活品質來看的話,各領域的天花板幾乎都在外商,無論選擇機構外商還是半導體外商,語言能力遲早會影響到你的職涯,不如早早準備好,贏在起點,學歷有了,補足語言能力,相信可以為你拿到更多的門票!
祝福你!
手機排版 傷眼抱歉
※ 引述《bouldering (bouldering)》之銘言:
: 大家好,小弟最近在找第一份工作,中字土木學士112機械碩士,英文程度不好,目前在?
: 四份職缺中猶豫,近期也要給出明確的答覆,懇請板上各位高手給予小弟建議,當作選擇
: 的參考。生涯規劃想要兼顧工作的發展性與生活平衡,不求賺很多錢,如果薪資和發展可
: 接受,會優先考量在中部長期發展(氣候、房價、物價的考量)
: 1.
: 公司: 環鴻
: 地點: 南投草屯
: 職位: 力學分析工程師
: 內容: 這間產品別眾多,職務內容是用CAE去分析這些零件的力學狀況
: 出差: 無
: 工時: 9:00~18:00,有時加班到19:XX,假日偶爾要做一點事,但整體不忙
: 薪水: (N+2~3)*16
: 住宿: 員工宿舍
: 備註: 今年部門沒缺額,明年才會有,主管面完後有和我聯絡過幾次,表示我定下來的話
: 可以找他討論,可以試著問更上面可否先開缺(我先保守持保留態度)
: 2.
: 公司: 中龍鋼鐵
: 地點: 台中沙鹿
: 職位: 機械工程師
: 內容: W4或之後的後端產線,環境會稍微好一點,新人要當一陣子輪班股長(像當兵一樣)
: 出差: 無
: 工時: 8小時輪三班,做5休2,當幾年才可轉到常日班
: 薪水: N-7,加上輪班等各種津貼,與可能有的產銷,第一年可能60~70
: 住宿: 員工宿舍,沒卡到缺要租房
: 備註: 年紀輕輕就進去會不會不太好,也會疑慮未來RCEP的影響
: 3.
: 公司: BENQ
: 地點: 台北內湖
: 職位: 機構工程師
: 內容: 智慧家電的機構設計,比較特別的是在產品開發的初期,也會一起參與產品概念的
: 討論
: 出差: 現在沒出差,疫情前3次/YEAR,一次2週,算出差頻率很低的機構工程師
: 工時: 表定8:00~17:00不打卡,該部門幾乎19~20都會走,假日較少上班
: 薪水: 還沒到核薪階段,板上資料也很少,保守估N*14
: 住宿: 租房(幫房東賺錢QQ)
: 備註: 面試後認為此部門很有活力與發展性,如果進去應該可以學到很多,下週要和更上
: 面的主管二面,可能也要儘快給答覆
: 4.
: 公司: 緯創
: 地點: 台北內湖
: 職位: SERVER力學分析工程師
: 內容: 用CAE分析機構部門的設計,主要產品是SERVER,也有一點其它產品,比較特別的
: 是需要做PROTOTYPE去驗證,後續再把結果出給可靠度部門
: 出差: 無
: 工時: 表定9:00~18:00,有彈性上班1小時多,加班頻率一個月大約2~3週,每次1~3小時
: ,平均一天加1小時,假日不會上班
: 薪水: 還沒到核薪階段,看板上資料應該會有(N+3)*14以上?
: 住宿: 租房(幫房東賺錢QQ)
: 備註: 面試後認為此部門以CAE來說還蠻精實的,對走力學分析的人來說是個不錯的磨練
: 機會,且SERVER領域未來發展應該也不錯,面試主管說他下週會核薪,因為他們比較急需
: 用人,希望我下週五可以給答覆
: 新鮮人的第一份工作想要謹慎一點,除了直接影響未來的職涯發展,也不想耽誤上述這些
: 給予小弟機會的主管,他們人都很好,部門也都不錯,故很希望板上的前輩們能給予寶貴
: 建議,點出我的思考盲點,感激不盡。
--
翻譯:乖乖輪班修機台 不要想東想西
懶人包一下:低薪、出差、輪班、oncall 都幾?
推
一樓翻譯太現實XD
說得太有道理...
