Re: [請益] 誠徵3x歲國立資工所畢上班族
快五年半前發過文,因為今年從大公司換到小公司
最近心情才有點平復,分享一下這五年的狀況
因為在念研究所前,就有待過系統廠一年多了,是做STB
滿剛好的,2016年m剛好有STB的職缺,我也順利面上去上班了
工時滿長的,大約都晚上十點才下班,長官普遍說我表現良好
這樣的狀況我大概持續了兩年多,直到快跟M合併前
原本在m若滿3年,沒有意外應該會升等
好死不死合併時我的剛好沒有3年,當時沒有很在意
覺得只要認真做,升等就是一個很自然的事
合併後我的去向是併到M的一個公司非常資深的處
本來沒有很在意升等的,但是職等在M是一個很重要的文化
因為7/8/9/10都會定位不一樣的工作內容(包括○○)
在M又再當了一次菜雞,主管/工作內容全部翻新
19/20/21三年的主管/工作內容都不一樣
這樣牽扯到你的烤雞也不會好,因為做的東西,打你分數都不一樣人
導致在今年拿到最難以下嚥的烤雞,分紅趨近於0,加薪0
影響最深遠的事就是要停等兩年!
之後去了解在M的打烤雞是強制常態分佈,一個處總要有人吞烤焦的烤雞
遠因是我們m合併過去,合理的就是當他們的墊背
讓我想到公司的一個核心價值,兼容並進~
近因就是我的工作內容,長官一直替換的問題
加上我個人的問題,疏於向上管理
我想到我在這一個體系要五年,又要停等兩年,等於我的資歷再度reset
研究所同學,同期進m的都升了,我老大不小才E7還要再等兩年
再加上我team內有一個問題,會讓我待不下去,上班不快樂
今年綜合考量下選擇離開這樣
我的E7/8同事每個人都自稱雜魚,我大概是雜魚身上寄生蟲生的雜種
往好的地方想,至少我的學經歷都洗到了
也給還在想要不要轉職資工的人一個參考
#聯發科技 #考績 #發哥 #stack ranking #常態分佈 #職等 #向上管理
※ 引述《wjungle (俺)》之銘言:
: 我兩年半前發過文,最近畢業找工作再作一次請益。
: 背景介紹:
: 大學藝術學院->本科系工作3年->資策會嵌入式就業養成班->
: 系統廠一年多-> 代理商FAE一年多 --> (一年) ->116資工所2年半
: 雖然與同學年齡有差距,但聽聽周圍的同學,
: 幾乎都是去有一定知名度的公司,月薪聽起來都有至少 N+5K (去年上半年之前)
: 以研究所出來畢業第一份工作,大家會盡量找有知名度的公司吧?
: 因為我畢竟老大不小,近四年沒工作,本來想年前趕快找工作年後上班
: 但今年最近沒想像中這麼好找工作,想問現在這時機該等理想公司職缺?
: 想聽聽大家的意見。感謝。
: p.s. 目前只有小公司的offer,年薪都不到70萬
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你很強 後面運氣差了一些
好熟悉的感覺XD
看開一點 非本科爬到這樣海放一票人了 祝你後面官運
亨通
你需要的是開履歷找工作
非本科上聯發科,非常厲害了
職場升遷運氣是滿重要的.剛好大專案別人PM,剛好單位
內最菜的, 剛好部門一定會給幾個最爛考績, 一些不利
不錯了 可以挑戰看看G
因素加起來就算三頭六臂也拿爛考績
藝術學院能到現在這樣,該知足了
真的雖小
高手給推 當初的筆記幫助我這肄業的考上資工 厲害
都116畢業 也不算非本科了
準備資工所也都看您的筆記!!祝福您順順利利!
其實M蠻喜歡rehire,離職後再重新面試找個喜歡的組就
好。
你年資五年rehire搞不好直接升等。
5年老E7.. 我只能說 併入大M等於重來沒錯..
