[心得] GG助工與副模組工程師差異談
有鑑於大家都不清楚為什麼多一個M引起所有助工的不滿與大家都說cp值極低，以下親手經歷分享
分享一下我在GG從助理工程師 (AE) 被強迫升級為副模組工程師(MAE)的生活差異經驗談，
把我想到的分享給各位想進GG MAE的人當作參考:
1.設備門檻
至少要是理工背景出生，在裡面任何學校背景都有看過，從國立大學一直到私大學士都
有例子，所以門檻很低，甚至現在還有未當兵也能進來先工作的，極度欠缺MAE
2.AE工時 (平均8-10HR)
日班 (8:30-17:30):基本上就是保養機台，Parts送洗、回廠Parts回收，盡力在準時下班，如果超過時間
，老闆未必會想給你加班費...
MAE工時(平均10-12HR)
日班 (8:30-17:30):除了上述的工作以外，你還需要協助裝機，值班，trouble shooting，配合早上交接
下班交接，跟你無關但你需要陪伴大家交接兩個多小時，(反正就是把你當工程師了)，而且沒加班費
大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作內容最主要為值班，平均下班
時間落在10:00-11:00，不過早上得面對老闆交接機況，壓力相對會比較大，而且是強迫上線的關西，
其實你對於值班還在一頭霧水就已經在工作了
3.MAE輪班頻率 (理想狀況1個月輪一次)
一個月內約會有10-12天為日班，5-6天為大夜班，意思就是一個月內必需經
歷 2 種作息，通常大約20-30天就會遇到一輪大夜，這還必需視人力的調度，最差狀況
有看過2週就輪一次 (通常會發生在頻繁走人的課別上)
4.AE工作內容
(1) PM (機台例行性保養)
(5) Offline job(換測漏鋼瓶，補充無塵布，Parts入廠)
MAE工作內容 (原則上做的事情不會讓你學到專業技能，只限繼續作設備才有用)
(1) PM (機台例行性保養)
(2) 線上值班 (機況維護、即時性 Alarm 處理)
(3) Trouble shooting (修機)
(4) 新機台裝機
(5) Offline job (料/帳務、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)
(如果你有看過 PTT"[心得] GG設備相關經驗談"，你會發現工作與設備幾乎一樣)
5.MAE線上值班
通常新人三個月開始拿手機線上值班的時候，就是開始浮現離職念頭的開始，值班手機
會接收各種機台不同的 Alarm 訊息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後還會有
製程(PE)、製造部(MFG)、Leader、Boss，來電來詢問各種機況，機台什麼時候可以交回
等等各種問題，另外，還有機況交接需要編輯，幾乎沒時間讓你好好喘息，線上值班當
有現場機台 Alarm 需要確認，就必需進入 FAB；原則上現在機台遠端都能操作，運氣好
的情況下，是可以坐在外面值班的，基本上以新廠的值班loading，你有可能會走不進
FAB 裡面，如果在日班可以打給裡面的人尋求支援，新人建議進去裡面學習，當然通常
這也很看裡面的學長要不要幫你，通常不會幫或者會被靠北的，團隊氣氛不會太好，
當然以新人的角度也要看你的求知慾到哪，會影響你後面獨立值班上線的速度，值班基
本上偏硬，有可能運氣不好你必需走進FAB裡，手機 Alarm 要一直送，還需要接老闆的
電話，不過這些基本上都是熟練度，值班多次了速度都會變快，反應也會變好，什麼東
西重要，什麼可以不管，有些人反而會喜歡值班，有些人寧願不要值班被手機煩
6.AE待遇 (錢跟外面其實差不多)
第一年:約 60-70 W
第二年:約 75-80 W
第三年:約 85-90 W
第三年後考績不要太差 基本上也破不了百萬
以上數字會根據你的輪班/加班/分紅有所上升
MAE待遇跟AE一模一樣，所以大家才不滿（同AE，就不在打一次了)
7.AE無須交接
MAE交接
最主要就是把機況報告給老闆聽，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)
(18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看過這三種時間，所以一天交接時間平均約
花2-3小時
機況交接結束後，會有一些KPI需要review 或是各種宣導，接著leader會派工指定每個
人當日的工作內容
Q1:為什那麼晚交接 ? 通常會因為在等老闆或leader到才能開始，不過每個課的模式不一
樣，聯絡的上老闆，通常會知會先開始或是等他一下
Q2:為什交接那麼久 ? 通常會是老闆或leader有重要問題開始review停下來討論的時間
& 機台數量多(尤其在新廠)，交接出來的機況通常都有一定的數量
8.吃飯 (三餐不正常)
關於吃午餐這件事，AE或MAE不太可能12:00在跟人家排隊要刷餐，平均開始吃飯時間約落在
13:30-14:00，有看過完全忙整天沒時間吃的，沒有人會叫你不吃，不過常常值班需要接
電話，或是老闆打來催進度，都會讓你真的沒辦法好好吃飯，
結論是，不太會有時間讓你坐下來好好吃個飯睡個午覺，做事情之前吃飽一點!
