[討論] 台灣人便宜是否自己也有責任
這幾年外商在台灣大舉徵才
前十大IC設計、晶圓製造、軟體、谷歌...等
一般人擠破頭都想去這些公司,正常人不外乎就是為了薪水。
但看到一個現象
滿多人寧可降薪(或薪水持平)也要過去
台灣外商給的薪水
我自己經驗,普遍是glassdoor美國乘0.6
但有些人可能乘0.4就過去了?
(有些是原公司薪水才乘0.3,那乘0.4就過去了)
讓我思考
1. 台灣人在世界上一直是用便宜商品在搶市場,是否開薪水也是,太客氣了,造就HR不斷把薪水往下拉?(甚至有人不敢談薪水,寫依規定的)
2. 是否有人跳槽是為了公司名氣,而不是自身薪資?
3. 是否勞工們要團結起來,成立外商薪水討論社團,共同努力。
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奴家教育害人不淺
不夠便宜他們應該也不會想來設據點
晶圓製造外商哪個比台積電強?
外商工作普遍生活能比較正常,cp值還是比較高
覺得低就去申請美國的啊~ 30萬起跳
大家都能忍受低薪,被繳房貸綁架
為了生存 不像美國人領紓困領到不再為低薪工作了
4
美國的紓困有報稅就有了
外商又不是白痴,物價生活成本不一樣怎麼可能給你
美國薪水
他們薪水都是有一個公式去計算過的
美國連不同州薪水都不一樣了,不要把什麼都跟奴連想
在一起
你要是老闆 要搶人才 水平跟當地一線公司薪水差不
多 就一堆人會來應徵了
而且又可以省很多人力成本
自己的責任就是學歷不夠好,與不夠認真逃離鬼島啊
舉個例子未來聯發科在越南設立分部
相同職位工程師你價格會跟台灣工程師開一樣嗎?
要加班製造晶片給歐美物美價廉的手機電腦
樓上講到重點了 如果哪天越南分部RD 薪資比照台灣
新竹那群不幹翻才怪 所以米國也是這樣看台灣
說真的解決辦法就是你開公司每個人都500W起薪XD
應該負最大的責任
表示台廠糞到台灣人寧願降薪也要去外商啊
自由市場經濟 開公司也有營運成本考量 不然富士康
在大陸組裝廠 作業員拿美國薪資水平 還有毛利可言??
我每天都聽主管說:加班是保護自己
很簡單,廢掉支那的儒(奴)家思想
這不就是檢討被強暴受害者穿太少一樣的恐龍思想嗎
笑了
怎麼團結又不是每個都低薪?也是一堆人領兩三百以上
第一間可能求名氣跟入場券,第二間再狠拼competitin
g
一般是Glassdoor x0.5-0.7,要0.8非常拼但還是有機
會
外商>台商 科技>傳產 同事素質台客草根風氣有差
是,先求有再求好,這句話就是一切低薪的起源!!!
先查有無聯合壟斷’沒有就是市場機制
不用鳥產線這個福利無法忽視
這什麼幹話 工作就是為了錢啊 台商就比外商給的錢
少啊
要一群不關心社會議題的邊緣人團結很難,自己有能力
跳到更高薪的地方比較務實
有的 自己本來就有病
起薪沒破4萬 沒職業公會 工會很大的機會進了人生完
蛋
又沒法律規定外商正職請台灣人的% 用約聘方便不用
時裁員
外商只有buyer+test設據點在台灣 你們又含不下去
當局還需要你們加班輪班掙的外匯來買武器
老外就成定你廉價啊
吃
本來就是。每次在版上說合理市場價,就會有一群人跳
出來說特例。然後開始罵你不懂。
有人說到:不夠便宜他們應該也不會想來設據點。這是
錯的,看看對岸外或東南亞商薪資吧。
現在東南亞科技業薪資都常常開贏台灣外商了。
東南亞有什麼有名科技業說來聽聽?
不要跟我說新加坡喔
台商的薪水普遍較低是個問題,外商只要跟一線廠差
不多薪資,或高一些,加上生活品質正常很多,大家就
會去了
先把島內薪資拉高一點再說吧,不過現在執政黨偏資
方,我看很難
一直都是奴(儒)家思想搞鬼的
台灣人不夠便宜有什麼技術面還是市場面的可以吸引外
商?
