Re: [聘書] offer請益(醫材相關)

看到這句推文所以好奇了一下

面試過程和內容就不分享了因為我覺得可能沒有幫助

直接跳到結果

因為雙方還算相談甚歡 也聊的夠深入

我覺得彼此都算是知無不言 開誠布公 最後我就問了主管

"請問這個工作的年薪大概在多少?" 其他的事情我也了解的夠清楚夠細節了

對方也非常老實 語氣一沉 跟我說

"我們今天聊了這麼多這麼久 我唯一不敢跟你提到的 就是薪資"

因為我直接在我的履歷上寫了我目前的月/年收入
(本來想說可以作一些被動篩選 看來效果不彰)

我最近(一半是抱著去認識新朋友的心態)面試過一些台商公司

發現他們常常要找 跨功能 跨領域 1+1+1+1+1的人材(不誇張)

但開出來的薪水 可能連我心裡預期的 1 都不到

那已經不是什麼給香蕉想請人類來上班

而是根本不知道世界上有好好在吃飯的人類這種等級的誇張

我有時候覺得對方要找的人太包山包海 甚至在JD中隱藏了衝突 讓人容易陣亡的KPI

想找公司找不到又培養不出來的即戰力 但又吝惜的只想給新鮮人等級的待遇

要求這個角色能作幫公司深耕打底的工作同時又要求短期能看到成效(獎金佔比)

我有時候會從我的角度給予對方建議(因為我相信 也證實了他們一直找不到對的人)

但我還真的遇到對方(是一個麾下有超過五個直線功能部門的副總)面露難色的回答我

嗯 這個我要和總務討論看看(我瞬間感受到這個台商企業的權力架構和管理風格)

甚至當我問到對方為什麼看了我的履歷還找我來面試 對方說 總務安排(丟給他)的

我心想 如果盤根在一間公司裡面的家族勢力這麼龐大 你進去 是能多有施展空間

還好對方也擺明完全開不出來一個合理的待遇也沒辦法對職務設定進行一些調整

我就當成在翹班的去別的縣市散心的時候順便換一張不知道未來有沒有用的名片了

回到前面說的W公司 我剛剛去查了一下 那間子公司應該到現在剛好成立十年

我也記得當時主管很自豪的跟我說 "這間公司開了十年 也只養出一個XX(他本人)"

但是當他要找一個 能作Key account 能作新事業開發 對電子業有一定熟悉度
(但這職缺需求的本質不是電子而是"理化" 只是目標客戶群目前主要在電子)

有英文能力 能出國出差(包括跑工廠和客戶端)處理技術問題 或介紹新產品

熟貿易條件能自己處理訂單物流(就是連一個助理的head count都要不太到)

這個職缺在104上寫的薪資範圍是: 3~6萬/月 我一算 恐怕比我助理還少

文長抱歉 但我已經省略了極多的細節 但總之我想回到我的問題

如果連一間開了十年的子公司 都這麼卑微(恕我使用這個字眼)

推文中的先去先卡位可以拿的多 在一間OEM/EMS 真的存在嗎?

p.s.

我面試完還冒出一股衝動好心提醒對方 那個某某外商有開缺

不用帶人不用出國不用打雜 年薪130w起 你要不要去試試

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你是不是用了不好的APP推錯篇?? 看不懂你的問題跟我原文的關聯性在哪

所以的確他們過很爽? 那是特例還是常例?

不覺得 我沒點通靈力 看不出來 另外這裡的不用打雜是你不用一邊身兼助理

我覺得他是推錯文吧 我整篇沒提到福利兩個字 你確定他在回我?

他不是在說建議去新(創)公司賭 而是W公司分出去當初卡位的拿爽爽 我就問 W子公司 這麼多 是不是都是 或者有多少 真的是這個樣子的 至少我遇到的這間 看那位主管也打了10年江山 卻連個助理都要不到

你是不是完全沒看懂那則推文還有我在討論什麼?

聽過很多 董事長一句話 決定你年終獎金 連總經理第二代都活的跟龜孫子一樣