9.午休 (不太有時間讓你好好休息)
基本上不太有這個時間能給你，跟你吃飯一樣，都是一種奢求，吃一口飯都會被酸我都還沒吃呢
也有看過很多leader 中午都會睡覺，有的老闆大概13:30會把所有人叫起床，所以可以
觀察到幾乎沒有人會在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休也都是正常
PS:不管在哪家設備，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任務要做，不
然一定會被靠北過太爽!
10.AE派工
日班事情就是PM機台，把機台保養好就能準時下班。
MAE派工
大夜班比較單純一點，就是值班，顧好線上機況和值班手機，不過也有看過大夜班
邊值班還有做offline job的
日班事情就比較雜，除了值班人員以外，會有線上的
Trouble shooting / 裝機 / Offline Job，平均收工下班時間幾乎落在21:00
11.未來工作發展性 (發展性偏低)
(1)別想了，就是個保養機台的，沒有什麼其他發展性。
12.關於JOS (很難)
a.主動轉:通常成功機率極低，有看過轉換成功地也算少數，尤其是要轉換性值
(Ex:PE=>YED)，通常女生轉換成功的機率偏高；有看過同事JOS失敗的例子，自己看好部
門與對方老闆談OK，結果被自己老闆打槍，後來被迫指定要去的部門
b.被動轉:這邊只的就是轉去新廠，當你被老闆選上時，幾乎等於被迫要轉換去新廠，只
要你沒拒絕，成功機率百分百，因為沒有人會想要去新廠，通常會有一些相關補助 (約2
年而已)，一年多個20-30萬
13.新廠能去嗎?
以個人看到的經驗，新廠的離職率頗高，每年暑假都走一堆人，
給各位良心建議:奈米數越小、廠別數字越大的廠，建議不要去，不過有傳言老廠也沒
好到哪去，只能說對大部分人而言，GG只有操和非常操2種選項
14.離職的時機點
2月或8月為離職高峰潮，在此建議不想做超過3年以上就趕快走了，因為在裡面學到的
技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場，
待越久說實在不是一件好事情，會非常難轉換跑道，被這份工作定型，出去也不知道去哪
裡比較好
15.新人離職率
目前18A廠去年新人滿一年內的離職率約為50-60%以上，或許大家會很難理解為什麼離職率那麼高，但當
你的工作壓力與薪資還有健康不成正比，自然就會離職了
16.離職原因
通常去跟老闆講這一步都會考慮老半天，重點是要擺明要走的決心，不管別人說什麼
都不能動搖，講實話講真話都好，管它那麼多，講都會說現在非常缺人，拜託你留下
來，有可能有專職負責的 Sponsor，沒有你不行，別傻了，沒有你就做不了的事情，
更值得大家檢討，為什麼沒有你就不行?這麼大一家公司如果還常常再喊缺人，這是他
們要解決的問題，為什麼會常走人甚至招不到人來，值得大家來討論反省，所以，如
果要離職務必下定決心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
17.MAE輪班到什麼時候可以不用?
你離職後
18.FAB工作特性
需要久站、不能整天坐在辦公室、一天穿無塵衣6-8小時不等
優點:裝認真
缺點:水喝的少、容易憋尿，長期身體容易有慢性病、容易禿頭、腸胃炎很痛苦
19.四大 MODULE 操度
普遍認為操度:蝕刻>黃光>擴散>薄膜
不過在 GG 裡我不認為有爽的，還會跟你的老闆是誰有很大的關係，所以以上比較也
不是絕對!
20.什麼樣的人適合做 GG MAE
(1) M屬性，喜歡被罵
(2) 對保養機台有興趣
(3) 白天睡得著 (需輪夜班)
(4) 願意捨棄和家庭相處的時間，犧牲自己的生活品質
21.做完 GG MAE離職後的個人心得
(1) GG 只有操和非常操兩個選項，沒有爽的，通常氣氛好的課別加上老闆人也不錯，新
人才有機會待得住
(2) 待遇部分普通，休假多，但不屬於你，有時請假還會被刁難，福利真要說好的話可能就是我也想不到
，通常會要你 100% 的時間和精力貢獻給公司
(3) 在產線的工作內容真的完全學不到專業技能，出來找工作不走產線相關非常難找工作
，能學到的大概就是怎麼做人，良心建議，真的不幸進去了，不想做就趕快出來
以上為個人的 GG經驗談，有任何問題歡迎留言or站內信，謝謝收看!