看你文應該是當了五年e7
1.你不夠強 2.當初合併 早就傳出 打散吃墊底考績
不過要等個兩年,馬上回去不算
猛
當初合併 一堆m的離職就是這樣 沒制度保障被合併的
這是跟歷屆主管的不合
0分紅也太慘qq
分紅0 加薪0太扯
藝術學院上聯發科,很猛
辛苦惹...難怪很多併到發哥的都離職
希望一切順利,好奇接下來去向:)
你的故事好勵志,我要拿去當勉勵別人的材料
好酷喔
MTK 有自己的做事邏輯,被併的很容易不適應,離職
走光
M這兩天開獎怎沒人發文
感謝分享
因為還沒有開獎啊,只是有些主管先講了
116加油!
看完前文覺得你很屌
我學長m原本要升主管合併後也是你類似情況,後來跳
華為現在再跳Nvidia年輕直接乘以快三倍
*年薪, 這告訴我們做不開心升不上去要勇敢出走
快三倍?? 那不就六七百萬了~~
年輕三倍不是回到18歲嗎
覺得原po很厲害,也看的很開
現在考資工所的應該至少有50%看你的筆記吧
說實在的,不管在哪,我覺得向上管理跟好的EQ是非常
重要的軟實力,good luck!
推
我聽到也嚇到Nvidia 十年以上designer 加RSU今年確
實可以談到6M
很猛
待過華為應該年薪不止6m吧
m的STB之前蠻慘烈的 被告專利導致產品停滯 分崩離析
身邊聽到內轉的這一兩年也都離職了...
只能說原PO機運不好,若是TV相關部門就都原組織運作
甚至有大M轉進m,而且順利的年資七八年就E9了
從備受重視到寄人籬下...如人飲水 希望往後職涯順利
大M什麼都可以不會
但一定要會向上管理
推筆記
推前輩筆記 一生平安
感覺強, 保重
辛苦你了
除了衰小 我不知道還能說什麼了
很多潛規則真的很無言
一堆內轉當年拿最差考績 然後考績又曉關升等
爆
[心得] 三年海邊心得朋友沒帳號,幫代PO -------------------- 在海邊三年,來說一下自己三年討海人生 本魯國立科大研究所畢業,第一份工作就下海 當初下海前就看到版上一堆勸世文爆
[心得] 20年系統廠心得 (含薪資變化)很久以前就想寫這篇心得文了,但總因工作/家庭等諸多雜事忙碌而遲未動筆。 近來看到版上太多貶損系統廠的文章,故在此拋磚引玉分享我的20年工作心得, 希望能正向活化PTT tech job版的風氣。 由於長年工作習慣所致,行文會偏向條列式列表,煩請見諒。 有問題會儘量於推文回答。51
Re: [討論] 不要再N了!私立大學+中字輩研究所都是CS 年份 年薪 工時 公司 11 60+20(股)12 預計IPO的小工業電腦, 領到20萬股票 12 68 12 系統廠 13 70 8 系統廠39
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[請益] offer請益[四零四/garmin]各位科技前輩們好, 小弟四中資工碩畢, 目前在系統廠工作三年半左右, 因研替到期與前公司薪資太低所以決定換工作, 有拿到兩家offer考慮中,主要都是rd,詳細工作職缺先不公布,9
Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?板上的風向滿一致,這邊說一些不一樣的。 畢竟,每個人的想法都一樣,等於沒有人在想。 穩定 穩定對一個團體很重要,一直在移交工作根本什麼都做不好, 什麼樣的人會穩定? 沒有選擇的人。- 有個例子,mstar和MTK 合併,被降職等,主任工程師變成E7.5,隔年變E8,3個月 離職後去R,變成副理,簡單來說就是MTK會把你的年資打折,而且合併那年剛好是 結構性調薪的一年,至少5%以上,但人資會跟你說因為你的薪水卡到職等上限,所 以才調2%,所以自然很多人就會不爽,升完職等直接閃人。 --