Re: [請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體
之前工作會接觸到這一家的品保
我們是客戶方
這一家公司的品保超級沒尊嚴的
我看過想好好做事情的品保
基本上就在半年內離職
因為他們的長官只希望透過罵自己屬下
來表達自己很認真關心 實際上自己是無腦
一年之內對口的品保前後就換了3-4個(離職)
離職率高到嚇死人
此外 這家公司好像很自豪自己的薄化技術
但是 實際上他們都是凹日商來幫忙
後來日商不願意被凹 就直接擺爛了
有時候想一想
為何當初自己要把單子給他們做
簡直是搬石頭砸自己的腳
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.1.2 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
哪一家？
噓
不敢說？就是昇陽半導體 每個字都會跟你較真 什麼
→
都不懂 但是什麼都管 什麼都看 放心 那個主管去別
→
公司禍害別人了 一年離職2個是標配
那個主管還在 每年的標配是離職率100% 30人以上
※ 編輯: CCTing (180.177.1.2 臺灣), 11/06/2021 13:08:52推
昇陽內部….可以多問問
推
這間我之前去任職半年，整部門都快全換一批新人，再
→
待半年….這批新人又離職，內部真的是……嗯
→
這間之前有個6S政策，不管是下班還是臨時離開座位時
→
桌上要一塵不染而且不能擺任何文具，還為此購置一堆
→
櫃子= =
那個長官真的很奇耙 在疫情前,我有進去過一次... 他們要求品保的方式是要求辦公室的6S的政策 完全無法解決我提出來的客訴 對方的高級長官只會不斷的跳針 還陷入自己迴圈 並且痛罵自己屬下 這一家的薄化品保跟製造問題超級大的 常常發生嚴重delay的問題....然後完全無法解決問題,只想編故事
※ 編輯: CCTing (150.116.216.247 臺灣), 11/07/2021 01:33:26推
這間的6S政策就是把座位清到好像根本已離職的樣子，
→
這間問題一大堆，在職一年多看了好多人來來去去，還
→
有很多奇怪的人在當主管….
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回一下昇陽這間公司，手機回覆，排版會亂，請見諒 這間公司基本上主要分成兩個事業處，一個是做晶圓再生（一直很賺），一個是做晶圓薄 化（僅19年很賺），晶圓再生的規模目前已經超越薄化了，再加上晶圓再生主要是做類似 晶圓回收利用，相較薄化做的是客戶產品的減薄製程而言，會比較好做一點，但重點來了 ，因為再生跟薄化仍是同一家，沒有分割，即便再生賺錢仍會跟薄化綁在一起，利潤就被10
首Po各位版上的千萬年薪大大們， 本人代替沒有PTT帳號的友人發文，希望能有得知內幕、秘辛、狀況的大大們可以解惑。 背景：友人與我同是中部夜市大學(碩)。 工作經歷：3年多的工作都在2間小公司(家族企業)， 與獲得的這3間公司皆不同領域 公司 景碩 昇陽半導體 瑞峰半導體
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[問題] 請問這樣算是職場霸凌嗎文長慎入 小弟現職一家工廠的司機 月薪34，週休，可以自己選擇加班的時數 公司人不多 1個主管，2個師父，2個外勞，1個司機(我)9
[心得] 真的有常識如此低的老闆 哈哈今天大學同學出來聚餐，有一個同學是在南科的協力廠商，什麼是協力廠商呢 就是做一些大公司省成本的雜事，我同學在協力廠商當駐廠人員 是去半導體大廠做雜事的，後來我朋友被資遣了，想當然的不管如何 要非自願離職是基本的 結果對方不願意開，講了三個理由，其中一個理由廢中之廢11
[問題] 不知道怎麼提離職已經在這間公司工作一年多了，但是上個專案的內容結束10月開始要換新的專案，這幾天大 概了解一下後發現不太適合，而且專案那邊的人也不太清楚要怎麼操作就是意思要我自己看 影片自己摸索......可以說基本上跟之前一年是完全不同的工作內容只是在同一家公司而已 最近也有在找工作可是在想在這種新專案要開始的時候提離職會不會不太好？還是說現在才 是提離職最好的時機？因為新的工作內容我也完全不懂他們可以直接馬上找新人教就不用教9
[請益] offer選擇近期有幸收到以下錄取通知，而肉鬆還在跑任用簽核 公司: 肉鬆 矽格 職位: mpm 品保 地點: 林口 湖口 產品: 車用電子 半導體4
Re: [請益] GG設備不做請問能做什麼30歲還好 四大電機碩 半導體製程 品保都有機會 不走半導體就打掉重練 系統廠EE 測試 靠四大碩學歷都有機會 年薪直接砍2/3看你接受嗎 不然就是重拾課本考公職 公職現階段一樣不好考 年薪直接砍4/5 半導體那薪水 離職的人 轉職到最後 都是後悔離職的比較多 --