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待遇一樣也太鳥了吧 你認真?
認真啊
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 00:56:16做EE的事 領AE的錢
ee+ae的事 領ae的錢…
那EE要幹嘛 還是要廢掉了
不會吧
弟兄，幸苦了！
想回頭當ae了
做一樣的事錢領少一大截這樣真的有人會去嗎
還是搶破頭呢，可能被名號迷惑
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:02:03錢這麼少？也太慘
真的慘
說的這麼明白 ggHR要暴走惹
各就各位
一樣的學歷在外面薪水…
………..
超賽欸，奴隸中的奴隸！！！ 01/09 01:05
好慘...
真的
大概幾點可以去廁所看股票?
下輩子
就ER太廢只會凹vendor凹MAE
真的
超級中肯,這篇活生生例子,聽朋友說一堆AE現在也不
太積極想學,反正以前都很常被EE凹,現在又要幫EE輪
大夜,笑死,MAE的M是哪個M就不好說了,要進GG真的遠
離產線,可惜就是有一些ID整天想害人誤入歧途
推推…
如果是真的，那是屎缺中的屎缺
真的沒錯
看起來就很變賽 但3年90不錯了啦 當然搶破頭
錢一樣幹嘛從AE做MAE，看工作內容賽到爆炸
強迫升級 沒得選
你這篇除了薪水根本是照抄吧==
並沒有，我和他一起撰寫的，僅僅我比較晚發文
專業且真實
妳不嫌棄
ptt還好了 低卡一堆人都把gg當目標 gg心得文也一堆
所以需要有人坦白
AE哪有拿這麼少？每年都S-喔，你有看過MAE接cost的
嗎？真是越來越凹了
事實就是如此囉～
這是什麼賽缺啊
MAE
不能同意更多
感謝
不然樓上分享下阿
感謝：）
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:21:34離職率那裡是只有MAE還是整廠新人？
18a全廠新人
你484刪到推文了==
…可能哦我不太會用這軟體，只能麻煩他再打一次了
好慘
真的慘
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:23:58GG這種工作量給這薪水………
公開的都是工程師以上的薪水….
怎感覺看過類似的文章
設備經驗談 我們一起陣亡一起寫的 我比較晚出
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:29:05感謝分享
值班跟揹kpi,值班幸福多了，小房間關起來的火力跟
交接根本無法比
也可能您說的KPI，我可能還沒體會到
笑死，這鳥薪水遮羞費都不夠
的確…
感謝分享！
救一個是一個
靠北MAE我可以啊 中科請人內推就是沒收到邀請 已面5
次==
去年八月沒在收到過 感覺被黑惹
多幾次 願意來18廠很快就進來了
AE爽多了，MAE就是塞 …
…Ae台積公務員 Mae 台積慈濟
擴散在rdpc跟蝕刻黃光應該接近呵呵
抱歉那可能我比較不清楚這方面
喜歡被罵XD
因為對錯最後你都要先被罵一下
MAE不是聽說薪水會比AE高20%-30%嗎?
沒有唷職等相同 薪水相同
辛苦了
拯救蒼生
推
感謝
現在廠務AE也差不多是這樣，做EE的工作領AE的錢…
…廠務也這麼硬了嗎
其他廠不知道
但是18A擴散部門AE操的程度應該也是數一數二的
應該只有操跟更操QQ
沒想到AE的年薪很少
大家可能都誤會ae一定破百了…五六年後可能有機會啦
MAE就是幫EE大夜 因為收不到 EE
哈哈哈QQ
這薪水怎麼跟技術員差不多?
底薪40K*14 + bonus*8 + 加班費 沒這麼少吧?
