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Re: [請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體

看板Tech_Job標題Re: [請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體作者
joecrazy
(shit)
時間推噓11 推:11 噓:0 →:63

回一下昇陽這間公司,手機回覆,排版會亂,請見諒
這間公司基本上主要分成兩個事業處,一個是做晶圓再生(一直很賺),一個是做晶圓薄化(僅19年很賺),晶圓再生的規模目前已經超越薄化了,再加上晶圓再生主要是做類似晶圓回收利用,相較薄化做的是客戶產品的減薄製程而言,會比較好做一點,但重點來了,因為再生跟薄化仍是同一家,沒有分割,即便再生賺錢仍會跟薄化綁在一起,利潤就被稀釋掉,因此倘若你應徵上的是再生事業處的製程,分紅也不會拿比較多,這是第一個不推,第二個不推是,目前欠人前很兇的應該是薄化才對,薄化流動率一直都不算低,再加上單站工程師人數少,如果單站工程師同時離職,經驗就很難傳承下來,這會造成有經驗的新人一見苗頭不對就閃,可能幾個禮拜吧,沒經驗的新人勉強可以撐個三個月到一年吧,取決於所負責站點,第三個不推是人的問題,這間公司應該是我見過權責界定最不清楚的公司,再加上管理沒那麼完善,最後會是有能力的人全包,擺爛的反而過的非常開心,不過換個方式想,只要一開始肯做,不要太差,嘴巴再甜一點,就很快可以昇上去,這其實是業界通病,只是在這間公司特為明顯而以,最後一個不推是技術性問題,做薄化的公司少,再加上先前有些官司問題,網路上可以查得到,導致在昇陽累積的經歷要馬不被承認,要馬是相同薄化製程的公司因為官司問題,而不敢聘用,這點也是目前仍在職的工程師很難出走的原因,大部分逃出來的人,都是有其他專長或是經歷,採取壯士斷腕的方式離開,其實還有很多不推的原因,但不方便透露了,希望這些訊息可以稍微幫一下考慮進這間公司的人,打消念頭

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m4vu0 10/09 01:26這家很賺? 平行時空

watashiD 10/09 01:29昇陽半導體是sun嗎?

joecrazy 10/09 01:41不是,是phoenix,也不是做太陽能的昇陽光電

GarySu1104 10/09 03:50所以最後的結論就是不要進這間公司會比較好囉

leonn 10/09 07:33正確,不要浪費時間

juijuijuijui10/09 07:59好雷的感覺

test412 10/09 08:24這間光面試時HR就很不ok

jogging 10/09 09:40再生一直以來都是昇陽最大也最賺錢的部門,薄化規

jogging 10/09 09:40模沒有再生大

NanoSAA 10/09 09:51感謝熱心的大大,指引迷津。還以為只有小公司會有權

NanoSAA 10/09 09:51責界定不清,以及超級馬屁文化。@@

botnet 10/09 10:24昇陽還在喔XD

botnet 10/09 10:25昇陽幾年前板上很有名耶,不香的那種

yeng1217 10/09 11:16推詳細

ushcg01 10/09 12:00這家真的離職率高

joecrazy 10/09 12:13還有個比較有趣的現象,最近離職的人因為怕被告,

joecrazy 10/09 12:14所以幾乎都是統一用身體不適或照顧家人原因離開,

joecrazy 10/09 12:14但其實這時候能離開的都是去更好的地方

NanoSAA 10/09 12:43怕被告?

yeng1217 10/09 13:43為啥離職還會被告

joecrazy 10/09 13:56離職不會被告,只是離職的人大多會擔心公司跟其他

joecrazy 10/09 13:56公司之前的官司問題,所以比較謹慎一點,用其他理

joecrazy 10/09 13:56由離開,至於官司問題就自己去google就會知道,細節

joecrazy 10/09 13:56不多說了

LeeChase 10/09 14:40熱心推

joecrazy 10/09 14:59這間公司的很多消息都很舊了,可能會讓其他人誤以

joecrazy 10/09 14:59為有些狀況都改善了,所以更新一下,讓想進去的人可

joecrazy 10/09 15:00以好好想想,除非是那種從大陸公司回來短時間找不

joecrazy 10/09 15:00到工作,將這間公司作為跳板的人,不然,極力不推

claymath 10/09 15:09昇陽是在旺宏旁邊那間嗎?

