[討論] 補班日聊聊科技業職場經驗談
先說明一下
目前自認在公司已經屬於前25%的員工,
績效比不上更前面負責更多重要事務的副理/經理,
但對下已經遠遠超越虛混度日的同事。
本身心態是希望能兼顧家庭跟工作,
所以計畫下來基本上份內的工作一定盡全力做到90分甚至95分以上,
但是總是會遇到很難解又很重要的Issue或bug,
尤其是會影響其他科技業廠商的出貨時程時,
這時候上層主管的壓力真的是無法想像中的大,
看著他們連在家中都要想著怎麼解Issue,
心裡就想著這應該不是我要過的生活,
目前只想著把份內事情做到最好,
但是爬到更上層負責更多事情也煩惱更多事情的生活就算啦~
套一句跟科技業相關的網路投資紅人"大俠武林"的一句話
"專注本業、閒錢投資"
做好投資,長期穩定獲取市場報酬,
打造穩定的被動收入現金流,'
等到股息能Cover一年365天的那一刻到來。
大家在公司有類似的經驗嗎?
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補啥班 爽公司不用補班的
你解issue 我在炒股 啾咪
這招要學起來 哈!
我都忘了今天是補班XD
外商不用補班
不用補班啊@@,但是也沒開市
沒有補班
一般不都是特休壓補班,公司直接辦理
一樓今天也沒開盤啊
雲上班 鍵盤炒股
今天辦公室不到1/3 早知道請假了==
換個角度想,不到1/3的人到公司更要到公司來坐坐!可能會比較不忙,把假留起來換錢 或之後再用
一樓假裝炒股被抓包 其實正在乖乖上班XD
我是說平常的時候 不是今天
啾咪
你好棒 啊
公司直接放假,補班是什麼?
公司好像沒在補班的…
原PO應該單身不用顧小孩對吧
我是已經有家庭快40囉!
ID 正確
你怎麼知道主管壓力大?外表嚴肅內心輕鬆,當過兵
都知道。
25是怎麼算的
北市有房房貸清,天天上班像看戲,看盤閒暇回issu
e, 看戲演戲都是戲
當主管覺得有壓力,表示沒做好風險配置跟權力平衡
看自己的公司是不是tier 1,不是的話就跳槽,你爬
上去之後通常不是你努力就比別人強,因為比你強的
人多的是,更別說職場不是只有講求技術力,各方面
的軟實力 溝通力 整合統御都是關鍵
蠻多人技術實力不錯,但其他能力完全不行,很多東
西都是需要訓練的
說的真讚!超同意
有些人上班只是打發時間何以,薪水只是零頭,那麼認
直工作幹麼,想隨時不做都可以
努力工作未必能達到40%賦稅(個人算非家庭),不
努力工作不見得就會掉到40%以下,有些人天生就是
命好。
以40%為短期目標,比上不比下。
假科技業 還要上班
25%是有取得數據做統計嗎?還是自我感覺良好
待久了自己部門在什麼比例大概都可以略知一二,尤其是問問周遭同事的績效有沒有比自 己好就知道了,或是平常部門會議主管問進度時的順序也可以得知大約位置。
上層的人只關心營收,那還解Issue
同事台北人家裡都留1-2間給它們根本都沒壓力上班
雖然平均年薪100多萬也不能常出國吃大餐買精品
但是看他們都毫無壓力的過一輩子也羨慕
連炒股都不用 每天有空就打手遊回家假日陪老婆小孩
很多沒責任感的人根本不會下班想什麼工作 整天只想
著敷衍過去 連假要去哪裡玩 誰跟你下班想issue
然後升遷的時候 再抱怨怎麼名單裡沒有自己 拜託當主
管眼瞎嗎^_^
解問題點時,會連夢中都在想怎麼解
很好啊,老實說績效做到第一名也沒什麼用,犧牲自己
的時間換來的錢你死後也帶不走
至於大俠的看法,存股當然OK,但我的看法是你能逮
到飆股還是要做短線價差,抓到行情還是要用槓桿期權
放大獲利才能加快累積本金的速度
我自認是公司後段1/3的人,今天不用補班,但是平常
也忙到沒空搞副業、發廢文,貴司忙的都是理級?
真正有智商可以解決專案問題的人超少,大多人都很笨
快10年沒補過班了...科技業週六要補班太神奇
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[其他] 只靠一檔金融股,這位「大俠」年領80萬遠見雜誌 許雅綿 只靠一檔金融股,這位「大俠」年領80萬股息! 「專注本業,閒錢投資!」這八字箴言,是存股達人大俠(筆名)的投資不敗心法。自 2016年開始,以打造被動收入為目標,每年固定存股,目前已累積千萬資產,年領80多萬 元股息。令人跌破眼鏡的是,他的存股標的竟然只有一檔兆豐金……76
[心得] 股息Cover我每一天------------------------------------------------------------------------- 其實這本書的作者,我很早就在臉書上知道他了,他並不是財金投資專業出身,也是跟我 們一般散戶一樣,想透過投資賺取退休金,但他的一些理念跟看法真的很適合我這種小散 戶,所以雖然早就猜到書裡面的內容跟他之前在臉書PO的文章一樣,但還是會想買書支持 他,畢竟他的一些理念也影響我蠻多的。58
Fw: [問題] 姻家庭及職涯的選擇問題作者: anglachen (QQ) 看板: CareerPlan 標題: [問題] 姻家庭及職涯的選擇問題 時間: Fri Sep 3 16:46:20 2021 大家好! 小弟最近面臨一個婚姻家庭及職涯的選擇問題,雖然目前已暫時做了選擇,但是還 是想聽聽看板上各位先進的意見26
Re: [請益] 存股獲利的迷思看到大家回應的那麼熱烈也來說說我的看法好了 先說說兩個都1981年次朋友的例子 A朋友 竹科科技業小主管,有女友未婚 車子鄉村人,2019繳頭款300W買房繳房貸15
Re: [討論] 換工作要選CP值 還是薪水?你好,我剛剛好前兩年遇過這個問題 後來我是選B啦, 如果35歲以前身體撐得住那當然先選400 第一個就是我認為被動收入真的要穩定的話 就兩個,第一個要閒錢才不會被情緒影響6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?7
[問題] 姻家庭及職涯的選擇問題大家好! 小弟最近面臨一個婚姻家庭及職涯的選擇問題,雖然目前已暫時做了選擇,但是還 是想聽聽看板上各位先進的意見 文有點長 希望大家可以耐心看完 看是否可以有些得好的建議可以讓小弟釐清思緒 背景: 男方中年北部科技業主管 但在南部有傳統手工食品家業 女方穩定公教人員 結婚4
Re: [求助] 嫉妒女友的生活怎麼辦整篇看了之後 唯一的感想真的是覺得三小 首先 你是哪裡來的優越感? 女友比你早出社會工作一年 職場上的經歷也比你多一年 職位比你高 今年過後薪水也要比你高1
Re: [問題] 質好但懶惰的下屬該怎麼救?直給他資源讓他去發揮,也有不錯的成績。 : 但是有個缺點,不太積極、有點懶。每次達到公司給予的目標他就休息了,也不是很明 顯的擺爛,但是就沒有什麼衝勁。 : 因為。業績不錯,有時候月初月中就達成公司要求目標,就沒在做事了。 : 罵過了,也鼓勵過了…