哥 光底薪就錯了唷：）
AE不升MAE 你就準備拿爛考績啊 以為說不會勉強是講
真的哦
這我忘記打到了…感謝
這種薪水出去都不敢講自己是GG員工了
會被誤會買了豪車
感謝分享…
不會不會
謝謝你的詳細經驗分享
不會不會
GG不是號稱一堆分紅年薪破百？
你這薪水跟去傳產有啥不同 就只有名稱好聽而已= =
EE與AE還是不一樣的…
學歷不好去傳產更慘吧
合理…
可幫內推請站內信
要進真的要想清楚
清楚推 外人實在難以想像
真的，外人很難理解
哈 所以gg很聰明啊 就抓準那些背景很差 給那個條件
下相對高的薪水吸引人啊 聽朋友說過有上份工作是餐
飲業的加入MAE了 笑死
很多都不是跟半導體相關的啊…
產線妹仔很多 算是隱藏福利？
產線都在遠端…只有你在fab
設備根本不是人做的啦，除非錢超級多不然真的是虐待
自己
gg以外的設備我就不太清楚了…
竟然趁GG覺青在輪班或睡覺的時候po文
低能卡應該是有公關負責洗啦 畢竟年齡比較低 別人說
啥信啥
ptt還有G黑大將軍坐鎮怎麼洗
其實只是我拖很久而已到現在才打完xD
難怪看到後面發現連心得都一樣
其實還有很多地方不一樣的，但心得我們都覺得還是要有公正性…
辛苦
不會不會
GG連工程師都快收不到人了,你講這麼真HR沒飯吃...
不會啦還是很毒熱愛gg的
GG很明顯看不起設備人力，想用量產的方式產生相關人
力，原本工程師工作下放到MAE,AE應該是大趨勢
老闆常常都覺得很多工程師做得事都很簡單，隨便找
AE教一兩次就可以了....
新廠其實連ee都顧不住…
辛苦了兄弟! 待過才明白,至於不信邪的也歡迎嘗試
你也登出了嗎xD
恭喜從地獄登出
感謝
錢沒那麼少吧
不信可能親身體會了..
前公司TEL下包路過，你這篇我在側邊觀察過，非常真
實！
感謝幫忙QQ
趁公關姊姊睡覺時PO文 果然是狠角色 讚啦!
下班太累剛好打完而已xD
做設備的事但沒設備的分紅QQ
那為啥要噓我QQ
這樣cost down 沒意見啦 但工程師薪水拉高吧
另外人就多收一點，減輕每個人的負擔吧
那就達不到cost down了呀…
12 MAE淚推…
辛苦人QQ
亂說18離職率，50%？你是哪個部門
mae薪水比ae高啊
其實沒有..
然後大老闆有說，設備不輪大夜這件事情dead line壓
在明年4月，舒服啊～
猛的
感謝
剛輪完大夜特別來噓
為啥噓我…
GG文化怎麼越來越糟啦 弄一些有的沒的
可能cost down(?)
哇干 也太爛了吧 現代農奴
不好說xD
薪水不可能這麼低吧？你是待不到一年？
不到怎麼算給你聽xD
這什麼拉基工作拉基薪水...接受這種工作待遇根本勞
工之恥
哈哈哈
好處只剩過年報出gg的名號了
哈哈哈哈
辛苦了...感謝分享
不會不會
設備是狗 MAE是狗屎
抱歉 我錯了
感謝分享實際工作內容，但想了解目前mae談的起薪是
多少? 薪水方面感覺你的AE低了不少?MAE沒有輪班津貼
嗎? 之前打聽MAE會比AE領得多還有點心動,聽你分享有
點慘....
進去的人想出來 外面的人想進來
薪水有加分紅嗎
有啊
AE沒有破百R??
可能多撐幾年有機會，可惜我草莓
第六點本文重點，結果說兩者沒差？是真的連考績都沒
有比較好？也沒人轉MAE就promotion？
真的比狗不如，尤其遇到壞老闆
哈哈哈哈….
推，早點認清早點離開是對的
感謝…
大夜本來就有輪班津貼吧～ 不過也才幾千元
正解…
我對於滿懷期待準備踏入GG的新人，通常都只有一個
建議，塊陶啊
推
MAE是被當狗的存在吧
哈哈哈
現在新進MAE底薪應該有4萬以上吧?有人分享嗎?
你可以在打聽打聽
這篇真實性有待商榷，MAE基本上第二年就破百了
哈哈哈我文章寫得很清楚了
之前結構調，學士不就舊N了？
還好吧 每間本土工廠不多差不多 錢少一半= =?