之前幾年前一堆台商和美商從北京跑去合肥、武漢找人
,還不是為了便宜的人力?台灣不先用便宜人力吸引外
商形成聚落,靠本地公司要提高薪資都不知道要等多久
靠政府拉高薪水???
0.3->0.4是加薪33%,正常人都會去。
華航罷工都能被靠腰了,你說呢?狗奴才就是狗奴才
妹子被強是否是因為裙子穿太短
物價要考量啊...台灣物價就這樣 不然全面提高 看看
台灣還有沒有產線
GG去美國設廠 薪資分紅比照美國 台灣工程師:...
有外勞在金字塔墊底,你上面的人是能高到哪裡去
科技業每個都做外勞移工的工作嗎?上面的理論怪怪
的.....XDDD
把本地薪資拉高 外商就會跟進了 分紅費用化 無解
外商也是分紅列費用
你的工作會被外勞搶?
台灣沒比較便宜 他們幹嘛來設點? 就跟中國如果沒
比較便宜 也不會有人去那邊蓋廠一樣 跨國企業本來
就是那邊便宜去哪裡
直接成立工會啊 連小黃司機跟機師都比工程師懂得組
工會爭取資源
想加社團
X 0.55 附近~
比台資高就過去啊。
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS,跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士,最後的主管面談還 算愉快,面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了,AICS的網站現在也沒有看到他的名字。82
Re: [閒聊] 為何高薪工作集中台北這件事被大家無視?其實真的就是這樣啊 可能大家平常接觸的都是晶圓、豬屎屋或醫生 事實上除了硬體,軟體、FMCG、Pharma、工業等等外商辦公室也都是在台北 藥廠菸酒薪水都高就不用說了 HR,十年上下經驗的月薪是10萬上下42
週三clubhouse: 談薪水基本講座(2)談薪水基本講座(2) 上週談薪水基本講座(1)獲得巨大的回響,而且在發現許多知名外商的朋友,因為面試過程 很困難所以反而沒什麼談薪水!天啊真的是太可惜了。 這週就來好好的從美商公司薪水結構的角度來看薪水negotiation這件事。對於在外商征戰 多年的你或許很熟悉如何操作了,但對於想跳外商的人或許還是一道門檻喔!32
[討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"最近覺得不管是PTT上的徵才文還是HH丟來的訊息 很多外商特別是新創真的是超級神奇的 JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能 但是年薪卻連系統廠的單一功能的資深工程師都不如 我是非常好奇這些外商招台灣人的薪資預算到底是怎麼算出來的36
Re: [心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享其實兩位前輩說的都是對的, 就像cnwang1224說的,第一篇大部分的觀念都是正確的 只是說某種程度高估了求職者討價還價的本錢 可能tbltbl大很神,所以一路順暢,怎麼談都很順 談薪水沒有想像中容易,也沒有想像中談得動,原因就是cnwang1224說的那樣6
Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好?1. 台灣人力便宜 對外商來說, 只要付出比當地平均高一點的薪水就可以 找到最好的人才,而且相對總部來說是便宜那就有價值 就算是頂級外商的待遇,台灣人力可能都便宜一半左右. 2. 跨國外商本來就有競爭力4
Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢其實重點是,同一個人,為什麼我們常看到在外商領得比較多。而非外商薪水比較高。 或許可以借鑒房事的例子。 台北人到其他縣市買房子,也常常給出區域新高。在地人覺得不值那個錢的房子,在台北人 心中,便宜的很,cp值爆高。 這究竟是為什麼咧?5
Re: [心得] 台灣IC設計外商不少打名號為美商的公司,多則是大陸老闆在美國,實則還有原公司在大陸, 可能是因為在大陸的數位team通通都跑掉了,因為前兩年大陸內部挖腳跳巢很嚴重, 可能大陸缺類比team想從台灣這邊找, 總之就是想要台灣的低成本數位勞工和便宜的類比技術, 你拿台廠一線薪水去嚇嚇他們就知道了4
Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"原文吃光光...看到這串文章,就讓我想到去年HH的事蹟 大約6年前,從某儀器外商FAE 跳到 三大國家養老院之一 練功 花了5年取得儀控程式撰寫與IC設計經驗 去年年底找工作,遇到兩組HH 一個呢,找我去面台企IC豬屎人的缺,