非常中肯
推一個
去輪一次就知道適不適合了
花寶貴時間賺錢然後買進口車真的很瞎,選自己有興趣的
吧
toyota也可以開阿 浪費生命只為了開bmw是有事嗎
沒錯啊,肉燥飯也可以吃啊,幹嘛吃牛排?端看你要把寶貴的時間花在甚麼事情上面,我 只是舉個例,如果你的夢想裡有這些,那你就需要衡量怎麼達成,進而決定選擇什麼職涯 去達成。
有道理
能力再大 不如GG輪班
說穿了會來問的也不會是胸有大志 明確知道自己想幹嘛
————————————————
,所以就在自己容許範圍內賺最多錢才是正解
————-講的相當中肯—————
勸世文推個,不是人人都能當山大王
推樓上Scott大的言論 一語中的
結論就是GG設備
推 “就在自己容許範圍內賺最多錢才是正解”
最近半導體業都很缺人吧,我們公司台中難得開三個缺,
還以為會很快補齊,真是的
我們公司半導體設備外商,每期內部信件開出來的缺超過十個,也都有對外公開,缺擺在 那,能不能爭取到端看個人了
牛排吃到後來覺得滷肉飯吃起來才幸福
那些說傳產科系有用的,早卡位小公司或自己開公司,自己
賺飽飽
傳產科系,不是在石化龍頭或科技業工作,就是悲劇
看到有人說Toyota 也可以開 開bmw是浪費生活 實在無言
你在公路上被從後面撞過一次後 就知道開toyota才是浪費生命
非常中肯
機械天花板就是GG設備輪班修機台
因為三寶多得花錢保護自己生命也挺慘的。我在日本看大家
都開Toyota,也是好好的。
為了不知道幾%的機率選BMW的人,為了掩飾自己就只是想要
炫耀的心態,真是噁心
你是不是不知道toyota也有進口車 多走出FAB看看世界好
看看land cruiser prado... toyota怎麼了嗎?
非常強捏 = =a
88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作,不說歲數了,滿丟臉的。 一開始我覺得,在台灣沒人脈,又不想刷leetcode ,又老,會不會很難談到年薪150萬,後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會,薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司,除了薪水,也願意開放的談職缺的內容,看能否有更好的雙贏發揮,而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長,還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力,know-how> 各種技術 framework > 學歷,年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才,然後到低薪的產業或公司去,找高薪的工作,當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才,而且到了願意給你高薪的公司,才會得到高薪。71
[請益] Offer 請益(GG/外商)幫朋友代 po 朋友四大 CS 碩畢 有家庭小孩房貸, 年資約六年 最近拿到這兩個 offer 人生也到達了該抉擇的時刻67
[請益] 台積廠務美光製程小弟 菜G剛畢業 單純以:未來跳槽 薪資 環境 照順序當優先度 知道工作差異很大想請問要怎麼選擇呢 產業與工作取向也都不同51
[請益] 碩二新鮮人的迷惘...各位好,小弟四中機械學士,現在就讀台大機械。 夢想是做電動車,最近投研替/預聘的工作,發現機械類的選擇很少, 身邊的人大部分是去台積產線,自己則不太想輪班, 主要還是發展性跟選擇受限的問題,開始感到十分迷惘。 目前求職有兩個方向:44
Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢由於身處在外商任職,身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事,剛好可以回答這問題。 首先,主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多,如果相同的工作找一個美國人的薪水 ,可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募,比台灣當地的薪水多個20%, 加上美式管理與公司文化大勝本土公司,就可以吸引優秀人才,完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才,才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才,卻只42
Re: [請益] 機械系自救出路最近兩個禮拜一連問了一大堆機械 我只做過機構所以從機構分享 先說結論: 機構就是賽 要走的話有兩個必備 1. 你英文ok走機構應該是沒問題22
[請益] 設備外商CSE必備技能大家好,小弟現職是台積電設備工程師,研究所是機械所熱流組。 最近面試某外商的CSE缺,主管有考了一下說例如要鑽螺紋孔怎麼鑽、三相電源怎麼接(D elta接法、Y接法),但我發現我都不會... 想請問一下各位先進,如果要往外商設備這條路走,普遍來說是否需要具備機械加工還有 配線、layout等電學技能呢?又需要知道的多深入呢?(只有裝機會用到?)19
Re: [請益] 學歷或實力(作品)重要?個人工作在外商工作十五年的經驗。 長期來看,我還是認為實力大於學歷的。這是毫無疑問的。 學歷能夠在前幾年幫助你進到好公司,累積到好的經歷。 但是工作拿高薪高職等這件事情本身來說,就是個馬拉松賽跑。 選擇【對的跑道】,按照你的【個人特質】發展職涯,你就能跑得比人更快更遠。14
Re: [問題] 大外商做小職員 或 台商做主管?人的選擇,會隨著年紀以及經歷過的事情不同,選擇真的會有所變化。 現在我37歲是個 外商的小業務主管,來選擇,會選擇在top外商有個舞台累積自己的資源人脈,不會選擇 要重新來過、要靠自己的資源重新打天下,而且薪資沒增加的台商業務。 但是我也能理解如果我當初在30歲的時候,外面有一個機會當帶人主管是有多興奮、多吸 引人的事,被認可的成就感,在top外商當sales, 不管是因為exposure 程度少或是同儕5
[請益] 機械職涯規劃-自動化機械/機構/半導體各位300萬年薪的前輩好,小弟目前在思考未來的規劃,故來請益。 小弟國立科大 ME碩畢,在傳產3年,目前工作自動化設備設計。 雖然是做設備設計的,但因為傳產人力不足經常需要去協助解決產線的問題, 像是製程的改善或設備的改善之類的都要幫忙處理,不過也因此有些製程上的經驗。 現在因為公司氣氛不怎麼好,且加薪不穩定,故有轉職打算。