我也認為現在新進AE OR MAE 就N了
恭喜登出！
感謝
同意樓上的 還有能不能報加班要看部門
以MAE薪資40k算第三年會破百啦
（14 +bouns*8+輪班津貼&加班費）
777
老AE = 被EE凹 MAE = 被EE跟老AE凹
裡面老人文化很屎
Y
怎麼護航的人都不見了
新人是沒有到40k的 q_q
Y
好慘
薪水還是一樣@@？
Y
兩年連七月那包都還沒領滿怎麼破百，肝指數破百比
01/09 09:21 Y
文長給推，辛苦了
感謝
MAE薪水絕對有比AE高, 但CP值是真低
事實沒有
台灣人便宜又可以凹
Y
版主去四大外商了嗎？
MAE 新人聽說是36K喔
HR快起床了
HR誰跟你週末值班
哈哈哈
MAE哪有這麼少啦，這篇大家參考就好，現在AE也要輪
大夜好不好，值班或者PM工時都差不多啦
mae說40的 少的你補嗎 真會唬
推推
加油！
感謝
我在上面的留言還被刪文，整篇真實性超低，接近事
實的部分全部都是用抄的，難怪是Mae還是撐不滿一年
的那個QAQ
回文有解釋了，你硬要說我也無解
不過看下來要去mad不如去23線
其實T的文化就長這樣 PE EE YED等風氣都差異不大 工
作量與薪資不成比例
這篇薪水的地方就錯很大了。顆顆
而且現在交接有在兩小時嗎？你們課效率太差了吧
貴課效率真高，有缺嗎？
這麽快就有人洗地了喔。我先看戲
真的
MAE對EE來說也是垃圾政策
Y
MAE從23 要升31除非天生神力 不然就是屎中之屎
萬中選一
賣肝求榮的fab人生
Y
薪水有點怪怪的，這是不含分紅吧，不過肯分享給推
含啊，一二年拿不滿
看我朋友在GG當主管的FB.我都懷疑他快得憂鬱症了
真的
薪水的確就那樣 大家都以為AE分紅跟工程師一樣喔
推推，很多人不知道…
不好意思講錯，是不含加班費吧
加班費不含 但因為看老闆 不給你等於沒有
是CP值不高沒錯 但我聽到MAE是錢比較多
事實沒有…
薪水就差不多這樣 有上進心 請去ASML
至少該下班就下班 福利輪班都比MAE強
推推
應該很快就會被洗掉
可能喔
這種工作量年薪150我會考慮，感謝分享
工程師有機會
不敢保證說的全是真的 但中肯到無法護航
親身體驗，但各部門不同，我不能代表所有人
真慘
有興去可以去面試跟104 人力銀行自己做判斷
推
現在還有招募AE嗎?感覺好像也很容易被升MAE惹
沒有ae了
文中的事我贊同但我怎麼看到我們課上的MAE又廢又爽
交接爛的狗屎一樣 交接完拍拍屁股走人 有問題全部
都丟給EE
畢竟我不能代表全部mae…
那是因為在軍中甚麼最大？不做最大啊
好屎
真的慘 恭喜登出
感謝
這我遇到的啦 可能每廠不同
MAE 年薪比AE最多10～20%左右
那你可以考慮體驗一下
真的有10-20%嗎 說話是門藝術
感謝幫忙
AE 學士結構調前是30k，調後是36k
設備 學士才是調到舊碩士N
沒錯
而且現在設備缺的要死 上不了設備的學歷不用想會多
好出去能找到什麼薪水能差不多的 但我還是恭喜妳解
脫了裡面真的太賽了
感謝
10～20%也是要看表現，畫大餅的意思，願者上鉤！
哈哈哈
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 11:14:29這篇文章怎麼好像之前就看過了?