joecrazy 10/09 16:40這些公司都在力行路上,就都附近

NanoSAA 10/09 18:27贊成你的回覆,時時更新某公司的最新內部資訊,是

NanoSAA 10/09 18:27有其必要的!可以多幫助到求職者總是善事一件。(

NanoSAA 10/09 18:27當然地雷公司還真不少,需要更多的前輩救迷途羔羊^_

NanoSAA 10/09 18:27^)

joecrazy 10/09 21:31曾經在那裡遇到很多其實好好教導是很有出路的晚輩,

joecrazy 10/09 21:31但卻因為公司的環境制度被折騰的很慘,有些單位態

joecrazy 10/09 21:31度很不妥,擺明說要沒什麼經驗的人進來操,譬如說開

joecrazy 10/09 21:31晚會,晚上八九點左右才開,就因為那時候主管才有

joecrazy 10/09 21:31空,也有些單位,假日被要求一定要回訊息,回信,

joecrazy 10/09 21:31六日根本還是被公司綁住,還有的是星期日固定會接

joecrazy 10/09 21:31到老闆通知星期一要幫他準備報告,所以我盡可能將

joecrazy 10/09 21:31資訊透明一點,讓大家可以參考

NanoSAA 10/10 00:01@joecrazy,感恩大大的無私分享。不只我朋友,我2年

NanoSAA 10/10 00:01前也有去面試品保實驗室工程師,但沒錄取我!XD

NanoSAA 10/10 00:02應該是3年前的樣子!XD

NanoSAA 10/10 00:03@joecrazy,這樣大大您還待得下去?辛苦了。

joecrazy 10/10 00:11所以我離職了,理由也是健康不適需要休息,哈哈

micluceki 10/10 19:55推 原PO用心回覆,當年若有這個訊息,進去前就會三

micluceki 10/10 19:55思了

joecrazy 10/10 21:53以前狀況沒現在那麼嚴重,後來入主了一些所謂的外

joecrazy 10/10 21:53來菁英,還有一些大陸回來在台灣找不到工作的人,這

joecrazy 10/10 21:53些人全都是官,整個狀況就不好了

NanoSAA 10/11 09:24超好奇的,昇陽半導體的大股東不是應材嗎?好歹也

NanoSAA 10/11 09:24算外商嗎?

joecrazy 10/11 12:09想多了,股東歸股東,裡面根本不像外商,連小外商

joecrazy 10/11 12:09的樣子都沒有,反而很傳產,所以面對真正外商客戶

joecrazy 10/11 12:09時候,就會有種”外商vs傳產”的歧異出現,不過有

joecrazy 10/11 12:09趣的是,那些外商客戶最後也會被同化,他們是告訴

joecrazy 10/11 12:09我,如不放棄,會管不下去

NanoSAA 10/11 19:11看來也不怕客戶跑掉?@@

NanoSAA 10/11 19:19我也遇過這種公司,80%都被日商併了,那日商也是蠻

NanoSAA 10/11 19:19知名的!但....裡面的情況挺low的,也導致工程師流

NanoSAA 10/11 19:19動率很高!重點是官還比兵多!@@

joecrazy 10/11 19:50那些長官也都是名牌的信仰者,所以特愛聘用台積或聯

joecrazy 10/11 19:50電那種大foundry出來的人做小官,結果反而更糟,因

joecrazy 10/11 19:50為那些名牌是從有制度公司出來,所以極度不習慣這

joecrazy 10/11 19:50種類傳產,但又在外面找不到其他工作,所以變成惡

joecrazy 10/11 19:50性循環,感覺人好像補齊了,卻沒啥幫助,然後一直

joecrazy 10/11 19:50用離職威脅主管以爭取更輕鬆的工作,說要離職應該也

joecrazy 10/11 19:50說了四,五遍有了吧,很好笑

NanoSAA 10/11 21:22就好像明星球員不等於好教練一樣的意思!@@

z105342002 11/07 00:44幾年前就在這間,任職半年…整部門快換一批新面孔,

z105342002 11/07 00:44再待半年…這批新面孔又走了。