這學歷在外面錢多首選GG 論CP值被一堆傳產屌打
AE前三年分別幾個月阿
MAE已經找到連英文都看不懂的人都可以進來了
應該讓人選擇 AE, EE升遷才是解hr苦
全部的屎缺都外包就好啦，還可以省很多人事費
已完全不加班來說 MAE只比AE一個月多
產線唯一的優點
之後的工作都是天堂
4500而已，這是額外的大夜津貼就這樣
TE認真加班年薪都比MAE高，非老OP
我也覺得GG乾脆把屎缺外包算了
如果一直補不了人，以後就只能找外勞當MAE了，外勞
英文很好喔
而且還有MAE是三班輪，大夜日班小夜週劫輪，加上假
日值班，一個月才休4-5天
又要一直轉換時差
MAE第二年就破百了啦 不然人根本留不住
可以 這很GG 人生一次 不要不信
現在EE還收學士嗎qq
推分享
HR現在沒空，剛起床準備吃早午餐！
真正有賽
三年可破百啦 私立科大領外面碩畢高工的錢 自己取捨
推
HR要出來帶風向了
中字以上學士都可以當EE啦
這算勸世文嗎
看起來AE爽多了
太賽了 做差不多事 錢又沒比較多 真心勸新人三思 裡
面的東西根本帶不走 進去若只待個3年也賺不到什麼錢
但待久又被定型 出來也沒人要…GG產線的悲哀…
現在就在裡面體驗了！
我拷 難怪我接到電話說是AE但考核過會升成MAE 根本
掉入地獄吧XD
我朋友AE MAE都說第一年就200了@@
晶圓廠大夜能不能睡啊 朋友在二哥都說在睡覺刷手遊
笑死 之前就委婉的搞過一次 結果沒有AE要值班 不去
檢討為什麼沒人要做 直接改成強制實施 建議這提議co
st down的長官應該直接升官
二哥大夜確實都是睡覺玩手遊
誰叫你高中不認真唸書 顆顆
光領個無塵布數量都能當kpi了，你還能期待什麼
這幾年賺這麼大居然沒破百 作業員做2休2可能都贏
不過這狗屎薪水真的有夠爛
離職率這麼高到底要怎麼把產能拉上來 維持高良率
好垃圾的工作 還破不了百
好奇怪,整篇都說MAE有多爛,就幾個ID一直想洗MAE有
多好錢有多多
MAE不是很多被google挖走的嗎
你是不是那種很愛電新人的學長？
EE找不太到人 現在想騙AE進來分擔工作
哪個單位的MAE 跟我知道的不一樣
這篇真的真實,都不知道MAE 怎麼撐下去 QQ
這篇是幻想文吧，真的有輪過？
我認識在GG做快10年的AE，他們老闆一開始還誇海口
說不用，最後還不是被逼上去
那不要來啊
要洗地 速度也太慢了吧
+1 不能說同意太多
年輕人還以爲g產線是好風氣xd
難怪這麼缺人 原來是被壓榨出來的職缺 懂了！
MAE八成是因應EE缺人生出來的
我認識的那群說，就都給他裝死什麼都不會，反正橋
到船頭自然直，見機辦事，看來都說好了哈哈哈
是船到橋頭自然直哈哈哈
人家就登出了,勸退文也看不懂,是只看的到GG被黑,
是說噓的要不要自己開一篇分享自己知道的MAE啊
MAE屎缺無誤，領比較少的錢做跟EE一樣的事情，但薪
資部分我覺得有誤啦，比AE高好嗎
老屁股都被迫升了 這樣菜逼八應該也沒拒絕權力吧XD
看到回覆了3Q
原PO前三年領這樣？？ 烤雞 3年都末段班嗎… 還好你
即時止血，找到更理想的工作…別再受苦受難了…
人資法務在幹嘛 全部起訴
不知AZ廠會不會也這樣玩 老美應該是不會理你
台積DNA=出賣靈魂 志同道合就是捧懶趴文化
這真的太扯 沒想到在GG這樣操待遇居然連破百都沒
這..如果被當工程師用，太虧待了
也太累
本來就不能看頂尖考績的薪水，條件本來就比較差，
不是每個人都頂尖
推
看到這篇就懷疑之後GG美國廠要怎麼運作，照這篇一
樣管理方式會被員工集體訴訟吧...
討拍？
你看 分享真實的還一堆gg信徒吐槽xd
真實，by待過的路人
不用擔心美國廠，GG一定會找台灣MAE過去
分享給推
這裡面有好多事重複的文筆，懶得改喔
推心酸血淚
技術員第一年沒加班大概多少 前面有板友說加滿80萬
加滿是指46上限?
台灣年薪中位數50.1萬，也不必這麼仇視這份工作吧
，3年就可以台灣中位數2倍，以學士來說，這不是很
高了嗎？真的覺得比EE同工不同酬，也可以去補個碩
士學位，應徵EE職缺。
第三年年薪才會拿滿，一堆菜B8
也不算仇視吧 就分享一下 越看越後悔當初婉拒EE邀約
現在沒高CP AE MAE可能又很容易不平衡XD
推
因為工作文化糟啊，近年都靠發新聞美化吹，實際就是
Fab製程已經沒四大碩士願意去了，設備當然標準也只
能跟著下降，最後歪腦筋就動到AE上了。
哥我記得你不是去沒多久就登出了嗎，怎麼了解的這
麼真實XD
紅的長官跟leader出嘴就升官，免洗工程師,AE就是
學習能力差跟心理素質差才不行的，對上一定這樣講
這種工作還沒破百萬?太低了!
0.0 484要被寄信了
沒有你就不行的工作還給那種薪水
這個MAE其實全名是 (S)MAE吧？
要不要乾脆系統廠寫軟韌 其實領得也差不多
學怎麼做人
MAE找到有新人甚至連英文都看不懂…
果然是屎缺中的屎缺 哈哈
真實分享給推
Mae就是其實就是ee 啊 只是給學士的職位而已
樓上可是屎缺都MAE攬去
太真實
根本是把mae當免洗使用…
如果mae或是ae能力夠，幹嘛不給等值的薪水
以前有種東西叫AEE MAE前身 做的人多慘 去問問
咦 這麼多人不知道ae Mae季獎金就是1.多個月而已嗎
推.謝謝分享.恭喜脫離血汗.祝您越來越好
破百還行 上面說破兩百的朋友也太膨風XDD
聽AE講是用考績 鼓勵 AE升MAE
說第一年破兩百的，你朋友是笑話冠軍嗎XD
我怎麼聽說mae考績等於ae offline接到爆
現在都一堆明新碩士或私立科大進去當EE了，何必做
賤自己跑去當MAE
大概20年前GG也是人來就收沒在計較是不是私立的
啊MAE就是給大學生啊，你要當工程師就去唸碩士
這場工作跟超商店員有啥差別
真實寫照推 當初說有退場變AE實際各種刁難
記者還不來抄
跪求內推
GG 讚讚讚
MAE做那麼多事，EE要幹嘛？
推推，真實呈現！
有爽的啦，只不待在生產單位都很爽
推推
台積電基本上文書職是最爽的...
原來有這麼慘喔…
推
能幫內推南科GG~意者站內
想請問一下有能內推中科MAE嗎???
HR 快 出來洗地啦
講真的MEA要是真的搞起來，EE人頭可以砍一砍了，雜
事變少，那就真的只要留精銳就夠了
聽朋友老AE講過，寧願考績差也不願意升，工作做得久
比較好！
薪資方面真的有誤，領滿36k x14+bonus8+加班費，但
其他都很真實…學歷不好只能懶趴捏著做了
薪資MAE大約比AE多一層啊，但輪大夜根本不划算
GG未來政策就是一個課減少EE增加MAE
很多MAE都是老AE被動升級喔
被動升級 哇塞佛心公司耶
聽過一個禮拜輪日夜班的XDD超血尿
把那幾個leader肥貓砍一砍就能多請幾個分擔了，可惜
人家工號1萬內XD
奇怪 mae做光ee的事 那ee要銃三小? GG這搞法有鬼吧
出"身"啦
幸福的高層，被魚肉的基層。
看高雄版有關台G的新聞，下面一堆推文給我的感覺就
是台G錢多又爽ㄏㄏ
至少比旁邊神教多啦…神教那三小底薪
怎還沒有記者來抄勒
ETE 7Y 102
才36K*22喔= = 加班費不一定先當沒有
因為找的ee 四大的不輪班
36K*22，還是要第三年才有，別以為AE很好賺...
碩士EE兩倍以上QQ 中科MAE有相對爽嗎 這樣MAE好像不
如去大碩
推分享
真的比狗不如，尤其遇到壞老闆，爛老闆+1
感動
PIP ICIC e-learning都是垃圾
MAE不用聽說 就是36K 然後說會加薪也是聽說沒有簽
約什麼的都用講的
我是剛剛夢到的呦很真實的夢
還夢到跟21來的老外尬聊 老外MAE年薪算起來竟然是31
ㄉ錢
但我不知道是不是老外是不是在跟我尬唬爛的
聽說AE CP爆表 原來是真的
這篇很適合給沒有無塵室經驗的學生看 很讚
MAE 就是做設備工程師的事啊！鳥炸
智障NTC. 浪費大家時間
科技廠的設備都是狗奴才
我朋友在台積隨時都可以請假
mae cp值真的不高，輪班模式也是沒什麼規律，很多
撐不住的老學長都走了
MAE就是便宜的EE,說好聽就是不用扛責任
當課上AE/EE比例相近的時候,怎麼可能不用扛
未來人數不變的狀態下EE會變少,這就是人力cost down
太中肯給推
19
有一點講錯了 我在GG待過三年 當年跟我一起狗幹這個公司文化的許多人 到了我們現在5-10年年資的時期 其實也漸漸變成對學弟妹靠北靠木的嘴臉11
如果這個mae真的如期被搞起來 那那些擺爛老人EE皮要繃緊一點了 大小夜都給mae輪的話EE人力就不用這麼多 然後GG又各種擴廠 寶山P8 台中高雄也有風聲 裝機肯定是讓EE去3
GG本質上是製造業，這種公司要改變非常困難，一來裡頭的高層掌權的都是老人，他們好不 容易熬了過來掌握權力，不會為了年輕人而做改變，放棄好不容易到手的權力。二來GG薪資 對於非電機與資工的其它科系而言是很有吸引力的，即使有種種問題，還是一堆人要搶著進 來。 GG文化就是軍事化管理，主管利用考績掌握分紅，控制員工的生死，這種制度短期很好用，60
大家好 我是G黑大將軍 今天不嘴覺青 想跟還在職場的迷途羔羊分享點真心話 首先GG是世界級的公司無庸置疑 他給的薪水也遠高於台灣薪資中位數 但結果還是被大家嫌個半死 最重要的原因就是GG過太爽 不把人當人2X
為什麼你的文章跟這篇這麼像 某些地方根本就是直接搬過來而已 #1XbaVItI (Tech_Job) 如果是多重帳號的話就算了 如果抄別人的文章就不太好囉
看到這個就心有戚戚焉啊….. 在設備真的會做人比會做事重要 當然也是有修機厲害寫報告跟嘴巴也很會講的EE, 但真的多的是用嘴巴修機的裝逼仔. 某光的EE, 有那種坐在位子上2.3個小時google找美麗的插圖要放他的精美報告 在某光，Shift team 內容工作=GG AE+ME 要包值班,PM+修機. 常日的Tool owner 就是寫11
cp值高阿！ 大概版上一堆學生吧！ 沒在業界遇過「用嘴巴修機」的咖小！！ 交接時很會講，講到老闆一直點頭，還覺得這個咖小很優秀！ 真正動手修機的人，超不爽這咖小，後來就丟單離職！ 在台灣就遇到五隻這種用嘴巴修機的咖小了！
爆
[心得] GG設備相關經驗談(要進GG台積必讀)分享一下我在GG設備工程師 (EE) 的生活經驗談，以下內容為大部分人會遇到的問題 ，把我想到的分享給各位想進GG設備的人當作參考: 1.設備門檻 至少要是理工背景出生，在裡面任何學校背景都有看過，從四大碩士一直到私大學士都 有例子，所以門檻很低X
[心得] 半導體薄膜部門設備分享EE設備工程師/ AE助理工程師/ PE製程工程師 背景 本人背景112碩 在南科某企業的薄膜部門擔任 EE 2Y多 薄膜是相對單純的部門 機台的複雜度比其他部門小 不過我在新廠就是會比較辛苦一點 不過好處就是比較少人卡位 升職比較快 等價交換的概念 本人用1.5Y升32 (一般是3~5Y) 加上考績好 目前年薪已接近2字頭 想來板上分享一下裡面生活36
[請益] offer請益(牧德/欣興/GG)手機排版請見諒！ 想請問各位年薪破三百萬的大大們，最近找工作，面試了三家有兩家已經拿到offer lett er，另一家下禮拜會拿到，工作待遇都蠻符合需求，但有點選不出來，因此來版上尋求各 位提供點不同的想法。 （長庚機械畢，之前從事醫材產業近4年，研發/製程/廠務/設備/業務性質工作幾乎都做33
Re: [討論] 有gg mae願意分享工作內容嗎我是覺得 在你考慮MAE這個職位之前 可以先動腦想一下 在半導體這種分工細到不行 而且已經成熟行之多年的產業 突然蹦一個新的職位出來29
[討論] gg mae 離職的未來？安安 又到了gg員工準備翻開陷阱卡的時候了 但要翻也要有本錢 mae已經成立一年半了 過往ae離職率並不太高32
[進GG MAE設備必讀]Re: [討論] gg mae之後跳槽會有什麼加分效果嗎？1. 跳槽加分效果？ 假設你未來想進設備商的話，才有機會會有加分效果，以薪資來分析， 其實薪資可能會變多，GG給MAE的薪資少的可憐，可能還會輸原廠設備商 （Ex:ASML/AMAT/LAM) ；至於其它產業加分效果=0，不要變負的就不錯了。 2. 假設你有想要走半導體設備的工作環境，以MAE的角度來看，你等於要會做EE的，幫你23
[討論] 有gg mae願意分享工作內容嗎hi 大家 MAE也出來多時了 有已經在做MAE的同仁 可以分享一下工作內容嗎 與設備工程師的差異等19
[offer請益] GG MAE跟NXP 設備助理工程師各位年薪300萬的前輩好 小弟野雞科大畢業沒什麼好挑的 高雄人 目前收到兩間offer 請各位大大指教一下 1.台積電GG 地點：南科14B
![[討論] 在台積電工作是不是真的沒有這麼光鮮亮麗](https://i.imgur.com/t7MY7Cyb.jpg "[討論] 在台積電工作是不是真的沒有這麼光鮮亮麗")